就業環境に関する徹底した情報提供で、年収アップとキャリアアップの両立を実現

H.Sさん20代女性

転職前

• 勤務先管理業務受託
• 職　種経理・財務
• 年　収360万円

転職後

• 勤務先不動産・投資会社
• 職　種経理（決算）
• 年　収480万円

POINT転職成功のポイント

• 年収アップとキャリアアップに対する強い意欲

• オーナー企業への不安を解消するための丁寧な情報提供

• 面接官の人柄や職場環境まで踏み込んだ面接対策

「年収を高めたい」と転職を決意

Sさんは大学卒業後、「子どもに関わる仕事がしたい」と考え、学童スタッフとして施設運営企業に入社しました。児童の管理やイベント企画、予算管理などを担当し、サブリーダーにも昇格。リーダーと同等の業務を担う一方で、昇格後も業務内容に大きな変化が見込めなかったことから、将来につながる専門スキルを身につけたいと考え、経理職への転職を決意されました。

その後、デザイン企業に入社し、3年間にわたり日常経理から月次決算までを主担当として経験。幅広い実務経験を積んできました。しかし、信頼していた部長の退職が決まり、社内に経理の専門知識を持つ人材がいなくなる状況となったことから、自身のキャリアを見直し、再び転職を考えるようになりました。そして、そのタイミングでジャスネットにご登録いただきました。

当時の年収は360万円でしたが、担当業務や経験を踏まえると、決して高い水準とはいえませんでした。ご本人も「年収を上げたい」という思いを強くお持ちで、同時にキャリアアップも希望されていました。

そこで、年収アップを視野に入れながら、上場企業または上場グループ企業で年次決算業務に携われる求人を中心にご提案しました。

オーナー企業への不安を解消するため、就業環境を徹底リサーチ

上場企業は人気が高く、選考倍率も上がる傾向があります。Sさんは20代後半だったため、ポテンシャル採用の対象となりやすい20代前半層と比較すると、書類選考の段階で見送りとなるケースも少なくありませんでした。

そうした中で面接に進んだ企業の一つが、スタンダード市場上場の不動産・投資会社です。同社は組織規模がコンパクトであるため、経理業務を幅広く経験できる環境があり、入社後5年以内には制度会計にも携わることができます。Sさんのキャリア志向とも非常にマッチしていました。

一方で、懸念材料があるとすれば、同社がオーナー企業であることでした。同社は会長が創業し、そのご子息が現社長を務めています。また、人事担当は社長夫人です。いわば家族経営色のある企業であり、一般的にオーナー企業に対して不安を抱く求職者も少なくありません。Sさんも同様に気になる可能性があると考えました。

そこで、私自身が就業環境について情報収集を行いました。同社にはジャスネットから派遣スタッフが就業していたため、実際の職場環境や働きやすさについて率直な意見をヒアリングしました。

すると、「会長や社長との距離感も良く、古い体質も感じられない。非常に働きやすい会社です」との回答をいただきました。

こうした現場のリアルな声をSさんにもお伝えし、企業理解を深めたうえで面接に臨んでいただきました。また、面接を担当する経理部長もジャスネット経由で入社された方だったため、人柄や雰囲気なども事前に共有し、面接対策に活かしていただきました。

オファー面談で将来像が明確になり、入社を決断

事前の情報提供が功を奏し、Sさんは無事に内定を獲得しました。

さらに、内定後にはオファー面談を実施。企業側からは、Sさんに期待する役割や将来的なキャリアビジョンについて具体的な説明がありました。

Sさんは、「面接時の印象も良く、オファー面談を通じて入社後の業務イメージがより明確になりました」と話され、最終的に入社を決断されました。一方、企業側からも「非常に熱心で向上心があり、一緒に働く姿が具体的にイメージできた」と高い評価をいただいたようです。

結果として、年収は360万円から480万円へと120万円アップ。キャリアアップと年収アップの両方を実現する転職となり、Sさんにも大変ご満足いただくことができました。