- 30代
- 【使い回せる志望動機を書くコツは？また使い回し部分は何％にすべき？】36歳の女性です。中小企業の経理部門で働いています。とにかく、…
- 「使いまわし」という言葉だと、非常にネガティブな印象になってしまいます。一方で「転職しようと思った経緯」「転職したらこういう仕事がやりたい」という部分は、共通し…
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- 30代
- 【経理職以外からの転職の場合の志望動機の作り方は？】現在、介護職をしている30代の女性です。腰を悪くしたことをきっかけに、安定していて肉体的に負担もない経理職への転職を…
- 転職の志望理由の作り方には、ポイントがあります。特に前職と関係のない分野への志望理由には悩む方が多いのですが、まずはその仕事に興味を持ったきかっけを掘り下げてく…
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- 30代
- 中小企業で決算に携わる34歳の男性です。いままでメーカーを中心に3社の経理部で働いてきました。職務経歴書の書き方で質問です。職務経歴書の冒頭に要約のような形で今まで経験してきた業務を列記するというのは、わかりやすいのでとてもよいと思います。しかし「決算の仕事をしてきた」と書いてあって…
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- 30代
- 中小企業の経理で働く30歳男性です。これから転職を考えており、面接の対策（志望動機の作り方）で質問です。面接を受けようとしている企業の「企業理念」をもとに志望動機を作る…
- もし企業理念をもとにした志望動機だったとしても、企業理念のどこの部分に共感したのか、本心からいいと思った部分を伝えることができるのであれば、何ら問題はありません…
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- 30代
- 中小企業の経理部で働く37歳の男性です。決算チームのリーダーをしています。現在の会社で3社目となります。職務経歴書はきちんと書いて何社も応募しているつもりですが、まったく書類が通らず面接に進むことができません。自分では…
- まず企業が書類選考を通じて合否判断をしている最大のポイントは、「経験値の確認」に尽きると思います。応募しようと思っている企業の求人票や求人サイトの情報を見れば、…
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- 20代 30代 40代 50代 10代
- 履歴書に貼る写真で質問があります。顔写真の印象やクオリティは、選考に影響するのでしょうか。もし影響がある場合、暗いより明るい印象の方がよいのでしょうか。またスーパーや…
- エージェントとして仕事をしている中で、写真の印象で不採用にされてしまうという話はあまり聞きませんが、多少は選考に影響するものという理解で良いと思います。スマホで…
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- 30代
- 35歳、一部上場企業の経理で働く男性です。転職エージェントの各社からハローワークにいたるまで、WEBサイトを見るとたくさんの求人をみつけることができます。…
- とても鋭い視点で転職活動をされていると思います。おっしゃるようにサイトに掲載される求人情報の多くは新着順となっており、古くなればなるほど問い合わせが少なくなりま…
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- 30代
- メーカーの経理部で働く30歳の男性です。入社以来、管理会計の部門におり、自社製品の粗利を算出するシステムを開発するプロジェクトの一員として働いてきました。そのシステムが無事完成し、安定稼働してきたところで転職を考えて…
- 仕事の内容を列挙するだけではなく、その仕事に関するレベル感や仕事への関わり方を整理するのは転職活動を行うにあたり、非常に有意義であると思います。ここでは、①何を…
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- 30代
- 一部上場メーカーの経理で働く30歳の男性です。なんとなく見ていた求人サイトで魅力的な求人をみつけたため、その求人に狙い撃ちで応募を考えています。 経験業務や経理としての勤務年数など、先方の応募条件はクリアしていましたが、１点だけひっかかってし…
- 結論から申し上げると、ぜひ応募なさってみてください。日商簿記2級については持っていないと仕事ができないというよりも、「経理という仕事を体系的に理解しているかどう…
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- 30代
- 経理部で働く32歳の男性です。職務経歴書の書き方で質問があります。以前、転職活動をした知人に「職務経歴書は過去に経験した業務を軸にし、図表を入れて見やすく整理した」といった話を聞いたことがあります。「職務経歴書の書き方」といった本やWEBサイトで…
- 職務経歴書は定型のフォームがないため、多少人により変わった形式を使用されていますが、フォーマットが一般的ではないという理由で不合格になった方は見たことがありませ…
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- 30代
- 一般企業の経理部で働く35歳の男性です。職務経歴書の書き方で相談があります。わたしは現在働いている企業を含め、５社で働いてきました。経理の経験が一番長いものの、自分の進むべき方向性を迷っていた時期もあり、営業マンとして半年（2社目）、web制作の会…
- 職務経歴書には基本的に全ての経験業務を記載するようにしてください。それが必要な理由は大きく２つあります。１つめは「記載しないことで、その間に何をしていたのかが全…
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- 30代
- 一般事業会社で働く33歳の男性です。履歴書は応募企業毎に手書き（志望動機欄も変えて）にものを準備する必要はありますでしょうか。
- 基本的には、企業毎に履歴書をご用意いただく必要はありません。各企業に対する志望動機は、おうかがいしている内容をもとに、弊社からの推薦文でお伝えしています。ただし…
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- 30代
- 31歳の女性です。転職活動をして、半年前にアミューズメント系企業に入社しました。しかし、入社前に聞いていた条件と実際に差異があるため、再度転職活動を考えています。現職に就いてまだ日が浅いのに転職をすることは、応募書類を送った先の企業への心証が悪い気がします。在籍期間も短いので、この企業にいたことを書類に記載しないのはまずいのでしょうか。
- たとえ１日であっても在籍していたのであれば記載する必要があります。勤務していた経験を無かったことにしたり、勤務していない経験を有ったことにするのも、いずれも虚偽…
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- 30代
- 会計事務所を経て、一般事業会社の経理部で働く32歳の男性です。面談時の志望動機は重要と聞いていますが、どのようにまとめればよい志望動機となりますか。
- 志望動機はとても重要です。つい「紹介会社に案内をされたので」と言いたくなりますがそれはNG。何としても入社したいという思いを持って受験しているライバルがいると、想…
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- 30代
- 31歳の男性です。経理職への転職を希望しています。大学を出て４年間ほど経理の仕事をしていましたが、前々職で3カ月ほど、経理とは全く違う仕事に就いていました。この３カ月の勤務経験を履歴書および職務経歴書への記載は必要でしょうか。
- 必要です。期間に関わらず、これまで在籍された会社は、全て記載する必要があることをご理解ください。ただし、記載の方法につきましては工夫の余地もありますので、詳しくは弊社宛にお問合わせください。
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- 日商簿記 30代
- 製造業の経理部で働く31歳の男性です。持っている経理系の資格は、日商簿記３級のみなので、履歴書に記載する価値が無いと思ったので書きませんでした。日商簿記３級のみの保持でも、記載しておくと企業側の印象は違うのでしょうか。
- 資格の難易度に関わらずご自身が取った会計関連の資格については、基本的に全て記載するようにしてください。ただ、採用においては、資格よりは実務経験の有無が優先されることは言うまでもありません。
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- 30代
- 31歳、男性です。中小企業の経理部で働いています。転職先に送る応募書類についての質問ですが、応募する企業ごとに「志望理由」を記載しないといけないのでしょうか。
- 当然、志望理由が無いものよりも、個別の企業に合わせた志望理由が記載されているものの方が、書類選考の通過確率は上がりますので、応募企業ごとの記載が望ましいです。個…
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- 30代
- 39歳の男性です。履歴書の書き方でご質問があります。わたしは、過去に転職を何回か重ねており、１カ月で退職してしまった会社もあります。他社のエージェントには履歴書に記載しなくてよいと言われましたが、本当に記載しなくてよいのでしょうか。
- 履歴書への記載は、必要です。短期間でも在籍していたのであれば職歴となります。有る職歴を無いと書くのも、無い職歴を有ると書くのも経歴詐称として入社後の解雇事由にあ…
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