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Accountant's magazineとは

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Accountant's magazine vol.37

-アカウンタンツマガジン-
2016年08月01日発行

熱き会計人の転機

「今後は会計の力×"何か"が必須。どんな未来でも活躍できるよう、目の前の事業支援に全力投球!」

株式会社経営共創基盤
マネジャー 公認会計士豊田 康一郎

戦略立案に留まらず実行して結果を出す

現在、どんな業務に携わり、監査法人での経験をどのように生かしていますか?

豊田

主な業務は事業再生、M&Aアドバイザリー、投資の三本柱です。最近では、IoTや人工知能など、最先端技術分野を担当する機会もあり、仕事の幅がさらに広がっています。時期にもよりますが、常時5案件くらいを抱えている状況です。

事業再生業務においては、戦略の立案だけに留まらず、ハンズオンによる実行支援を行います。重要なのは、いかにして人や組織を動かすか、ということ。どんなによい戦略が立てられても、それを現場の方々に納得していただき、動いていただかないことには意味がないのです。

監査法人での経験は、多くの面で生かされています。数字で経営を考えられるということはもちろんですが、多様な会社の事例を見てきたため、様々な会社の仕組みを改善する“引き出し”が多いことも強みです。当社にはいろんなバックグラウンドを持つスタッフがいますが、公認会計士は一人前に立ち上がる歩留まりが比較的よいといわれています。

やりがいを感じられたエピソードを教えてください。

豊田

ある地方上場メーカーの事業再生業務を、プロジェクトマネジャーとして担当し、最高益を達成したことです。同社はそれまで、高い技術力を持っているにもかかわらず、長い間赤字が常態化していました。

再生戦略策定後の実行フェーズでは毎週キーマンを集め、「いつ誰が何をして、ここまでにこの数字を」と話し、目標を共有する。できていなければ、「なぜできていないのですか?一緒に理由を考えましょう」と課題を詰めていく。時にはかなり冷徹な人間を演じました。結果、その秋には利益が急上昇し、上場以来最高益を達成。忘年会でとても感謝されました。「ここまでしてくれたコンサルタントはいない」と、力一杯握手していただいたのを覚えています。

仕事のやりがいの感じ方には、3段階あると思います。1段目は自分の能力を伸ばすやりがい、2段目はお客さまに感謝されるやりがい、3段目は社会をよくしていくやりがい。そうやって、徐々に目線を上げていくことが大切なのだと感じています。

今後のビジョンを。

豊田

今の時代、資格一本だけでは食べていけないと思います。特に会計の仕事は、何年後かには、一部人工知能に取って代わられてしまいます。

これから必要なのは、「○○に強い公認会計士」というような、会計の力ד何か”だと思います。私も、いつどんな場所に行っても好きな仕事ができるよう、その“何か”を増やしながら邁進しているところです。

Profile

株式会社経営共創基盤 マネジャー 公認会計士 豊田 康一郎

株式会社経営共創基盤マネジャー 公認会計士豊田 康一郎

1980年6月23日
東京都世田谷区生まれ
2004年10月
公認会計士第二次試験合格
2005年9月
東京大学大学院工学系研究科修了
2005年10月
現有限責任あずさ監査法人入所
2008年7月
公認会計士登録
2009年10月
株式会社経営共創基盤入社
2012年1月
同社マネジャー就任

上司の視点

株式会社経営共創基盤  村岡 隆史

論理と情理のバランスが素晴らしい。真の経営リーダーを目指してほしい

株式会社経営共創基盤

取締役 マネージングディレクター 村岡 隆史

私は、ここ数年、中途採用の責任者として年間50~100名ほどの採用候補者を見ています。そのうち約2割が公認会計士です。この資格を持つ“できる会計士“”できない会計士”の分かれ道は、物事を数字で分析する能力をお客さまの現場で起きていることに生かせるかどうか。その見極めは非常に難しいですが、豊田さんに会った時、ある特有の“匂い”を感じました。

実際、私の読みは当たったと実感しています。当社での仕事は、お客さまの状況を分析する“論理”と、お客さまを進むべき方向へ導く“情理”のバランスが大切。どんなに立派な戦略が立てられたとしても、左に向かおうとするお客さまを、右に向かせるのは容易ではありません。豊田さんにはその力があり、様々な経験を重ねながら着実に成長しています。今後、もう一段視座を上げ、リーダーシップを発揮し、当社の経営にかかわれる人材になることを目指してほしい。その素質があると、私は信じています。

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