- 30代
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profile 転職未経験の35歳、男性。初めて転職をするにあたり、転職エージェントに登録するメリットを知りたがっている。
- Q
- ずっと1社の企業の経理部で働いてきた35歳の男性です。この度、初めての転職を考えています。転職エージェントに登録をして探すやり方の、メリットとデメリットを教えてください。
- A
- 転職の際にエージェントを利用することですが、最近では新卒専門エージェントなども利用者数が増え、すそ野が広がり、だいぶ認知度は上がってきたと思います。とはいえ、ある調査によれば利用者はまだ転職者全体の一割程度と、一般的とは言えない状況です。
わたしとしてはこの状況には改善の余地が多分にあると思っていますので、エージェントを使うメリットをもっと皆さんに知ってもらいたいところです。
エージェントを利用するメリットですが、何よりもご自身の希望に“よりマッチングする転職”ができるということになると思います。
様々な職種を扱う大手エージェントであれば、求人を出している会社の人事とやり取りをして膨大な情報を集めています。上司の人柄や、前任者が辞めた理由など、求人票には掲載されていない社内の情報も手に入れることができます。
またジャスネットであれば、さらに経理部長などの直属の上司との関係もありますので、「こんな人材を求めている」「面倒見のいい方が多い」「業務以外にも様々な経験を積むことができる」などの、より詳細な内部事情も把握したうえでご紹介しますので、何よりミスマッチが起きにくいというメリットがあります。
入社してから思っていたのと違う、とならないために、プラスアルファの情報を得て転職活動ができるのはエージェントならでは、ではないでしょうか。
一方でデメリットとしては、求人数の問題があります。人材紹介会社を使うとその分、企業側にはコストがかかるため、中小企業などは自社ホームページなどで求人をしていることも多いです。とにかくたくさんの中から仕事を選びたい場合はエージェントを利用せず、独自に転職活動をしてもよいかもしれません。
エージェントを利用した場合と、そうではない場合で、採用される優先度などには違いはありませんが、もしサポートが必要と感じるのであれば、あなたと一緒にベストな働き方を探すお手伝いをさせていただけないでしょうか。
