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“前例のない仕事”だからこそ面白い

ただ「難易度が高い仕事ではありますが、うちのメンバーは面白さを感じているようですよ」と永岡氏は話す。
「スピードだけではなく、活発な事業の創造に伴って常に提起されるイシューをどう会計に反映させていくのか、その解を出すことが我々に要求されています。毎日同じ処理を行うというより、新しいスキームをつくるという感じですね。私自身、非常にやりがいを感じています」

経理、財務というグループ分けはされているものの、「実際の業務は、多分にオーバーラップ」。同時にそうした所属の枠を超え、各メンバーに子会社の担当を割り振っている。
「みんなあそことあそこは私の担当、という意識があるから、本気です。必要に応じて事業責任者とサシで向き合い、時には『この数字を改善するためには、こうしたらいいんじゃないか』と、会計の視点から経営的なレベルの話をしたりもします。それも経理マンならではの醍醐味といえるでしょう」

教育は、ＯＪＴが基本。
「新しいことが次々に起こる目の前の事業は、このうえない“教材”でもある。それらに繰り返し対応するだけで、自然に鍛え上げられていくんですよ」

同社は将来的なＩＰＯを視野に入れている。「それに向けた準備と、グローバル化への対応」が、今の課題だという。
「仮にＩＰＯすれば、株主と対話することになります。例えば我々の事業をまったく知らない人たちにも、当社をどう理解してもらうのか。ファイナンスとしても正面から取り組むべきテーマだと思っています。また、現在７つほど拠点を置く海外事業も、今後さらに比重が高まっていくでしょう。法も商習慣も違う世界を可視化し、十分な意思疎通が可能な体制が築けるよう、知恵を絞っていきたい」

ところで同本部のメンバーは、大半が中途入社だ。ただ「中長期な視点に立って、可能性があれば新人を採用し、プロパーとして育てたい」と永岡氏は言う。
「経理マンというと保守的なイメージもありますが、社風を反映して、当社のメンバーは変化にフレキシブルに対応するタイプがほとんど。『前例がない』と聞いて『ならやろう』という人、チームワークを前向きにとらえられる人材が欲しいですね。もちろん公認会計士資格を持った方もウェルカムですよ」