大手企業経理への転職完全ガイド【2026年最新版】成功率を上げる実践ステップとチェックリスト付き

■大手企業経理職の年収相場と待遇【2025年最新データ】

大手企業への転職を検討する上で、最も気になるのが年収相場ではないでしょうか。ここでは最新の市場データをもとに、経験年数別・企業規模別の具体的な年収水準をご紹介します。

⑴経験年数別・企業規模別の年収相場

【年収比較表】

出典：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」およびジャスネット調べ（2024年1月〜12月）※詳細な年収は企業によって異なります。

〈参考記事〉
【2025年版】経理の年収はどれくらい？年代別・業界別・資格別に徹底解説！
https://career.jusnet.co.jp/keiri/keiri_84_01.php

⑵年収以外の待遇面での違い

大手企業の経理職では、年収だけでなく以下のような充実した待遇が期待できます。

出典：日本経済団体連合会「福利厚生費調査」など

■大手企業経理職への転職に必要なスキルと資格【レベル別チェックリスト付き】

大手企業の経理職への転職を成功させるには、適切なスキルと資格の組み合わせが重要です。ここでは、エントリーレベルからエキスパートレベルまで、段階的に必要なスキルをご紹介します。

【スキルレベル別要件マップ】

■大手企業の経理職における簿記資格の重要性とは

経理職への転職において、簿記資格は今でも基本中の基本です。大手企業への転職を目指すなら、以下の戦略的なアプローチが効果的です。

⑴日商簿記2級：最低限必要なライン

大手企業の経理職求人の多くが日商簿記2級以上を応募条件としています。これは、複式簿記の原理や商業簿記・工業簿記の基礎知識が業務遂行に不可欠だからです。特に製造業では、原価計算の知識は日常業務で頻繁に使用されます。

日商簿記2級の合格率は約20〜30％で、学習期間は平均3〜6ヶ月です。効率的な学習のために、スクールやオンライン講座の活用をお勧めします。

⑵日商簿記1級・税理士資格：差別化の切り札

より高い評価を得るためには、日商簿記1級や税理士資格の取得が効果的です。これらの資格保有者は、年収で平均50〜100万円の上乗せとなる企業もあります。

税理士資格については、5科目すべてを取得する必要はありません。簿記論、財務諸表論、法人税法のうち1〜2科目でも、専門性の高さを効果的にアピールできます。大手企業の経理管理職には税理士科目合格者が少なくありません。

〈参考記事〉
日商簿記2級は転職に有利！？経理だけじゃない活かせる仕事を徹底解説
https://career.jusnet.co.jp/keiri/keiri_68_01.php

■どのような実務経験が転職の際に評価されるのか

資格と同等、あるいはそれ以上に重要なのが実際の業務経験です。大手企業では即戦力となる人材を求めているため、実務経験の質と量が採用の決め手となります。

⑴月次決算・年次決算の経験

最も基本的で重要な経験が決算業務です。月次決算では、売上・仕入の計上、経費処理、減価償却などの一連の流れを理解していることが求められます。

年次決算については、決算整理仕訳、税務調整、決算書作成までの全プロセスを経験していることが理想です。連結決算の経験があれば、年収で100〜150万円程度のプレミアムが期待できます。

⑵予算策定・管理会計の経験

大手企業では、単なる記帳業務だけでなく、経営をサポートする管理会計の役割が重視されます。予算の策定や実績との差異分析、部門別損益管理などの経験は、転職時の大きなアドバンテージになります。管理会計経験者の内定率は、経験のない応募者と比較して高くなる傾向もあります。

⑶監査対応の経験

上場企業や大手企業では、公認会計士による監査が実施されます。監査対応の経験、特に内部統制監査への対応経験は、大手企業への転職において非常に価値の高いスキルです。

■どのようなITスキルが求められるのか

現代の経理職には、従来の会計知識に加えてITスキルが必須となっています。

⑴Excelの高度な活用スキル

Excelは経理職の基本ツールですが、大手企業では高度な活用スキルが求められます。VLOOKUP、SUMIFSなどの関数や、ピボットテーブルを使いこなし、効率的なデータ分析ができることが重要です。

⑵ERPシステムの操作経験

大手企業で広く使用されているERPシステムの操作経験は、転職時の強力な武器になります。特にSAP、Oracle、Microsoft Dynamics、勘定奉行V ERPなどの経験があれば、即戦力として評価されます。

⑶RPAやAIツールへの理解

最近では、定型的な経理業務の自動化が進んでいます。RPA（Robotic Process Automation）ツールの活用経験や、AI技術を使った業務改善の提案ができる人材は、特に高く評価されています。

■大手企業経理で必要とされる英語力と国際会計の知識

グローバル企業への転職を目指すなら、英語力と国際会計の知識は欠かせません。

⑴TOEIC700点以上が目安

多くの大手企業では、TOEIC700点以上を求める傾向があります。ただし、点数だけでなく、実際に英語で業務ができることが重要です。英文の財務諸表を読み解いたり、海外子会社とのやり取りができるレベルの英語力が求められます。TOEIC800点以上の経理職は、年収の上乗せも期待できます。

⑵IFRS（国際財務報告基準）の知識

東京証券取引所の発表によると、2025年3月決算時点でのプライム市場上場会社のIFRS適用済会社、IFRS適用決定会社、IFRS適用予定会社の合計は240社であり、IFRS人材の需要は年々高まっています。IFRSに精通した経理人材は、通常の経理職と比較して高い水準です。USCPAの資格取得や、IFRSの専門研修受講などで知識を深めることをおすすめします。

〈参考〉
「会計基準の選択に関する基本的な考え方」の開示内容の分析について≪2025年3月決算会社まで≫
https://www.jpx.co.jp/news/1020/20250808-01.html

■大手企業の経理職の特徴とはどんなものか

大手企業の経理職には、中小企業とは異なる特徴があります。これらを理解することで、転職活動の方向性が明確になります。

⑴業務の専門性と分業制

大手企業では、経理業務が細分化され、それぞれの分野で高い専門性が求められます。例えば、決算業務、税務処理、管理会計、資金管理などが部門別に分かれており、各分野のエキスパートとして深い知識が必要です。

一方で、この分業制により、特定分野でのスペシャリストとしてキャリアを積むことが可能になります。将来的に経理部門のマネージャーや財務担当役員を目指す場合、このような専門性の蓄積は非常に価値の高い経験となります。大手企業の経理部長クラスの多くが、特定分野で5年以上の専門経験を持っています。

⑵システム化された業務環境

大手企業では、ERPシステムや専門的な会計ソフトウェアが導入されているのが一般的です。SAP、Oracle、勘定奉行などの企業向けシステムの操作スキルは、転職時の重要な評価ポイントになります。

⑶コンプライアンスと内部統制への対応

上場企業や大手企業では、金融商品取引法に基づく内部統制報告制度（J-SOX法）への対応が必須です。内部統制の構築・運用経験は、大手企業への転職において非常に高く評価されるスキルの一つです。

■大手企業の経理へ転職するメリット・デメリットとは

⑴転職のメリット

【安定した雇用と高い給与】

大手企業への転職を考える最大の理由の一つが、安定性と待遇の良さです。大手企業の経理職の年収は、中小企業と比較して明らかに高い水準にあります。経験5年程度で年収500〜600万円、管理職になれば800万円以上も珍しくありません。

さらに、賞与制度が充実しており、年収の20〜30％が賞与として支給されるケースが多いです。福利厚生も手厚く、住宅手当、家族手当、退職金制度なども整備されています。大手企業では人事制度が体系化されており、将来のキャリアパスが明確です。経理職から始まって、経理マネージャー、財務部長、そして最終的には取締役CFOまでの道筋が見えています。

【専門性の深化とキャリア形成】

税務、連結決算、管理会計、IR（投資家向け広報）など、各分野でスペシャリストとして成長できる環境があります。社内研修制度も充実しており、資格取得支援制度を利用して、より高度な資格にチャレンジすることも可能です。

【マネジメントや海外駐在など、様々なプラスαの経験】

大手企業では、比較的早い段階でチームリーダーやマネージャーとしての経験を積むことができます。部下の指導や業務管理を通じて、マネジメントスキルを身につけられます。またグローバル企業であれば、海外赴任や海外子会社での勤務機会もあります。国際的な経験は、将来のキャリアにおいて非常に価値の高い経験となります。

⑵転職のデメリット

【業務の専門性が高い反面、視野が狭くなるリスク】

大手企業では業務が細分化されているため、特定分野には詳しくなりますが、経理業務全体を俯瞰する機会が少なくなる可能性があります。中小企業では一人で幅広い業務を担当しますが、大手企業では自分の担当分野以外の知識が不足しがちです。

【社内での競争が激しく、意思決定のプロセスが複雑】

大手企業では優秀な人材が集まるため、社内での競争が激しくなります。昇進や昇格をめぐる競争に疲れてしまう人も少なくありません。さらに大手企業では意思決定プロセスが複雑で、新しいアイデアを実現するまでに時間がかかることがあります。スピード感を重視する人には、もどかしく感じる場合があります。

■大手企業の経理職に転職するための5つのステップ

転職を成功させるには、計画的なアプローチが重要です。ここでは、具体的な5つのステップをご紹介します。

ステップ1：自己分析とキャリアプランの策定

転職活動の第一歩は、自分自身を客観的に分析することです。

【現在のスキルレベルの把握】

まず、自分の現在のスキルを棚卸ししましょう。簿記資格、実務経験の年数、使用可能なシステム、語学力など、客観的に評価できる項目をリストアップします。

特に重要なのは、具体的な業務経験の詳細です。「月次決算を担当」ではなく、「売上高50億円規模の製造業で、月次決算の売上計上から決算書作成まで一連の業務を担当し、5営業日以内のクロージングを実現」といった具体的な表現で整理しましょう。

【5年後、10年後のキャリア目標設定】

転職は一時的な待遇改善だけでなく、長期的なキャリア形成の観点から考えることが重要です。将来どのような経理のプロフェッショナルになりたいのか、明確な目標を設定しましょう。例えば、「税務のスペシャリストとして税理士資格を取得し、将来は税務担当役員を目指す」「国際会計のエキスパートとして、海外子会社の財務責任者を目指す」など、具体的な目標を持つことで、転職活動の方向性が明確になります。

ステップ2：不足スキルの補完と資格取得

自己分析の結果、不足しているスキルが明らかになったら、それを補完する計画を立てましょう。簿記1級や税理士科目の取得、TOEICスコアの向上、ERPシステムの学習など、優先順位をつけて取り組むことが重要です。特に資格取得は3〜6ヶ月の計画的な学習が必要なため、転職活動と並行して進めることをお勧めします。

ステップ3：求人情報の収集と応募戦略

転職サイトは情報収集の重要なツールですが、ただ求人を眺めているだけでは効果的ではありません。以下のポイントを意識して活用しましょう。

検索条件を細かく設定し、自分の希望と経験にマッチした求人を効率的に見つけることが重要です。職種「経理・財務」、勤務地、年収レンジ、会社規模などの条件を設定し、定期的にチェックします。

気になる企業の求人は、応募前に企業研究を徹底的に行いましょう。会社の財務状況、事業戦略、企業文化などを調べ、自分がその企業でどのように貢献できるかを考えます。転職エージェントの活用も効果的です。エージェントは非公開求人の紹介や、企業との交渉代行など、個人では難しいサポートを提供してくれます。

ステップ4：応募書類の作成

職務経歴書は、あなたのスキルと経験を伝える重要なツールです。以下のポイントを押さえて作成しましょう。

• 具体的な数値を含める（売上規模、処理件数、短縮した日数など）
• 業務の成果を明確に記載する（効率化、コスト削減、精度向上など）
• 使用したシステムやツールを具体的に記載する
• 応募企業に合わせて内容をカスタマイズする

ステップ5：面接対策と交渉術

【面接で頻出する質問と効果的な回答例】

大手企業の経理職面接では、技術的な質問から人物面の評価まで、多角的な質問が投げかけられます。

【給与・待遇交渉のタイミングと戦略】

給与交渉は非常にデリケートな問題ですが、適切なタイミングと方法で行えば、満足のいく条件を得ることが可能です。

〈参考記事〉
【元面接官が教える】経理転職の面接、こんなステレオタイプの回答はダメ！
https://career.jusnet.co.jp/keiri/keiri_95_01.php

■大手企業の経理職の求人傾向【業界別】

（1）製造業

製造業では、原価計算や管理会計の知識が特に重視されます。工場の稼働状況や製品別の収益性分析など、製造業特有の業務に対応できる人材が求められています。

近年は、IoTやAIを活用した「スマートファクトリー」の導入が進んでおり、これらの新技術に対応できる経理人材の需要が高まっています。

（2）金融業

金融業では、厳格なコンプライアンスと高度なリスク管理能力が求められます。金融商品会計や信用リスクの評価など、金融業特有の会計処理に精通していることが重要です。

また、フィンテックの普及により、ITと金融の知識を兼ね備えた人材への需要が急速に高まっています。

（3）IT・通信業

IT業界では、収益認識基準の変更やクラウド会計への対応など、業界特有の課題に対応できる人材が求められています。また、急速な成長を続ける企業が多いため、IPO支援の経験も高く評価されます。

（4）商社・小売業

商社や小売業では、多様な事業セグメントの管理と海外展開への対応が重要なポイントです。連結決算の経験や、外貨建取引の処理経験が特に重視されます。

■転職成功事例３選

実際に大手企業への転職を成功させた方々の事例をご紹介します。それぞれの成功要因を参考に、あなたの転職戦略を練りましょう。

◆ 事例1：中小企業から大手製造業への転職（Tさん・29歳男性）

【転職前】
従業員50名の中小企業で経理を担当。経理経験5年、日商簿記2級保有。

【転職後】
従業員5,000名の大手製造業。年収480万円→600万円（+120万円）

【成功のストーリー】
Tさんはより専門性を高めたいと考え、大手企業への転職を決意しました。まず、大手企業で求められるスキルを把握するため、複数の転職エージェントに相談し、市場動向を詳しく調査しました。その結果、ERPシステムの経験が重要であることがわかり、前職でシステム導入プロジェクトに参加する機会を得ました。また、日商簿記1級の取得にチャレンジし、転職活動期間中に合格を果たしました。これにより、専門知識への意欲と学習能力をアピールすることができました。

Tさんの転職成功の要因は、明確な目標設定と継続的なスキルアップです。転職理由を「より高度な経理業務にチャレンジしたい」と明確にし、そのための具体的な行動を取り続けました。現在は連結決算チームに配属され、充実した日々を送っています。

◆ 事例2：営業職から経理職への転職（Sさん・32歳女性）

【転職前】
営業職8年。簿記資格なし。

【転職後】
大手小売業の経理部門。年収420万円→520万円（+100万円）

【成功のストーリー】
Sさんは営業職として8年間働いていましたが、より安定したキャリアを求めて経理職への転職を決意しました。まずは簿記2級を取得し、会計の基礎知識を体系的に学習。前職の営業経験を活かし、顧客管理や売上分析の経験をアピールポイントとして整理しました。同時に経理事務のアルバイトを並行して行い、実務経験を積みました。

異業種からの転職では、なぜ経理職を選んだのかを明確に説明することが重要でした。「営業として顧客の経営課題に向き合う中で、財務の重要性を痛感しました。数字で企業の健康状態を診断し、経営をサポートする経理職により強い魅力を感じるようになりました。営業で培ったコミュニケーション能力と顧客視点を、社内の各部門との調整業務に活かしたいと考えています。」

現在Sさんは大手小売業の経理部で管理会計を担当し、店舗別の収益性分析や販促効果の測定業務を行っています。営業時代の現場感覚を活かし、実際の店舗運営に即した分析レポートを作成することで、経営陣から高い評価を得ています。

◆ 事例３：未経験から経理職への転職（Mさん・27歳女性）

【転職前】
人事職3年。経理実務経験なし。

【転職後】
大手IT企業の経理部門。年収380万円→480万円（+100万円）

【成功のストーリー】
Mさんは人事職として働いていましたが、より専門性の高いキャリアを築きたいと考え、経理職への転職を決意しました。まず、日商簿記2級を6ヶ月の学習期間で取得。その後、派遣社員として1年間、上場企業の経理部門で実務経験を積みました。この間に、月次決算、年次決算、監査対応まで一通りの経験を得ることができました。

転職活動では、「人事職で培った労務管理や社会保険の知識を活かし、給与計算や人件費管理の分野で貢献したい」という独自の切り口でアピールしました。大手IT企業では、急成長に伴う人員増加で給与計算業務が複雑化していたため、Mさんの人事経験と経理知識の組み合わせが高く評価されました。現在は給与計算から人件費分析まで幅広く担当し、経理と人事の橋渡し役として活躍しています。

■大手企業経理職への転職を成功させるための最終チェックリスト

転職活動を始める前に、以下のチェックリストで準備状況を確認しましょう。

■まとめ

大手企業の経理職への転職は、適切な準備と戦略があれば決して不可能ではありません。重要なのは、自分の現在位置を正確に把握し、目標とする企業・職種で求められるスキルとのギャップを埋める努力を継続することです。

経理職としてのキャリアは、企業の成長とともに歩む非常にやりがいのある仕事です。適切な準備と明確な目標があれば、必ず理想の転職を実現できるはずです。

転職活動は時に困難を伴いますが、それは成長のための貴重なプロセスでもあります。この記事で紹介した情報とアドバイスを参考に、ぜひ理想のキャリアを掴んでください。

皆さんの転職活動が成功し、充実したキャリアを築けることを心から願っています。経理のプロフェッショナルとして、企業の発展に貢献できる素晴らしい未来が待っていることでしょう。

関連リンク