- 20代
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profile メーカーの営業として働く27歳の男性。経理未経験。今後のキャリアに関して、悩んでいる。とりあえず経理経験者になるために、条件は度外視で就職をしてよいものか相談したがっている。
- Q
- 現在はメーカーの営業として働く27歳の男性です。現在働いている業界の先行きも考え、「手に職」といったイメージのある経理職へのキャリアチェンジを考えています。
現在は経理経験ゼロということもあるため、3年間は経理として雇ってくれるところであれば業界や待遇面（給料、労働時間など）は気にせずに働き、30歳くらいを目安に上場企業もしくは中小でも業績の安定した企業の経理部に、再度転職をしたいと考えています。
このようなキャリアプランについて率直にどう思うかを教えてください。また、未経験で経理として採用してもらう企業には「3年後には辞めるつもりだ」ということは面接で伝えるべきなのかどうかも併せて教えてください。
- A
- 一つの選択肢としては良いのではないかと思う反面、頂いたご質問の内容を拝見して懸念されるポイントをお伝えさせていただきます。
① 経験を積んだ3年後の選択肢が多いとも言い切れない未経験職種からのキャリアチェンジで27歳のうちに初めての転職をおこなう場合の選択肢（求人数）と、30歳で3年の経験はありつつも3社目の転職をおこなう場合の選択肢（求人数）について、必ずしも後者の選択肢が多いとも言い切れません。
後者についてはその経験の内容によっても採否に影響が出てきますので一概に申し上げることができませんが、3年後に入りたいと思うであろう企業に対して、27歳の現時点で就職活動をおこなっても良いのではないかと思います。
② 3年後に辞めることは面接では言わない方がよい3年限定で働きたいと思う企業に対しても、面接で志望動機は聞かれることになると思います。質問にもありますが、「3年後には辞めるつもり」ということを伝えた場合には、大半の企業からNGが来ると思います。ある程度長期勤続を見据えての志望動機を伝える必要があり、ここが納得感を持って伝えられないと、内定までには至らないのではないかと思います。
③ キャリアのイメージを明確にする「上場企業もしくは中小でも業績の安定した企業の経理部」を志向されていらっしゃいますが、上場企業で開示や連結などに携わってスキルを身につけたいのか、業績面などから事業の継続性に心配の無い企業に入社したいのか（この場合上場企業でも要件を満たさない企業は多くあります）、どちらなのでしょうか。もし質問者様が実現したいキャリアについて具体的なイメージができていない場合は、応募先の選定にも苦労されますし、そもそも転職が成功だったのかどうかも判然としにくくなってしまうと思います。
以上のことから、まずは質問者様が入社したいと思える企業を明確にした上で、その要件にあった企業に対して現時点で転職活動を開始してみることをお薦めいたします。その中で意中の企業からは評価が受けにくいという感触であれば、あらためて質問者様がイメージされているようなプランを検討してみても良いのではないでしょうか。
