- 40代
-
profile 中小企業の経理部で働く40歳の男性。
なかなか書類が通らず苦労していたが、１社だけ１回の面接ですんなり内定が出て拍子抜けしている。逆に、転職して大丈夫な会社か不安になっている。
- Q
【あまりにあっさり内定を出す会社。転職して大丈夫？】
中小企業の経理部で働く40歳の男性です。
事情により転職を考えていますが、思ったより転職活動は難航しており、15社に書類を送っても面接までたどり着けません。今のところエージェントは使わず、自己応募です。
16社目で、ようやくある中小企業の経理部の面接に呼ばれ、行ってきました。
志望動機やこれまでの経験については一切聞かれず、軽い雑談のみ。その日のうちに採用の連絡が来ました。面接は2回あると思っていたのですが、1回のみであまりにあっさり内定が出たので拍子抜けしました。このことで逆に「この会社は大丈夫なのか？」と不安になっています。
よほど人が定着しておらず人手不足なのか？とか、パワハラをする人が経理部内にいて人がすぐ辞めてしまうのだろうか？とか余計なことを考えてしまいます。
このように1回の軽い面接で内定が出るケースというのは、事例としてよくあるのでしょうか。こちらから、オファー面談などはした方がよいでしょうか？その際、聞いた方がよいことがあれば教えてください。
- A
結論から申し上げますと、そこまで気にする必要はないのではないでしょうか。
採用に関しては、何度も面接を行う慎重な企業もあれば、すぐに判断するスピード感のある企業もあります。わたしの経験から申し上げても、面接の回数と働きやすさに大きな関連性はないと思います。
そもそも採用活動をしているということは、人手不足なことに間違いありません。
面接が1回だったというのは、相手は職務経歴書などを見て業務内容に関しては問題ないと思っており、人柄を見るためだけの面接だったという可能性もあります。
また中小企業ということですので、社長など採用権のある方が面接を担当し、問題ないと判断したということかもしれません。
もしあまりに早い採用の判断に不安を覚えるようでしたら、気になる点についてオファー面談を申し込んでみてもいいと思います。業務内容や職場の雰囲気、残業時間などについて、納得いくまで質問してみましょう。
もちろん最終的には実際に働いてみなくてはわからない部分もありますが、せっかくご縁をいただいた企業であれば、こちらからも相手を知るようなアプローチをしてみましょう。
