残業は基本ゼロ。その間に自己研鑽を

Gunosyという会社の社風について尋ねると〝合理的〞という言葉が返ってきた。

数字を共通言語であると謳い、議論するにも常に数字と論理が求められ、曖昧なところがない。数字の裏付けさえあれば、役職や年次にかかわらず、誰でも「言いたいことが言える」環境であるという。また残業は極力避けるよう奨励されており、繁忙期を除けば定時退社が原則だ。これには「長時間働くよりも、腰を据えて長期間働いてほしい」「空いた時間は自己研鑽に使ってほしい」という経営陣の思いが込められている。

福利厚生面には特筆すべき点はないとしながら「健康診断はかなり充実している」のもそのためだ。会社の費用負担によりオプションの検診も気軽に受けられる。

「プロダクトが増えても、経営陣が欲しい数字をよりタイムリーにレポーティングできる経理・財務チームでありたい」と伊藤氏も抱負を語る。

「経理人材は『決算書をつくって終わり』のマインドに陥り、意外にも自社の売上高を知らない人もいます。そうではなく、出来上がった数字から何が言えるのか、そこにどんな課題があるのか、経営陣に対して積極的に問題提起できるチームを目指します。課題を特定すれば解決はそう難しいものではありません。そして数字の課題を発見できるのは、数字のことを一番よく知っている我々ですから」