能動的に行動できる“自走する社員”に

現在、同社経理部には公認会計士６名、税理士３名、米国公認会計士３名が在籍する。
「資格を持った方々が増えるのは、心強い限り。ただし、専門知識だけだったら、外部の力を借りればいいのです。我々が求めるのは、ものごとを能動的に考え、行動できる“自走する社員”。先述のとおり、誰も経験したことのないような事象に知的好奇心をもって向き合い、それを乗り越えることに喜びを感じられるタイプが理想です」

業容の急拡大に伴い、新卒者を毎年コンスタントに募集するほか、優秀な人材の中途入社での採用にも、積極的に取り組んでいるようだ。

ところで廣瀬氏は、経理部員たちに、ある“公約”をしているという。

「『経理人材のキャリアパスを整備する』と約束しています。どこでも通用する経理マンとして、あるいはコーポレート系の経営管理の人材としてのキャリアを積んでいけるような仕組みを、どう構築していくのかを、組織として考える時期にあると感じているからです。多角化した事業部門や、今後ますます拡大するであろう海外との人材交流など、楽天だからこそできることがあるはずです」と話す。
「ただし、こうした仕組みは本人にどんなキャリアを身につけたいのかという将来像があってこそ生きるもの。そういう意味でも、スタッフには常にアグレッシブな経理マンであってほしいですね」