経理人材が担う新たな業務

翻って、社員たちが担う非ルーティン業務の重要性が高まっている。「会社が目指す未来を実現するべく、新たな社員を採用・育成しようと考えているところです」と八幡氏は言う。

同社が目標に掲げる成長スピードを達成するには、既存事業のストレッチでは間に合わないのだ。そのギャップをＭ＆Ａで埋める方針を固めている。

「こうした会社のチャレンジを経理財務部がどう後押しするか。Ｍ＆Ａを担当する戦略企画部と連携して実施する財務デューディリジェンス、ＩＦＲＳ導入の検討プロジェクトなど、従来なかった業務に注力できる新たな体制づくりが課題です」

採用も優先度の高い課題となっている。高成長が持続している同社では、今後も手がけるテーマには事欠かない。システム化による業務効率化を進めているとはいえ、新しい業務に当たるには、さらなる経理人材が必要となるからだ。

「知識経験は豊富なほうがよいが、周囲とうまく連携しながら先を見越して能動的に動ける人材が絶対基準」だという。

「多くのことを早く経験したいというようなスピード感を持った方に来てほしい。開示業務、Ｍ＆Ａ、ＩＦＲＳ導入や製品開発支援など、様々な業務をこなしながら経験値を高めてもらいたい。私自身、この会社をどこまでも成長させたいという動機で入社しています。同じようなマインドの方に来ていただきたい」と八幡氏。

「面接をしていると『最終的には経営に携わりたい』とおっしゃる方がいますが、当社であれば待つ必要はありません。会社の成長に直結する合理的な提案であれば、経営陣が間断なく意思決定し取り入れる企業風土です。今すぐにだって、会社を動かす提案ができるのです。『だったらやってみようじゃないか』という方が活躍できる環境だと思いますね」