【労務マネージャー候補】国内No.1 スニーカーフリマアプリ「SNKRDUNK(スニダン)」を運営　～IPO準備フェーズの体制強化・成長企業での労務業務全般を担当～

NEW正社員エージェント経由 No.ST0088776

株式会社 SODA

アピールポイント

労務領域の責任者として、給与・勤怠・社会保険といったオペレーションの統括から、就業規則・諸規程の整備、労務リスクのマネジメントまでを横断的に担っていただきます。プレイングマネージャーとして自ら手を動かしながら、メンバーの育成とチーム運営を通じて、上場を見据えた労務体制を一段引き上げていただくことを期待しています。

★このポジションの魅力
①労務基盤を一人称でつくれる
・上場を見据えた労務基盤の整理・改善を、回す側ではなく設計する側で主導できます
・これまで培った労務の実務・知見を、IPO準備フェーズの基盤づくりにそのまま活かせます

②裁量と影響範囲
・労務が定型業務にとどまらず、事業成長とガバナンス強化に直結する位置づけです
・まだ固まりきっていない体制を、自分の判断で設計し、標準化していけます

③事業・プロダクトの面白さ
・月間600万人以上が使う「スニダン」。全商品に本物鑑定を挟むことで、偽造品が流通しない独自の強みを築いています
・創業7年で急成長を続け、2026年は年間350名規模の拡大と、数年以内の上場を見据えるフェーズです

④キャリアステップ
・労務を率いるマネジメントポジションとして、HR・コーポレート全体へ役割を広げられます
・IPO準備期に労務基盤を当事者としてつくった経験は、その後のキャリアで一生ものの市場価値に直結します

求人情報

職種	社会保険・給与、その他（人事・総務）
仕事内容	労務の中心メンバー〜リーダーとして、給与・勤怠・社会保険といった定常業務を確実に回しながら、就業規則の改定やSaaSを使った業務改善など、仕組みづくりのプロジェクトにも関わっていただきます。経験を重ねながら、会社の成長に合わせて任せる範囲を広げていける環境です。 ■業務内容・給与計算、勤怠管理、社会保険・雇用保険手続きなど労務オペレーション全般の統括・入退社・異動時の労務対応、各種証明書発行、マイナンバー・従業員情報の管理・就業規則・諸規程の作成・改定、労務関連の社内周知・福利厚生制度の企画・運用（健康診断、各種補助制度、慶弔対応など）・労使関係の管理（労使協定の締結・更新など）、安全衛生管理（産業医対応、衛生委員会運営）・労働基準監督署対応、行政提出書類の作成・法改正への対応、労務リスクのモニタリングと改善提案・IPOに向けた労務デューデリジェンス対応、労務体制の構築・労務メンバーの育成・マネジメント、部門オペレーションの設計と改善
応募条件	■必須条件（ MUST ）・労務領域でチームのマネジメント、または取りまとめの経験（5年以上目安）・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなど、労務オペレーション一連の実務経験・就業規則・諸規程の整備・改定の経験（在籍企業の上場／未上場は不問） ■歓迎条件（ WANT ）下記のいずれかの経験をお持ちの方は歓迎いたします。・IPO準備〜上場フェーズでの労務体制構築、または労務デューデリジェンス対応の経験・労務関連SaaS（SmartHR、マネーフォワード、ジョブカン等）の導入・運用改善の経験・安全衛生・労使関係・労働基準監督署対応など、労務リスクマネジメントの経験・成長・拡大フェーズの企業での労務経験
勤務地	東京都渋谷区最寄駅：明治神宮前駅徒歩5分路線：東京メトロ千代田線 , 東京メトロ副都心線
資本	日系企業
勤務時間	10:00 〜 19:00
ポジション	マネージャー・課長級
雇用形態	正社員
給与	700万円〜 1,000万円
休日・勤務条件	年間休日120日以上：完全週休2日（土日）、祝日、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、セーフティー休暇（入社日に3日付与）
福利厚生	健康保険　/　厚生年金　/　雇用保険　/　労災　/　通勤費定期健康診断、インフルエンザ予防注射、入社時にノートPC貸与、書籍購入費用負担（上限月額1万円まで/正社員のみ）、髪型髪色服装自由（商品管理適正のためアクセサリー着用禁止エリアあり）、フリードリンク、オフィスコンビニ
業種	IT・情報通信（情報処理・通信）
従業員数	455人
企業分類	上場予定

※詳細は求人案内時・応募時に明示します。

会社概要

会社名	株式会社 SODA
業種	IT・情報通信（情報処理・通信）
事業内容	インターネットサービスの企画・開発・運営
所在地	〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6丁目27-8 京セラ原宿ビル5階
従業員数	455人

株式会社 SODA