経理×AIでどう変わる？仕事はなくなるのか、これから求められるスキルとキャリア戦略

■経理業務へのAI導入は今どこまで進んでいる？

これまで経理部門では、仕訳の入力や請求書の照合、経費精算のチェックなど、明確なルールに沿った反復作業に多くの時間が割かれてきました。こうした定型業務は、大量のデータを高速かつ正確に処理することを得意とするAIが最も力を発揮しやすい領域です。

実際、クラウド会計ソフトの多くがAIによる自動仕訳機能を搭載しており、過去の取引データを学習しながら勘定科目を提案してくれる仕組みが一般化しています。また、OCR（光学的文字認識）によって領収書や請求書の内容を読み取り、金額・日付・取引先名などを自動でデータ化する機能も、多くの企業や事務所で導入されています。

企業規模や業種によって導入の進み具合には差があるものの、経理領域は他部門と比べてもAI活用が進みやすい分野だといえるでしょう。特に、インボイス制度や電子帳簿保存法への対応をきっかけに、これまで紙やExcelで運用してきた業務をシステム化し、その延長でAI機能を活用し始めた企業も少なくありません。

ただし、 AIはあくまで「過去のデータに基づいて処理・提案を行う仕組み」であり、最終的な判断や責任は依然として人が担う必要がある、という点は変わりません。 この前提を踏まえたうえで、次章から具体的な活用シーンを見ていきましょう。

■AIで経理業務は具体的にどう変わる？主な活用シーン

AIの活用シーンは多岐にわたります。「経理業務にAIを導入する」といっても、実際には業務ごとに導入の目的も効果も異なります。ここでは代表的な4つの領域を整理してみましょう。

（1）仕訳入力の自動化

過去の取引データを学習したAIが、勘定科目を自動で提案・分類してくれる仕組みです。これまで担当者が手作業で行っていた入力の手間が大幅に減るだけでなく、勘定科目の誤分類や入力ミスといったヒューマンエラーの防止にもつながります。

（2）請求書処理・経費精算のOCR活用

紙やPDFの請求書、領収書をAIが読み取り、金額や日付、取引先名などを自動で抽出します。さらに、申請内容が社内規定に沿っているかどうかのチェックも、一定のルールに基づいて自動化できるようになってきており、経費精算業務全体のスピードアップに貢献しています。

（3）異常検知・不正防止

過去の取引パターンをAIが学習し、通常とは異なる金額や取引先、時期外れの入金・出金などを検知します。人の目だけでは気づきにくい微細な異常も拾い上げられるため、内部統制の強化や不正の早期発見に役立つ領域として注目されています。

（4）生成AIによる資料作成・分析支援

決算資料や経営会議向けの説明資料の下書き作成、データの傾向分析のたたき台づくりなど、生成AIを「壁打ち相手」のように使う企業も増えてきました。たとえば、月次の数値変動について「考えられる要因の候補」を生成AIに挙げさせ、それをもとに担当者が精査するといった使い方が広がっています。ただし、生成AIの出力はもっともらしく見えても事実と異なる内容を含むことがあるため、必ず人の目でのチェックが必要です。

■AIに代替されやすい業務・されにくい業務の違い

AI導入が進んでいると聞くと、「経理の仕事全体がなくなるのでは」と不安になりがちです。しかし実際には、業務内容によって影響の度合いが大きく異なります。

（1）代替されやすい業務

仕訳入力、請求書の照合、経費精算のチェックなど、明確なルールに基づいて繰り返し行われる定型業務は、AIによる自動化が進みやすい領域です。判断の余地が少なく、大量のデータを正確かつ高速に処理できるAIの得意分野と一致するためです。今後、こうした業務にかかる時間はさらに短縮されていくと考えられます。

（2）代替されにくい業務

一方で、イレギュラーな取引への対応や、取引先・他部署との交渉、経営層への説明や提言といった業務は、依然として人の判断力やコミュニケーション能力が求められます。また、社内のルールや過去の経緯を踏まえた総合的な判断が必要な場面でも、AIだけでは対応が難しいのが実情です。

つまりAIは経理担当者の仕事を「奪う」というより、「定型業務を巻き取り、人がより付加価値の高い業務に集中できるようにする」存在だと捉えるのが実態に近いといえるでしょう。

（3）「経理の仕事はAIでなくなる」は本当か？

結論から述べると、 経理という職種そのものが完全になくなる可能性は低いと考えられます。 AIによって自動化されるのは、あくまで定型的な作業の一部であり、経理業務全体が置き換わるわけではないためです。

むしろ変化するのは、経理担当者に求められる「役割」です。これまでのように手を動かして記帳・集計を行うことが中心の仕事から、AIが数字や提案の妥当性をチェックし、経営判断に資する分析を行ったものを、人間が承認する役割へとシフトしていくと考えられます。

■AI時代に経理担当者に求められるスキル

AIが定型業務を担うようになるほど、経理担当者には次のようなスキルがより重要になっていくと考えられます。

（1）AIの出力を検証する力

AIが提示した仕訳案や分析結果が正しいかどうかを見極め、必要に応じて修正できる知識と経験が求められます。会計知識の裏付けなしにAIの出力をそのまま信じてしまうと、思わぬミスにつながりかねません。

（2）経営層との対話力

経理の視点から経営陣や他部署に提言し、意思決定を後押しするコミュニケーション能力も重要性を増していくでしょう。数字の裏側にある事業の実態を理解し、専門用語をかみ砕いて伝える力も欠かせません。

これらは一朝一夕で身につくものではなく、日々の実務経験を積みながら少しずつ磨いていくスキルです。逆にいえば、こうしたスキルは特別な才能がなくても、日々の業務の中で「なぜこの数字になったのか」「この処理で本当に問題ないか」を意識して考える習慣を積み重ねることで、着実に伸ばしていくことができます。

■AI時代で評価される経理人材になるためのステップ

では、こうした変化のなかで市場価値を高めていくには、具体的に何から始めればよいのでしょうか。特別なスキルを一から身につけるというより、これまでの経験を整理し、足りない部分を少しずつ補っていくというイメージで考えると取り組みやすいでしょう。

（1）スキルを棚卸しして自身の強みを確認する

まずは自分がこれまで担当してきた業務を振り返り、単純作業と、判断や交渉が必要だった業務とを整理してみましょう。後者の経験こそが、AI時代に強みとなる部分です。決算対応や税務調査対応、システム導入プロジェクトへの参画経験なども、立派なアピール材料になります。

（2）資格・学習の方向性を明確化する

専門知識に加え、ITリテラシーを示せる要素を持っておくことが今後の武器になります。代表的な方向性としては、次のようなものが挙げられます。

①会計・税務の専門資格

日商簿記1級・2級、税理士の科目合格や公認会計士の資格取得など、経理・財務の専門性を客観的に示せる資格は今後も評価の軸になります。

②ITリテラシー系の資格・知識

ITパスポートのような基礎的な資格に加え、自社で使っている会計ソフトやRPAツール、生成AIツールを実務でどこまで使いこなせるかも見られるポイントです。

③業務改善・DX推進の経験

単にツールを使うだけでなく、業務フローの見直しやシステム導入を主導した経験は、AI時代の経理人材として高く評価されやすい実績です。

（3）経験の言語化・転職市場での見せ方

「AIを使ってどう業務を効率化したか」「イレギュラー対応や経営への提言でどう貢献したか」を具体的なエピソードとして言語化できると、転職活動においても大きな強みになります。自分では当たり前だと思っている経験が、実は市場価値の高いスキルであるケースも少なくありません。

とはいえ、自分だけで経験を客観的に整理し、転職市場で評価される形に落とし込むのは簡単ではありません。実際の経理の現場でどのようにAIが利用されているのかまでしっかりと把握している経理特化型の転職エージェントに相談すれば、あなたの経歴やスキルを踏まえて強みの言語化や転職活動での見せ方などをサポートしてくれるでしょう

経理職特化のジャスネットに相談する（無料）

■AIを活用する経理求人

最近はAIやITツールを活用しながら経理の仕事を進めることができる求人も増えています。以下はジャスネットに掲載されている求人事例の紹介です。

税務会計メンバー◆ゼロイチフェーズのスタートアップ会計事務所／ITツール・AI活用

【経理部門責任者（将来の経営幹部候補）】経理部門の体制構築を責任者として推進いただける方を募集！

そのほかの求人も見てみる

■まとめ

AIの進化によって経理業務は今後も変化を続けていきますが、経理という仕事そのものがなくなるわけではありません。定型業務がAIに置き換わる一方で、分析力や判断力、コミュニケーション能力を活かせる仕事は今後も残り続けます。

大切なのは、変化を恐れるのではなく、AIをうまく活用しながら自分自身の専門性をどう伸ばしていくかを考えることです。今の職場がAI活用に積極的かどうか、自分がどのような環境で経験を積みたいかによって、次のキャリアの選択肢も変わってきます。

「今の職場でAI活用の経験を積みたい」「自分の経験がAI時代の経理人材としてどう評価されるのか知りたい」という方は、経理分野に特化したジャスネットのエージェントにぜひ一度ご相談ください。これまでの経験を整理し、市場価値を可視化しながら、これからのキャリアを一緒に考えていきましょう。

経理職特化のジャスネットに相談する（無料）

関連リンク