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profile 中小企業の経理部で働く42歳の男性。転職を考えている。40－50代の転職で、キャリアアップ、年収アップの転職を成功させるには何が必要か知りたがっている。
- Q
- 中小企業の経理部で働く42歳男性です。現在、転職を検討中です。
40代以降の転職では、失敗することが多く、年収ダウンや職場不適応の問題が発生することがあると聞きます。
40歳から50歳代の転職でキャリアアップや年収アップを成功させるためには、どのような準備が必要でしょうか。アドバイスをお願いします。
- A
- 40代以上の転職では、採用側からマネジメント経験が期待されることがあります。経理スタッフレベルで要求されることであれば会社によって大きな違いはありませんが、マネジメントとなると、会社ごとに求められることに大きな違いが出てきます。
例えば、決算業務が滞るスタッフを指導する能力が求められる場合もあれば、経理知識の教育ができる能力が求められる場合もあります。
転職する際には、自分のスキルと求められるスキルがマッチングするかを見極めることが重要です。スキルがマッチングしない場合は、再度転職することになりかねません。
また、採用側からマネジメント能力が不十分だと判断されると、評価が下がり、賞与や年収にも影響する可能性があります。
ただし、マネジメントポジションは会社内でも少なく、転職にも難しさがあります。そのため、キャリアアップや年収アップを目指す場合でも、自分のスキルと求められるスキルのマッチングを重視することが重要です。
