ご本人の希望や性格に合った会社を見定め、転職に成功

Y.Oさん20代男性

転職前

• 勤務先日用品受託製造
• 職　種経理職
• 年　収420万円

転職後

• 勤務先経理アウトソーシング会社
• 職　種経理職
• 年　収380万円

POINT転職成功のポイント

• 長く安定的に働ける会社を希望
• ご本人の性格を考慮しながら、社風が合った企業をご紹介
• 先方人事担当者と連絡を取りながら、しっかり対策して最終面接をクリア

離職率が高くなく、転勤の可能性が低い会社を希望

Y.Oさんの前職の会社では、有能な人のところに仕事が集中し、長時間労働が常態化していました。そのため社内の雰囲気もどこか息苦しく、離職率も高い状態でした。その中にあってY.Oさん自身も「これは長く働ける環境ではない」と判断し、転職を決意したといいます。

そのため、Y.Oさんの要望は、離職率が高くない会社であること、「みなし残業」ではなく残業代をしっかりと支払ってくれること、というものでした。また、安定志向であることから、転勤の可能性が低いこと、安心して長期間働くことができる職場環境であることも重視されていました。

28歳で約3年間にわたって月次決算、監査法人対応、予算管理、棚卸管理など、工場の会計を担当してきたY.Oさん。転職市場における経理としての価値は平均的なものですが、現在は売り手市場なこともあり、28社をご案内しました。

教育体制が整っている会社に応募を絞る

面談や電話、メールなどでコミュニケーションを重ねるうちに、Y.Oさんはまじめに業務に取り組むコツコツタイプの努力家であり、前職での経験を踏まえて経理職として着実にスキルアップしていきたいという希望をお持ちだということが分かりました。このことから、業務をある程度任せてもらえるがすぐに成果を求められるのではなく、じっくり取り組める会社、教育体制が整っている会社が合っていることをアドバイスし、転職希望先の絞り込みを行っていきました。

実際にY.Oさんの転職先となった経理のアウトソーシング会社は、ご本人の希望や性格に合致した会社でした。この会社では40代や50代のベテラン社員の割合が多くなっていたこともあり、若手で将来のリーダー候補になれる人材を探していました。ベテラン社員が多いのは、誰もが長く働きやすい職場環境であり、離職率が低いことの表れでした。また派手さはなくてもコツコツと仕事に取り組む社員を好む社風も、Y.Oさんに合っていました。

最終面接に向けて、弱点対策に取り組む

ただし、懸念材料がありました。書類審査を通過したY.Oさんは、１次面接で先方の人事担当者の方からまじめな人柄が高い評価を得た一方で、「リーダー候補の人材としては性格がおとなしすぎる」という印象を持たれていたようでした。この情報を最終面接前に知ることができたのは、エージェントである私と先方の担当者との間に、信頼関係が構築できていたからだと思います。担当者から「最終面接の面接官は役員です。リーダー候補として推薦できるように臨んでください」というメッセージをいただきました。

これを聞いたY.Oさんはとても緊張されていましたが、リーダー候補として主体性をアピールできるよう、「この人たちの下で働きたいと思えるか、見極めてやろう」というくらいの主体的な気持ちを持って臨むようアドバイスしました。

最終面接の結果は上々でした。役員の方も、Y.Oさんの堅実な人柄と、学んだことをしっかりと吸収して成果に結びつけていこうとする姿勢に好感を抱いてくださったようです。また、Y.Oさんも、面接で話を丁寧に聞いてくれ「この人の下だったら働いてみたい」と感じたようです。Y.Oさんにとってはとてもよい転職になったのではないかと考えています。