働きやすい環境で人材が躍動する

坂田氏、矢野氏は監査法人などを経て入社したが、同社はもともと新卒採用を中心に人材を拡充していた。しかし今後、財務経理部では、さらなる事業拡大を支えるため、新卒中途問わず能力と将来性があり、専門性の高い人材を配置する方針だ。陣容に厚みを加えるため、人材育成にも注力している。

「物事を論理的に考え、自分で仕事を組み立て、完遂できる人材を求めています。新規事業がどんどん立ち上がる会社です。新しいものに興味を持ち、目の前の業務を面白がれる人なら、存分に力を発揮していただけるでしょう」（坂田氏）

同社は新規事業のアイデアを募るビジネスコンテストを開催しており、新入社員から管理職までフラットに提案内容をぶつけ合ってきた。社内には進取の気風に富む人材も多い。

「私や矢野も、自由に成長していける社風に魅力を感じて入社しました。ルーティンに縛られずに働いていきたい人に向いています」と坂田氏。

働き方も自由度が高い。フレックスタイム制が導入されており、リモートワークも浸透している。ワークライフバランスに重きを置いているのが魅力だと、両氏は口を揃える。

「残業は少ないです。何しろ、部を率いる坂田がほぼ定時で退社するので、メンバーがのびのび働けるのはいうまでもありません。育児をしながら業務にあたる社員も多く、もちろん男性社員にも育休の取得を推奨しています」（矢野氏）

メリハリをつけて業務にしっかりと集中できる環境で、個々が自律しながらもチームプレーで財務・経理業務を推進していく。多様な人材が躍動できる環境をさらに整えていきたい、と両氏は視線を未来に向けた。

「Ｍ＆Ａによってグループに加わる会社が増えるなか、スピード感のある経営戦略にキャッチアップするためには、当部にも専門性と多様性が求められます。数字を取りまとめていくだけではなく、経理面からグループを支えられる人材に加わってもらい、ともに成長を目指していければと思います」（坂田氏）