苦手な面接を乗り切り内定を勝ち取ることに成功

T.Kさん20代男性

転職前

• 勤務先会計アウトソーシング会社
• 職　種経理
• 年　収250万円

転職後

• 勤務先専門商社
• 職　種経理
• 年　収350万円

POINT転職成功のポイント

• スキルアップと年収アップのために転職を決意
• 書類選考は通過しても面接で採用を見送られるケースが続く
• 向上心や意欲の高さを評価してもらうことで内定を勝ち取る

日常の経理業務が中心でスキルが高まらないことに不満

Kさんは大学卒業後、会計のアウトソーシング事業を展開している会社に就職しました。クライアント先の経理部に常駐し、経理業務を行う仕事に携わってきました。しかし、日常の経理業務が中心でスキルが高まっていかないことや、年収が伸びないことに次第に不満を感じるようになりました。そこでスキルアップと年収アップを求めて、転職活動を始めました。

当時Kさんは20代半ば。スキルは高くなくても、ポテンシャルを評価されての採用がまだ十分に可能な年齢です。当社からは10数社ほどKさんに紹介しました。
しかし、Kさんは転職活動に苦戦します。書類選考は通過しても、面接で不採用というケースが続いたのです。Kさんは知識欲や向上心は非常に高いのですが、少し気が弱いところもあり、面接時の面接官とのやりとりがうまくいかず、それが原因で採用を見送られてしまっていたのです。

面接が苦手であることをあらかじめ担当者に伝えた

苦戦している中、Kさんに紹介したのが、東証一部上場の専門商社です。同社は、未経験でも構わないので、若くて向上心がある人材を求めていました。
私は同社とは10年来の付き合いがあり、担当者との信頼関係も築けていました。そこで担当者に「Kさんは、向上心は非常に高いのですが、面接時にそれをうまく表現することが苦手です」と率直に伝えました。

このことにより、先方は普段以上に柔らく話し掛けるような一次面接をしてくれました。おかげでKさんも話しやすかったようで、担当者からは「確かに打たれ弱そうなところは見え隠れしたが、意欲は伝わってきました」という評価をいただきました。

よく見せる必要はなく等身大の自分で臨む

続く二次面接は、社長と会長によるものです。この面接が少し変わっていて、面接時には手書きの履歴書の提出を求められ、その手書きの文字が丁寧に書かれているかどうかを社長と会長は非常に重視します。そこでKさんに書いてもらった手書きの履歴書を、まずは採用担当者に見てもらい、「これなら大丈夫」というお墨付きをもらった上で、正式に提出するという流れを取りました。ここでも担当者との間で信頼関係ができていたことが功を奏しました。

Kさんには「圧迫面接をされるようなことはありませんから、必要以上に緊張せず、また必要以上に自分を良く見せようとせず。等身大の自分を相手に伝えるように心掛けてください」とアドバイスしました。

Kさんはその助言をしっかりと実行し、二次面接も無事通過。Kさんは見事内定を勝ち取ることができました。