サービス業の経理部で働く、33歳の男性です。面接時に、聞いてよい質問、聞いてはいけない質問はどういったものが挙げられるのでしょうか。例えば、残業時間について実際のところを確認したい際は、どうすればよいでしょうか。

ケースにもよりますが、面接で直接確認するのではなく、エージェントを通じて確認するのがよいでしょう。面接では志望意欲のアピールに繋がる、前向きな質問をしていくのがよいかと思います。仮に面接で聞く場合については、「私自身残業については、比較的柔軟に対応したいと思っておりますが・・」などの前置きをしつつ質問されると、残業時間だけで判断しようとしているという印象は与えずに済むと思います。

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30代

profile	33歳、男性。大学卒業後、サービス業で10年の経理経験。

Q: サービス業の経理部で働く、33歳の男性です。面接時に、聞いてよい質問、聞いては
いけない質問はどういったものが挙げられるのでしょうか。

例えば、残業時間について実際のところを確認したい際は、どうすればよいでしょうか。

A: ケースにもよりますが、面接で直接確認するのではなく、エージェントを通じて確認するのがよいでしょう。面接では志望意欲のアピールに繋がる、前向きな質問をしていくのがよいかと思います。

仮に面接で聞く場合については、「私自身残業については、比較的柔軟に対応したいと思っておりますが・・」などの前置きをしつつ質問されると、残業時間だけで判断しようとしているという印象は与えずに済むと思います。

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担当エージェント

佐藤太郎

大学卒業後は新規事業の立ち上げや、人材ビジネス業界での管理職として法人営業、社員育成に携わる。会計業務の請負なども経験する中で、より会計・経理・財務分野のプロフェッショナルに専門性を持って人材ビジネスに携わりたいという想いから弊社へ入社。人材ビジネス業界での長いキャリアから、キメの細かいサポートに強みを持つ。

【専門領域】
・流通、小売（食品、医薬品、化粧品）
・上場企業、株式公開準備、ベンチャー企業