【2025年最新】銀行員から経理を目指すには？転職を成功させるポイントと戦略完全ガイド

■銀行・金融機関で働く人の転職市場での評価

銀行・金融機関職員にとって特によい話は、金融業界で培った数値分析能力やリスク管理スキルが、多くの企業で高く評価されていることです。融資審査における財務分析経験は、企業の経理業務において即戦力として期待される要素となっています。

経理職の求人情報を詳しく分析すると、特に以下のような企業での採用が活発化しています。

上場企業やその子会社では、連結決算業務や開示業務に対応できる人材の需要が高く、金融機関での決算書分析経験は非常に重宝されています。さまた、IPO準備企業では、上場に向けた体制構築のため、金融業界での厳格な業務経験を持つ人材が強く求められているのです。

さらに、2025年問題と呼ばれる労働力不足の深刻化により、経理職でも人材確保競争が激化しています。依然として経理は即戦力人材のニーズが中心ですが、従来は経験者優遇だった求人でも、銀行・金融機関での関連業務経験を評価し、未経験でも可とする企業が広がる傾向にあります。

■銀行・金融機関職員が経理転職で持つ圧倒的優位性とは？

（1）財務・会計知識の深さ

銀行・金融機関職員から経理職への転職は、他業種からの転職と比較して多くの優位性があります。最も大きなアドバンテージは、業務を通じて身に付けた財務・会計知識の深さです。

銀行業務検定の取得過程で学ぶ財務・法務・税務の知識は、経理業務の基盤となる重要なスキルです。また、融資業務において企業の決算書を日常的に分析してきた経験は、経理職が求める財務諸表の理解力そのものです。さらに、銀行・金融機関職員として培った正確性への意識とミスを許さない業務姿勢は、経理業務の本質と合致しています。

実際の転職市場では、銀行・金融機関職員の職歴は高い能力の証として評価される傾向があります。厳格な採用基準をクリアし、継続的な研修と資格取得を重ねてきた経験は、企業にとって信頼性の高い指標となるのです。特に中小企業では、財務・法務・税務の知識を横断的に活用できる「管理部門の何でも屋」的な人材として重宝される場面が多くあります。

（2）企業評価能力、金融商品の理解、内部統制への理解など

金融機関での業務経験は、経理・会計業務において以下のような具体的な強みとなります。信用リスク分析で培った企業評価能力は、自社の財務状況を客観視し、適切な経営判断をサポートする能力として活かされます。また、金利計算や複雑な金融商品の理解は、企業の資金調達や投資判断における高度な計算業務で威力を発揮するのです。

さらに、金融機関特有の厳格なコンプライアンス体制の中で培われた内部統制への理解は、上場企業や上場準備企業での内部統制業務において非常に価値の高いスキルとなります。監査対応や規制報告書の作成経験も、経理職でのコンプライアンス業務に直結する重要な経験です。

■年収はどう変わる？ 具体的な数字情報

銀行・金融機関職員から経理職への転職を検討する際、最も気になるのが年収の変化です。現実的な数字を把握しておくことで、より適切な判断ができるでしょう。

（1）平均年収

銀行・金融機関職員の平均年収は、メガバンクで700万円～900万円、地方銀行で550万円～650万円、信用金庫で400万円～600万円と高水準を維持しています。一方、一般企業の経理職への転職初年度は、経験や企業規模により400万円～600万円程度からスタートするケースが多く見られます。

ただし、経理職は転職を重ねることでスキルアップと年収アップを実現しやすい職種です。初回転職で年収が下がったとしても、経験を積み重ねることで段階的に年収を回復・向上させることが可能です。実際に、経理職では転職回数3回～4回は珍しくなく、大手企業の経理部にステップアップすることで、最終的に銀行・金融機関時代と同等以上の年収を実現している事例も存在します。

（2）経理職の年収レンジ

経理職の年収レンジを具体的に見ると、以下のような傾向があります。未経験から始まる場合の初年度年収は350万円～450万円程度が相場ですが、金融機関での財務・会計関連業務経験がある場合は450万円～550万円でのスタートも期待できます。経験3年程度で500万円～700万円、経験5年以上で600万円～800万円、管理職レベルでは800万円～1200万円という水準が一般的です。

特に注目すべきは、経理職の求人情報における年収提示の幅広さです。同じ経理職でも、企業規模、業界、求められるスキルレベルにより大きく差が出ます。上場企業や外資系企業では年収800万円以上の求人も珍しくなく、IPO準備企業では経理部長候補として年収1000万円以上を提示するケースもあります。

（3）長期的なキャリア戦略を

重要なのは、短期的な年収の変化よりも、長期的なキャリア戦略として経理転職を位置づけることです。経理職のホワイトな労働環境、副業可能な企業での働き方、そして安定した将来性を考慮すると、総合的な満足度は向上する可能性が高いといえます。

また、経理・財務の専門知識を深めることで、将来的にはCFOや財務部長といったエグゼクティブポジションへの道も開けてきます。

■転職成功への具体的なステップ：資格取得から面接対策まで

銀行・金融機関職員から経理への転職を成功させるためには、計画的な準備が不可欠です。

ステップ①：日商簿記2級の取得

まず最初に取り組むべきは、日商簿記2級以上の資格取得です。未経験者向けの経理求人でも、簿記資格の保有を必須条件とする企業が大多数を占めているため、これは必須の準備といえます。

ステップ②：業務経験の棚卸と言語化

次に重要なのは、銀行・金融機関業務での経験を経理職にどう活かせるかを明確に言語化することです。融資審査での財務分析経験、リスク管理業務、決算書の読解経験など、具体的なエピソードを交えて説明できるよう準備しましょう。

特に面接では、「銀行・金融機関の厳格な環境で培った正確性」「多くの利害関係者との連携経験」「数値に対する高い責任感」といった点を積極的にアピールすることが効果的です。

ステップ③：転職エージェントの活用

転職活動においては、総合型転職エージェントと経理特化型エージェントの両方を活用することをお勧めします。総合型では幅広い求人情報を、特化型では経理職の詳細な市場動向や面接対策を得ることができ、より効率的な転職活動が可能になります。

履歴書・職務経歴書の作成では、銀行・金融機関業務の内容を経理職の採用担当者にも理解しやすい形で記載することが重要です。専門用語を避け、具体的な業務内容と成果を数値で示すことで、より説得力のある書類を作成できます。転職エージェントにアドバイスや添削をお願いしてもいいでしょう。

また、経理職への転職を成功させるためには、業界研究も欠かせません。転職希望先の業界特有の会計処理や財務の特徴を理解しておくことで、面接での質問に的確に答えることができ、入社後の貢献イメージを具体的に伝えることが可能になります。経験豊富な転職エージェントであれば、それぞれの業界についてもくわしく教えてくれるはずです。

ステップ④：会計ソフトの操作経験

経理・会計分野での実務経験を補うためには、実際の会計ソフトの操作経験を積むことも有効です。freeeやマネーフォワード、弥生会計などのクラウド会計ソフトは無料体験版が利用可能なので、基本的な操作を習得しておくと面接でのアピールポイントになります。

ステップ⑤：転職活動のスケジュール管理

転職活動のスケジュール管理も重要なポイントです。一般的に、転職活動開始から内定まで3か月程度を見込んでおく必要があります。

在職中の転職活動では、業務に支障をきたさないよう計画的に進めることが重要で、特に銀行・金融機関のような規律の厳しい職場では、転職活動が発覚しないよう細心の注意が必要です。

■年代別の転職戦略：20代・30代・40代それぞれのアプローチ

銀行・金融機関職員から経理への転職では、年代によって戦略を調整することが成功の鍵となります。年齢により求人情報の見方や応募戦略も大きく変わってくるため、それぞれの年代に最適化したアプローチが必要です。

（1）20代の場合

20代の銀行・金融機関職員は、最も転職成功率が高い年代です。ポテンシャル採用の対象となりやすく、未経験でも積極的に受け入れる企業が多数存在します。

この年代では、簿記2級の取得と基本的な会計知識の習得に加え、「成長意欲」と「学習能力」をアピールすることが重要です。銀行・金融機関での若手としての学習姿勢や資格取得への取り組みを具体的に説明し、経理職でも継続的に成長していく意欲を示しましょう。

20代の場合、経理求人情報の中でも「未経験歓迎」「第二新卒歓迎」といった条件の求人を中心に応募することで成功確率を高めることができます。また、中小企業やベンチャー企業では、将来の幹部候補として採用されるケースも多く、早期からの責任ある業務経験が期待できます。

（2）30代の場合

30代の転職では、即戦力としての期待が高まります。銀行・金融機関での管理職経験や部下指導経験があれば、それらを積極的にアピールすべきです。また、この年代では簿記1級やTOEICのハイスコア、税理士科目合格などの高度な資格の保有が転職成功率を大きく左右します。中小企業では管理職候補として、大手企業では専門職として、それぞれ異なるアプローチで臨む必要があります。

30代の求人情報では、「マネジメント経験者優遇」「リーダー経験必須」といった条件を満たす求人が狙い目となります。また、この年代では経理業務の幅広さが評価されるため、月次決算から年次決算まで一通りの経理業務を経験できる環境を選ぶことが、将来のキャリア形成において重要です。

（3）40代の場合

40代以上の転職は確かに難易度が上がりますが、マネジメント経験と専門知識を組み合わせることで十分に成功の可能性があります。CFO候補や経理部長クラスのポジションを狙うことで、年収の大幅な下落を避けながら転職を実現することも可能です。この年代では、経営陣に近いポジションでの財務戦略立案経験や、金融機関での豊富な企業分析経験が強力な武器となります。

40代以上の場合、求人情報の中でも「管理職候補」「部長職」「CFO候補」といったエグゼクティブレベルの求人を中心に検討することになります。また、金融機関での長年の経験を活かし、同業他社やフィンテック企業での経理・財務責任者ポジションも有力な選択肢となります。

■面接で差をつけるには？　銀行員経験の効果的なアピールポイント３つ

経理職の面接では、銀行員としての経験をいかに経理業務に結び付けてアピールできるかが勝負の分かれ目となります。

最も効果的なアピールポイントは、「数値の正確性に対する意識の高さ」です。銀行では1円の誤差も許されない環境で業務を行ってきた経験を、具体的なエピソードを交えて説明しましょう。例えば、現金の取り扱いでの厳格なチェック体制や、帳簿の突合作業での丁寧さなど、経理業務に直結する経験を強調することが重要です。

次に重要なのは、「多様な利害関係者との調整能力」です。銀行業務では、顧客、事務センター、本部、外部業者など多くの関係者と連携して業務を進める必要があります。この経験は、経理部門が社内外の様々な部署や監査法人、税理士などと連携する業務において大きな強みとなります。

さらに、「リスク管理意識」も強力なアピールポイントです。融資業務で培ったリスク分析能力は、企業の財務リスクを早期に察知し、適切な対応策を講じる経理業務において非常に価値が高いスキルです。

面接では、これらの経験が経理職でどのように活かされるかを具体的に説明し、入社後の貢献イメージを明確に伝えることが成功のカギとなります。

■いつ転職すればいいの？ タイミングの選び方

経理職への転職を成功させるためには、転職市場のタイミングを理解し、戦略的に活動時期を選択することが重要です。求人情報の動向を把握し、最適なタイミングで転職活動を開始することで、成功確率を大幅に向上させることができます。

（1）経理職の求人が活発な時期は？

一般的に、経理職の求人が最も活発になるのは2月～4月と9月～11月です。これは企業の決算期と密接に関わっており、新年度の体制強化や下半期の組織変更に合わせて求人が増加する傾向があります。特に3月決算企業が多い日本では、4月入社を前提とした2月～3月の採用活動が非常に活発になります。

また、転職エージェントが最も力を入れてサポートを行うのは2月であることも、この時期の転職活動を有利にする要因の一つです。エージェントの年度末に向けた成果創出の時期と重なるため、より手厚いサポートを受けながら転職活動を進めることができます。

一方で、求人数の多い時期は競争も激しくなります。そのため、転職準備（資格取得、スキルアップ、書類作成など）は早めに完了させ、市場が活発になるタイミングで即座に活動を開始できる状態を整えておくことが重要です。

（2）経理職の求人が減少する時期は？

経理職特有の事情として、企業の決算業務が落ち着く5月～6月や12月～1月は求人数が減少する傾向があります。この時期を転職準備期間として活用し、スキルアップや情報収集に充てることで、次の繁忙期により良い条件で転職活動を行うことができます。

銀行・金融機関職員にとって特に重要なのは、金融業界特有の人事異動サイクルとの兼ね合いです。多くの金融機関では4月と10月に大規模な人事異動が行われるため、これらの時期を避けて転職活動を行うことで、現職への影響を最小限に抑えることができます。

（3）その他の注意点

また、2025年の転職市場では、経理職の需要が通年で高水準を維持していることから、従来の季節変動に加えて、企業の急な欠員補充や事業拡大に伴う緊急募集も増加しています。このような求人情報は競争率が比較的低く、条件の良いポジションを獲得できる可能性が高いため、常に市場動向をチェックしておくことが重要です。

転職活動のスケジュール管理では、銀行・金融機関の業務の忙しさも考慮する必要があります。決算期や監査対応で多忙な時期は転職活動に充てる時間が限られるため、事前の計画立案が成功のカギとなります。

■どうやって転職を成功させたの？実際の転職事例とキャリアパス

実際に銀行・金融機関職員から経理職への転職を成功させた事例を通じて、具体的な転職戦略とキャリアパスを確認してみましょう。これらの事例は、求人情報の選び方から面接での対応まで、実践的な参考となります。

【事例①】

【事例②】

【事例③】

これらの事例から分かるのは、銀行・金融機関での具体的な業務経験を経理職に関連付けて説明する能力と、転職に向けた計画的な準備が成功の鍵だということです。また、転職後のキャリアパスでは、金融機関時代の経験を活かして財務企画や予算管理、投資判断サポートなど、より戦略的な業務に携わる機会を得ている点も注目すべきポイントです。

さらに、転職成功者の多くは、経理職への転職を単なる職種変更ではなく、金融機関として培ったスキルをより幅広い企業経営の場面で活かすキャリアチェンジとして捉えています。このような視点を持つことで、より大きな成果を得ることができるのです。

転職後のキャリア形成では、経理の専門性を深めつつ、金融機関での経験を活かした付加価値の高い業務に取り組むことが重要です。例えば、資金調達の最適化、投資案件の財務評価、M&Aの財務デューデリジェンスなど、金融知識が直接活かされる業務で専門性を発揮することで、経理職としてのキャリアを加速させることができます。

■経理職で活かせるのは？　金融機関スキルの具体的活用法

銀行・金融機関で培ったスキルは、経理職において多方面で活用することができます。求人情報では表現されにくい、実際の業務での具体的な活用法を理解しておくことで、転職後の成功確率を高めることができます。

（1）財務分析スキル

財務分析スキルは、経理職において最も直接的に活用できる能力です。融資審査で培った企業分析能力は、自社の財務状況を客観的に評価し、経営陣への報告や改善提案に活かすことができます。同業他社との比較分析や業界トレンドの把握といった視点は、単純な数値処理にとどまらない、戦略的な経理業務を行う上で非常に価値が高いスキルです。

（2）リスク管理の知識

リスク管理の知識は、経理職でのリスクコントロール業務において威力を発揮します。信用リスク、市場リスク、流動性リスクといった金融機関で学んだリスク概念は、企業経営においても同様に重要な要素です。これらの知識を活用することで、財務リスクの早期発見と対策立案に貢献することができます。

（3）金融商品の知識

金融商品の知識は、特に財務部門や資金管理部門で活かされやすく、経理業務と併せて資金調達や投資判断に関与する際に強みとなります。各種ローンの条件比較、金融デリバティブを活用したリスクヘッジ、効率的な資金運用の提案など、金融機関での経験が経理職でのより高度な業務につながります。

（4）顧客対応経験

法人営業での顧客対応経験は、経理職での社内外コミュニケーションにおいて大きなアドバンテージとなります。監査法人との打ち合わせ、税理士との連携、銀行との融資交渉など、経理職でも多くの外部関係者との調整が必要であり、金融機関での接客経験が円滑な業務進行に貢献します。

■まとめ

銀行・金融機関職員から経理職への転職は、2025年の市場環境において非常に有望な選択肢といえます。経理職の求人数増加、銀行・金融機関職員スキルの高い評価、そして長期的なキャリア形成の観点から、今こそ転職を検討する絶好のタイミングです。

転職市場の動向を見ると、経理求人情報は量的にも質的にも向上しており、特に金融機関での財務・会計関連業務経験を持つ人材への需要が高まっています。年収面では一時的な調整があるものの、経理職の安定性と将来性、そして転職を重ねることでのキャリアアップの可能性を考慮すれば、長期的には非常に価値のあるキャリアチェンジとなるでしょう。

転職を成功させるためには、早めの準備開始と専門的なサポートの活用が不可欠です。転職エージェントとの相談を通じて、個々の状況に最適な戦略を立て、豊富な求人情報の中から最適なポジションを見つけることから始めてみてください。

銀行・金融機関での経験は、経理職において確実に活かすことができる貴重な資産です。
この経験を正しく評価し、適切にアピールすることで、理想的な経理職でのキャリアを実現することができるでしょう。