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profile 中小企業の経理部で働く25歳の男性。転職活動をしているが、大手だからといって必ずしも給料が高いとは限らないような気がしている。若手のころは変わらなくても、年次が上がると差が出てくるのか、はたまた企業によって千差万別なのか知りたがっている。
- Q
- 【大手企業の給料は後から伸びる？】
中小企業の経理部で働く25歳の男性です。3年目ではありますが、転職をしようと考えています。この機会に、大手上場企業から中小までの求人を見ていて思うのが、わたしくらいの年次ですと、特に大手も中小もさほど、給料の額面は変わらないという印象です（300万円代後半～500万円前後）。
むしろ名の通った大手企業ほど、さほど給料もよくなく、ニッチな分野でトップの中小企業には負けていると思えるケースも見受けられます。これはたまたま、わたしが目にした求人がそうなのでしょうか？
やはり大手の給料は、年次が進んでからの伸び率が高いということなのでしょうか？
- A
- 大手企業だから給与が高い、中小企業だから給与が安い、というイメージがあるのかもしれませんが、実際はそんなことはありません。
給与というのは業界全体の水準と、その会社独自の給与水準がありますので、個別に判断することが必要だからです。大手だから年次があがれば給与があがるかというと必ずしもそうではなく、実際に転職活動をしていく中で見極める必要があります。
そうは言っても、今の時点でご質問者様がアクセスできる求人情報は25歳、経理３年目のものです。その後、どのように給与があがっていくかなどは基本的には公開されていないため、面接の際に、その会社の30代・40代の平均給与を確認してみるなどもよいでしょう。
もし質問するのが難しい場合は、エージェントに相談して確認してもらうこともできます。また面接を受けている会社の求人で、マネージャーや管理職などの求人がある場合は、そこに提示されている給与金額が参考になるでしょう。
まずは今の職場から転職したいと思う理由を明確にし、何を重視して活動すればいいのかを決めることで、満足できる転職が可能になると思います。
