ワークライフバランスを重視して転職先を決める

T.Kさん40代以上男性

転職前

• 勤務先建設会社
• 職　種経理
• 年　収920万円

転職後

• 勤務先アミューズメント施設運営会社
• 職　種経理
• 年　収620万円

POINT転職成功のポイント

• 年収は下がってもワークライフバランスを実現できる会社を希望
• 残業時間が少なく勤務地が自宅から近い会社を紹介
• 会社側にお願いし内定が出る前にオファー面談を設定

年収は多かったが仕事と生活が両立できない状態に不満を抱く

Kさんは大手建設会社でマネージャー職を務めていました。年収は800万円を越えており、退職直前には920万円にまで昇給。ただし残業が多く、仕事と生活の両立がままならないことに不満を抱いていました。そこで2人目のお子さんが生まれたのを機に、ワークライフバランスを実現できる会社に転職することを決意し、当社にご登録されました。

Kさんは前職の会社では、連結決算業務、開示業務、内部統制、税務申告書などに携わっており、上場企業の経理職としてスキル、経験ともに申し分ない方でした。紹介できる会社はたくさんありました。

東証一部上場のアミューズメント施設運営会社を紹介

案内した企業の一つに、東証一部に上場しているアミューズメント施設運営会社がありました。この会社を紹介したのは、残業時間が毎月20～30時間程度と比較的少なく、また勤務地がKさんの自宅からかなり近い場所にあったからです。

ただし当初は紹介するべきかどうか、かなり悩みました。先方が求めていた人材は、「30代半ばから40代前半の一定の経理経験があり、単体の経理・決算ができる方」というもの。この基準に照らし合わせると、Kさんは基準をクリアするどころか、かなりのオーバースペックです。また先方が提示していた年収も上限が640万円と低く、いくらKさんが「年収はダウンしても構わない」と言っているとはいえ、受け入れがたいのではないかと思われました。そこであくまでも「こんな求人もありますよ」という参考の一つとして案内したところ、Kさんは興味を持ちました。

内定が出ていないのにオファー面談を設定

Kさんはマネージャー職として第一線で働かれていたので、平日に面接の時間がなかなかつくることができませんでした。そこで私は、先方の会社にお願いし、土曜日に面接を設定していただきました。
面接の結果、先方の人事担当者から「ぜひうちに来てほしい」という反応を得ることができ、Kさんも同社に好印象を抱いていました。ところが同社の決裁の関係で、なかなか内定の通知が届きません。次第にKさんもしびれを切らし始めていました。そこで私は、先方の会社に、内定が出ることを前提にオファー面談を設定してもらうようにお願いしました。

これが功を奏しました。Kさんは会社に対して信頼感を取り戻し、残業時間や休日、福利厚生について丁寧な説明を受けるうちに、「やはりこの会社で働きたい」という気持ちを強くしたようでした。最後に年収がネックになりましたが、入社後の昇給の可能性を説明することで、Kさんに納得してもらいました。

内定が出ていないのにオファー面談を設定するのは、本来はあり得ないことですが、臨機応変な対応を同社に依頼し、結果として、それが今回のマッチングの成功につながったと思います。