メンバーの視点に立ち同社で働く面白さを考えると「やりたいことがすべて学べ、実践できる」点にあるといえるだろう。

「だから、当社には成長意欲が強い人間が集まってくる。さらにいえばうちには古い事務所にある『会計事務所はこうあるべき』という固定観念がいっさいありません。事業会社から転職してきた者も、１年もすれば、ほかの事務所で５年働いたくらいの力がつきます」（寳角氏）

成長できる人材の条件として山本氏は“素直さ”を挙げる。

「『専門家としてお客さまに貢献したい』という初心を忘れないでほしい。『たくさん勉強したのだから』と偉そうにしたり、楽をしようとしてはいけない。常に価値あるサービスを提供し、お客さまに心から喜んでもらわなければ。この仕事はサービス業なのです」（山本氏）

創業以来、山本氏と寳角氏の２トップ制が続くが、山本氏は「いずれはミドル層が成長し、新しいチームをつくってほしい」と期待している。

「メンバー皆が自己実現できる会社でありたい。ただし、そのかたちは様々。昨年、シニアマネジャーになったメンバーに『自分の名前で仕事をとってみろ』と新会社を用意しました。でも、そのキャリアを強制するつもりはありません。ワークライフバランスを重視するメンバーには繁忙期であっても18時半までしか勤務してはいけないアシスタント職も用意。メンバーそれぞれが、その人なりの自己実現を本気で果たしてほしいと願っています」（山本氏）