■POINT1 不満な点に優劣をつけておく

働いていれば、辛いことはたくさんあるかと思います。

例）
待遇面、勤務時間、人間関係、業務内容、キャリアパス、ハラスメント等…

現職を辞めたいと考えたときにまず、自分が何に不満を感じているかを棚卸して不満に順位をつけておきましょう。いわば不満の棚卸しです。

棚卸のポイントとして、内容の深堀が重要になります。

（1）不満な内容を深掘る

例として、待遇面に不満がある場合を考えてみましょう。単純に年収を増やしたいと感じることもあれば、成果に対して評価額が見合っていないと考える人もいるでしょう。

他にも現職に明確な人事考課制度が無く、基準も曖昧ということに不満を感じる方もいれば、記帳業務等単調な仕事ばかりで「薄利多売」意識が嫌と感じる方もいるでしょう。

自分自身がなぜ待遇面に着目をしたのか。その根拠まで落とし込むことで「転職における軸」というのは形成されていきます。

（2）「転職における軸」をつくることの重要性

あれも不満、これも不満となるとどうしても転職の軸がブレてしまい、活動自体も長引いてしまいます。

軸を形成しないと、いつの間にか理想がどんどん高くなってしまい、応募できる求人自体が減ってしまうことでしょう。

もちろん、全て我慢しろと言うわけではありません。

ただ、理想と現実のギャップはどこの世界にでもあるため、譲れる部分と譲れない部分は明確化しておきましょう。

■POINT2 転職しなければならないか解決できない問題なのかの再確認

（1）他部署への異動や業務チェンジができないか

そもそもあなた抱えている不満や辞めたい理由が、現在の部署・業務内容などにあるようであれば、「異動」という手段もあります。

税理士・会計事務所の多くはそもそも規模が小さく、少人数の耐性を採っている場合が多いため、異動自体が難しいケースが多いでしょう。それでも辞めずとも解決できる場合があります。

または業務チェンジを上司や所長に願い出てもよいかもしれません。これらが叶えば不満が解消されるケースもあるでしょう。

もし、人間関係や部署内でのコミュニケーション等で悩みがあるのであれば、それも同様です。一度上司や所長に相談してみることもよいでしょう。

職員数が20名を超えるような規模の法人であれば、役割に応じて、部門を分けているケースがあります。

また、法人税の他に相続や医療系、資金調達など強みが複数ある事務所であれば、それぞれ部門を別々にしているケースが存在します。

（2）在宅勤務・リモートワークができないかの確認

その他、可能であれば在宅勤務・リモートワークという手段もあります。

顧問先の機密情報を取り扱う業務のため、税理士・会計事務所、全体で見ると普及が進み切ったとは言えませんが、業務内容を限定すれば可能性も出てきます。

このように業務内容や働く環境に不満があるのであれば、上司や所長に働きかけた上で、自分自身のこれまでのやり方を改善してみることも一つです。

理想通りにならないことが多いですが、転職にはどうしてもリスクが伴います。転職活動を開始する前にできることはチャレンジしてみましょう。

■POINT3 自分自身のキャリアの棚卸し

職務経歴書は履歴書同様、転職活動で必要となります。これを書くことで、自分自身のこれまでのキャリア（業務内容やスキル）の棚卸にもなります。

自分が何者で何ができるのか、どのような経験をして強みは何か。実際に文字に起こすことで新たな発見もあったりするものです。

■まとめ

辞めたいと考えて実際に辞める前にできること・やっておくべきことはいくつかあるのです。「急がば回れ」ということわざを思い出してください。

そうした、自己分析や準備が皆様の不満を解決する糸口になるかもしれません。こちらの記事が皆様の参考になることを願っております。