就職活動の失敗

実家が農業をやっていたこともあり、高校は全寮制の農業高校、大学は沖縄の大学の農学部に進みました。卒業後の進路を見失っていたこともあり、3年生の終わりにいったん休学し、実家の農業の仕事を手伝うことにしました。やはり一度は就職をしようと決めたのが、休学してから1年後。

通常、4年生がはじまる頃には、まわりはほぼ就職活動を終えています。かなり焦りましたね。就職は東京でしようと決めた一方で、まだ取得していない単位もありましたから、東京と沖縄を往復しつつ、授業や卒論と就職活動を並行してこなすのは、だいぶしんどかったです。この経験は人生で最初に感じた挫折感でもありました。

この時に考えていた就職先は、会計系コンサルティング会社。理由は１年間、実家の手伝いをしている中で、「企業の経営をよくするにはどうしたらよいのか」を自分なりに考えることを経験し、世の中のそういった企業の力になりたいと考えたからです。ただ、もう就職活動の時期はだいたいおわっていたので、受けられるところはどこでも受けるというスタンスでした。

「逃げの転職」からつかんだもの

この会計系コンサルティング会社は２年で辞めてしまいますが、自分で思うのは「逃げの転職」だったかなということです。ある会社で働いているときに、「一人経理に向いていないな」ということに、気づいてしまいました。そもそも数字が苦手で部屋で根詰めてやっているのが合わない。農業をやっていたこともあり、元々は外で働くことが好きだという気づきです。

登録面談をする際に退職の理由を１社１社聞いていきますが、人が「会社を辞めた理由」は複合的な要因や理由が絡みあっているのだろうなと思っています。本当に一言で済ませることはできないだろうと。人それぞれの多様な「会社を辞めた理由」を自分の経験に照らし合わせて、感じるようにしています。

業界や企業の規模感、またメーカーなのか小売なのかによって、経理部の様子も似る傾向にあります。「企業規模がこのくらいだと、だいたい、あの時に通っていたあの会社のような雰囲気なんだろうな」とか。そのような職場にありがちな問題であったり、部下上司の関係性であったりを思い浮かべながらお話を聞いています。

正直なことを言えば、経理のキャリアとしてはよくなかったと思っていますが、登録者の方々の登録の面談をやる際の「引き出し」として役立っていますね。例えば、「売掛金の消込みをやっていて」という登録者の方がお話をしたとして、「自分も以前やっていました」というだけで距離が縮むという感覚はあります。

さらに一歩踏み込んで、その人が働いている職場を想像し「～こういう環境だったので、何かしらの閉そく感を感じていたのではないですか？」とご本人がおっしゃらないことでも、わたしの方から聞き出すことを意識しています。そうすると話している方の表情がパッと明るくなるのですが、その瞬間はわたしとしても嬉しいですね。

生活もキャリアも、すべてはストーリーで繋がっている

そしてジャスネットで仕事を始めてからは、父の仕事のやり方も自分の中に生きていることに気づかされました。ジャスネットコミュニケーションで働きたいと思うようになったことの一つに、「時間をかけてクライアントに訪問し、自分の目で確かめてから求職者に紹介することができる」ということがあります。

応募した人材紹介会社には、ネットで採用先を探して、ネットで求職者にも応募してもらうという形態をとっているところもありました。けれど、自分が確かめていない企業を求職者に紹介することは、わたしはできません。実は、父の必ずしも効率を重視しない仕事の仕方、こだわりは私の中にも生きていたことに気づきました。

その人の人生に関わることですから、能力はもちろん、その人自身のストーリーを大切にしたいと思っています。仕事上のキャリアや経歴はもちろんですが、生い立ちとか、家族とか、その人自身の人生のストーリーと「転職」はかかわりが深いと。

一度、内定が決まったことを電話で登録者に伝えたとき、その方が無言になってしまうことがありました。「あれ？どうしたのかな？」と思ったところ、その方は電話口で泣かれていました。そこには二人三脚で転職活動を進めてきたドラマがあるのですが、効率だけを重視して進めた転職支援では、そのようなことは起こらないと思っています。

まずは「人と人」として、登録者の方々にきちんと向き合うこと。その転職をする一瞬のタイミングだけではなく生い立ちや家族、直近の会社だけではなく、その前にどのような会社で働いてきたのか、小さい子どもがいるなどのプライベートな理由、そういったそれぞれの方のライフストーリーを汲み取った上で求人の紹介ができたらそれが理想でしょう。

挫折を感じることも多く紆余曲折の多い人生でしたが、それが誰かの助けになればよいと思っています。