子育てもひと段落。これまでの工場経理・マネジメント経験を活かせる新天地へ

M.Sさん40代以上女性

転職前

• 勤務先メーカー系企業
• 職　種生産管理・主任
• 年　収450万円

転職後

• 勤務先メーカー系上場企業
• 職　種経理
• 年　収400万円

POINT転職成功のポイント

• 原価管理含む生産管理の経験

• 主任としてのマネジメント経験

• エージェントが企業にM様を人材紹介したことで求人が発生

子育てが落ち着いたタイミングで、正社員に復帰したい

高校卒業後に営業アシスタントとして入社した会社で、売上高と仕入高管理、工程管理、受発注管理・見積書、請求書作成、入出金管理などを7年近く担当してきたMさん。出産を機に一度退職し、出産育児が落ち着いたタイミングでパートとして入社したメーカー系の企業では、その働きぶりが認められ、契約社員、そして正社員へと昇格した優秀な方です。

メーカーでは生産管理から工場経理、原価計算などを担当。業務改善チームリーダーとしても、PDCAサイクルを用いて間接業務の標準化と改善、原価低減、生産性向上、納期遵守率向上にむけた改善業務を推進してきました。

また最終的には８名のマネジメントなども行い、業務指導だけではなく、評価なども対応してきたというキャリアをお持ちの方です。しかしながら、前々職は業務の負担が大きくなるにつれ家庭との両立が難しくなり、退職。

子育て環境に合わせて、現在は税理士事務所のパートとして、記帳代行から月次決算までを月に10件ほど対応し、給与計算や社保手続きなども経験していらっしゃいました。

今回、ジャスネットに登録したきっかけは再度、子育てが落ち着いたタイミングで正社員に復帰したいという理由から。工場経理やマネジメント経験を活かしつつ、できれば決算などの業務からスタートして、管理会計、予実管理、経営企画的な部分までタッチしていけたらうれしいというスキルアップのご希望も伺いました。

制度会計の経験不足、働く母としての条件が転職にはマイナスに

とても礼儀正しく、穏やかで柔和な印象のMさん。マネジメント経験者ということもあり、的確な言葉選びで自分の意志はしっかりと伝えることができる方でした。また自分で考えて提案・実行に移せるタイプでもあるようで、前職では原価計算の体制などもご自身で構築していったというお話を伺うことができました。

一見、転職には何の問題もないようなMさんでしたが、実は年齢に対して制度会計の経験が不足しているところがありました。40代の転職となると、採用側も基本的な経理業務経験に加えてマネジメント能力や、さらにプラスαを求める傾向があります。

基本的な制度会計の経験がなく、原価計算の経験だけでは難しい部分もあるだろうというのがエージェントの見立てでした。加えて勤務地や休日などは家族の都合が優先という条件もあったため、当初はご希望に合うような求人の案内がなかなか進まないという状況もありました。

エージェントがお付き合いのある企業から、Mさんへのオファーが

今回、Mさんが内定をいただいた企業は、もともとエージェントにお付き合いのあった企業です。まだ求人が発生していなかった段階で、人事の方に「実はこんな経歴の方がいます」とご紹介していたのですが、数か月して「まだMさんは転職活動をしていらっしゃいますか」と連絡が来たのです。

先方は経理経験が豊富で、意志疎通の能力が高く、何より自分で考えて現場や上層部に伝える力の強い人材を探していました。

実際にお会いしていただければ、Mさんの人柄の良さ、能力の高さはわかってもらえるはずです。選考はMさん単独で行われ、一次面接の後には先方から「実際に働いてもらう前に、お互いのギャップを埋めるための時間を取らせて欲しい」とオファー面談の提案もいただきました。そこで残業の実情や、希望の年収など、細かい部分を話し合うことに。エージェントも同席いたしましたが、コミュニケーション能力の高いMさんは、ご自身の言葉できちんと対応し、先方の不安も払拭されたようでした。

最終的には「制度会計未経験の部分も、問題なくキャッチアップできそうな方ですね」という評価をいただき、またご家族の予定を優先できるような環境も整っているということで、双方が納得の上で最終面談、内定という流れになりました。

Mさんからは入社前に「現在は入社にむけた準備と体調管理を優先しつつ、新しい環境での業務にスムーズに入れるよう生活を整えており、新しい生活への期待が膨らんでおります」という丁寧なご連絡をいただきました。このような感謝の言葉をいただけることは、エージェント冥利につきます。新しい環境でのますますのご活躍を心からお祈りいたします。