「一緒に夢見よう！」ジーデップ社長のひと言で再起

ある日、知人からの電話が鳴った。

仙台でＣＦＯを探している会社があるという。面接に赴くと「一緒に夢を見よう！」と熱く語る社長に、心を動かされた。過去３期分の決算書を差し出してきたことからも、経営の透明性と社長の覚悟が伝わってきた。こうして入社したのが、仙台に本店を持つトーワ電機。のちにジーデップ・アドバンスとなる会社だ。

ジーデップ・アドバンスは、ＮＶＩＤＩＡ、Ｉｎｔｅｌ、ＡＭＤのＧＰＵを搭載したＡＩ開発用サーバーやＡＩワークステーションの開発・販売・ソリューション提供を行う。主なクライアントは、大学や公的な研究機関、企業の研究開発部門などだ。

さて、ＮＶＩＤＩＡといえば、米半導体の最大手であり、生成ＡＩ時代の覇者ともいわれている。そしてジーデップ・アドバンスは、ＮＶＩＤＩＡがまだ〝知る人ぞ知る〟存在だった07年からの最古参パートナーだ。その後、ＮＶＩＤＩＡが成長、飛躍する流れに合わせて、ジーデップも業績を大きく伸ばしてきた。

大橋氏が社長に命じられたミッションは、最短最速でＩＰＯを達成すること。大橋氏が入社した19年当時は、社員18名くらいの「個人商店のような」未整備な組織だったという。まず着手したのはガバナンスの強化だ。事後稟議を廃し、予実管理を徹底した。

一般的にＩＰＯ準備においては、統制を強めようとするＣＦＯと、スピードを重視する経営者や営業トップが対立するケースが少なくない。それは攻めと守りの論理の衝突ともいえる。

「私が幸運だったのは、ジーデップの社長や営業トップが協力的で、新しいルールを現場へ浸透させる役割をしっかり担ってくれたことです。おかげで社長と二人三脚でＩＰＯを達成した実感が強くあります」

新型コロナ禍の影響によって営業活動が止まったことも、上場に向けた管理体制の整備に集中するにはある意味でいいタイミングとなった。そして迎えた23年６月30日、ジーデップは東京証券取引所スタンダード市場に新規上場を果たす。セレモニーで鐘を鳴らした時、大橋氏は一人泣いた。監査法人時代から抱き続けてきた念願が、ようやくかたちになった瞬間だった。