大手税理士法人から「企業経営者と近い距離で仕事をしてみたい」と転身してきたり、個人事務所から「より広く、深く税務の経験を積みたい」と門を叩いてきたり、メンバーのバックボーンは様々だ。ただ、積極的に業務に臨んでいく姿勢は相通じているという。

代表として社員に期待するのは、経営者の思考を理解し、トップの視点で経営をチェックしていく俯瞰視点だ。板村氏自身も、クライアントと積極的にコンタクトして対話を重ねるのが信条。何気ない会話から経営者自身も気づかなかった課題を見出し、喜んでいただいた――そんな経験が原点になっている。

「スキルフルな税務の専門家であるとともに、経営のプロフェッショナルであってほしい。経営者が悩んでいるのは税務のことだけではありません。何に着目していて、何を助けてほしいのか？　経営者の思考、視点を持っていなければサポートは成り立たないのです。メンバーも税理士・会計士として入社してきますが、実務をとおして“経営者思考を持った”税理士・会計士に成長してもらえれば」

その言葉どおり、板村氏が入社面接で目を光らせるのはビジネスパーソンとしての心・技・体。健全にのびのび働ける体力を持ち、税務を支えるプロとしての技を持つ。そして、エスネットワークスの理念に共鳴できる心（マインド）も不可欠だ。

「理念とマッチする人といっても、一言でいうなら『一緒に働いて楽しい人』ですね。私たちは面倒見がいい会社、誰一人として見捨てない会社を自認しています。そこで欠かせないのが、社内のコミュニケーションです。飲みニケーションの有用性もわかりますが、飲んでない時の話こそ大事。普段から会話を重ね、お互いを理解していくこと。その基本を重んじています」

風通しが良い企業風土と、やりがいのある業務環境を実現し、社員の定着率は高い。コミュニケーションを組織の仕組みにすべく、マネジャー層とスタッフ層の個人面談「1on1ミーティング」を導入した。個を強くしながらコミュニケーションをしっかりと重ね、集団としても強くなっていく。その先には「経営者に寄り添う」理念を完遂するプロフェッショナル・チームが見える。

「税理士法人として組織の拡大を目指していますが、それは社員数を増やしてかなうものではありません。経営者に寄り添い、支援していくという理念を今一度深耕し、顧客満足の最大化を狙っていきたいですね。規模拡大は、あくまでその先に見えてくるものでしょう」