アカウンタンツマガジン[Accountant's magazine]｜公認会計士・税理士・経理の転職はジャスネットキャリア

一方、採用については「有資格者はもちろん、異業種からの転職組も歓迎しています」という岡氏。

「有資格者や実務経験のある方を迎えることで、税理士法人としての力を強化し、異業種からの人材や新卒採用で新しい風を入れています。こうすることで、新たな発想が生まれ、組織の活性化を促すのです。顧客企業も様々ですから、それぞれが活躍できるフィールドを用意できると考えています」

ＭＡＳについても経営コンサルティング的な素養が要求されるため、「向く人材と向かない人材が如実に分かれる」ところ。そのため事業規模拡大は急がないという岡氏。

「ひたすら拡大を目指すとどうしても業務の品質が落ち、いい人材も採用できなくなる。適正規模での拡大を第一に考え、売り上げよりも収益性をいかに高めるかに重点を置いています」

岡氏の念頭にあるのは、やはりニーズに即した最高のサービス。社内にファイナンシャルプランナー、社会保険労務士など、税務以外の専門家を置いているのも「顧客企業を総合的に支援したい」という思いからだ。

「『その件については専門ではないから』とは言いたくない。顧客企業を支援するのは当然ですが、経営者も家に帰れば普通のお父さんかもしれません。そんな個人の生活まで含め、我々が総合的に支援できたらと願っています」

２０１８年には創業30周年を迎える同社。それまで残る２年を“基盤づくり”の時期とする計画だ。

「ＭＡＳという当社の武器を磨きつつ、そこに事業承継の支援を絡めることで、より付加価値の高い事務所にしたい。そして当社自身の事業承継の目途も立てたいですね。新人採用に後継者の選定と、後進の育成に努めたいと思っています」