積極性があればゼロからの挑戦も可

とはいえ、知識、経験、事業理解のすべてを一人が担うことはハードルが高い。現実的にはメンバーの得意不得意を考慮したチームビルディングが重要。「日本一チャンス溢れる会社」を企業文化とする同社は、経験の有無を問わず積極性の高い人材を登用する方針でもある。そのため、入社時の知識、経験は最優先事項ではない。8〜9割を中途採用者が占める財務本部でも、半数は異職種からのチャレンジだ。

「高度な人材を安定的に確保していくためには、未経験者から高度な専門家を内製できる機能を備えておくことも重要です。知識と経験を積んでいくことももちろん大事ですが、単にそれ自体に満足するのではなく、せっかく会社に所属して働くのですから、会社の経営理念やビジョンに共感しながら、能力を発揮してもらいたいです。そんな人材の集まりが会社の大きな原動力となります」

異職種からの転職組が多いということは、未経験でも飛び込んでみたいと思わせる“魅力”が同社にあるともいえる。

「他の不動産会社とちょっと違う、という印象を抱く方が多いようですね。新しいことにチャレンジしている。結果、仕事内容も日々変化があり面白そうだと。実際そのとおりだと思います。新しいことにゼロからかかわることは、より広範で深い視点が養われます。世の中にあまりない仕組みを検討する機会も多いので、苦労も伴いますが達成感も大きいと思います」

これからの財務本部の課題について坂松氏は語る。

「財務本部は“オーバーラップ”という言葉を大切にしています。フィールド全体に広く気を配り、状況に応じて守りから攻め、攻めから守りへと、自分の持ち場を積極的に変えること。各事業に“重なり合う”という意味も持たせています。財務本部の役割は広範にわたりますが、そのなかで企業価値向上に資する動きを各人がどれだけ考え、そして実行できるか、それを継続的にどのように発展させつないでいけるかがとても大切です」