期間については人それぞれではありますが、主に書類選考に1週間、1次・2次面接がそれぞれ1週間、内定が出て応諾するまでに1週間ということで、最初に応募した中からご縁があれば、おおよそ１か月程度で入社決定の運びとなります。

考え方によっては他の社員が「できない」と感じる業務を任されているのだと思いますので、スキルアップの機会ではあると思います。もちろん物理的に過度な残業時間が発生していることで体調に不調をきたすような影響が出ている場合は別ですが、捉え方によってはポジティブな環境かと思います。ただし、全てを受け入れてしまっていてはいつかパンクしてしまいますので、他の社員の方がそうしているように、できないことはできないと主張することも必要かと思います。

もちろん立派な経理経験をされていると思います。ただし、求人ごとに期待されている業務内容は異なりますので、それぞれの求人が求める経験値には不足していると判断されるケースは出てくると思います。具体的に申し上げますと、年次決算や税務申告など決算整理に関わったことのある方に向けた求人については豊富にありますし、さらに上場企業でそのような経験を積んだ方には多くの選択肢があります。

実際に管理会計や経営企画などの求人をご依頼いただく際に、記載いただいたような資格を求められるケースはほとんどありません。もちろん取得することでプラスに評価をされることはあると思いますが、それよりも認知度の高い簿記検定などの方が評価に繋がりやすいかもしれません。

バレるバレないという問題ではなく、正しく申告していただきたいと思います。少しでもよい条件で採用されるために、経験の無い業務を経験したと答えることや、持っていない資格を持っていると答えることと同じことですので、くれぐれも虚偽の申告はされないようにしてください。

とても鋭い視点で転職活動をされていると思います。おっしゃるようにサイトに掲載される求人情報の多くは新着順となっており、古くなればなるほど問い合わせが少なくなりますので、競争相手が減るというのはその通りだと思います。

外と経理経験者を求める声は多く、経理部門の管理職の方とお話しをしていても、「うちの部門に経理から異動させて欲しい」「そんなことを言われても経理もギリギリでやっているので無理だ」のようなやりとりが実際にもあるようです。

経営企画というのは企業によってもその業務内容が大きく異なりますので、当然求められる経験やスキルも大きく異なります。予算統制や管理会計などを期待される場合は、比較的経理キャリアを持った方が求められる傾向にあります。その際に競合分析を行うことがあるなど、ある程度、業界やサービス・製品に関する知識が必要になる場面も多いので、比較的親和性の高い業界への転職であれば成功の可能性は高くなると思います。

転職に限らず、今の世の中では口コミが非常に重要な意思決定材料になっていると思います。ただ、転職とその他の口コミが大きく違うところは、転職に関しては良い口コミが圧倒的に少なくなることです。

もちろん立派な経理経験をされていると思います。ただし、求人ごとに期待されている業務内容は異なりますので、それぞれの求人が求める経験値には不足していると判断されるケースは出てくると思います。具体的に申し上げますと、年次決算や税務申告など決算整理に関わったことのある方に向けた求人については豊富にありますし、さらに上場企業でそのような経験を積んだ方には多くの選択肢があります。

まずは結論から申し上げますと、担当者として年収600万円をキープした転職は十分可能だと思います。もちろん全体的に年収の高い業界などもありますが、全ての業種で可能性はあるため、あまり業界で絞って活動する必要は無いと思います。

職歴のブランクは、それなりの理由があれば問題ありません。ブランクは無いにこしたことはありませんが、もしあるのであれば履歴書にその理由が分かるコメントを記載することをお勧めします。ただし、資格の勉強については時間を費やしたからといって必ず取得できるわけではないため、合格に至らなかった場合はブランク期間が評価を下げる要因にも繋がります。