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profile 中小企業の経理部で働く32歳の男性。気になる企業の求人を見つけたのだが、求人票に書かれている年収額は自分の希望額を下回っている。求人票に書かれている以上の年収の交渉などはできるのか、知りたがっている。
- Q
- 【求人票に書かれている以上の年収を要求したら、不採用になる？】
ある中小企業（メーカー）の経理部で働く32歳の男性です。現在の年収（450万円）に不満があり転職活動を始めたところ、ある魅力的な企業をみつけ、そこで働きたいと思うようになりました。
希望の年収は100万円アップの550万円に設定しているのですが、その企業で募集ポジションの年収上限は520万円となっています。
面接などで、求人票以上の年収が欲しいなどと発言したら、それだけで不採用になってしまうのか教えてください。
そもそも年収アップを叶えるために始めた転職活動なので、そこの金額は譲らずに受けることもやめておいた方がよいでしょうか。設定した金額よりも低い金額で働き始めたとしても、時間が経つにつれ、結局は不満が膨らんできてしまうのかなという気もします。
また、エージェントなどを通せば、求人票に掲載しているよりも多い年収での交渉などは、してもらえるものなのでしょうか。教えてください。
- A
- まず求人票に年収上限が520万円までと記載されているということは、企業側はそれを了承して応募してきていると判断すると思ってください。
そのうえでどうしても年収550万円が譲れないということであれば、応募しないか、一番最初の書類選考の時点で記載しておくか、の2択です。ある程度、選考が進んだ時点で年収について伝えることは、相手の時間を無駄にしてしまう可能性がありますし、どうしてもネガティブな印象を与えてしまいます。
最初の時点で伝えておけば、もし企業側がどうしても欲しいと思う人材であれば書類選考を通過して、面接→採用まで進むことも可能ではないでしょうか。
なお、エージェントを使った場合、年収交渉も可能ではありますが、希望が通るかどうかは場合によるとしか言えません。
もし何社か平行して転職活動をしており、先に内定のでた会社の提示額が550万円だった場合、提示額520万円の会社に「本人もぜひ御社で働きたいと言っているのですが、採用の場合に、なんとか550万円まで給与をあげてもらうことは可能ですか？」というようにご相談することは可能です。
年収アップのための転職ということなので、仕事の内容や将来性、さらに年収についてもご質問者様がゆずれないラインを決めて転職活動をすることが大事だと思います。
