子育てを優先するために時短正社員を希望

K.Sさん30代女性

転職前

• 勤務先上場シェアードサービス会社
• 職　種経理
• 年　収420万円

転職後

• 勤務先上場企業
• 職　種経理（決算業務）
• 年　収450万円

POINT転職成功のポイント

• ジャスネットでは2度目の転職

• 上場シェアードサービス会社で経理の基本から決算までを会得

• 小さなお子さんに合わせた時短正社員を希望

子育て中でも、経理の経験をさらに深めるキャリアチェンジがしたい

Kさんは専門学校を卒業後、美容院で働き始めました。その後エステ店を展開している企業で、店長として店舗管理から施術までを一貫して担当。店舗経営を学ぶうちに経理の重要さに気がつき、経理へのキャリアチェンジを希望してジャスネットにご登録されました。

当初、経理として就職したのは、上場シェアードサービス会社です。その後、7年以上の勤務で、グループ企業２社を担当し、日々の経理から月次、四半期、年次決算、法人税の申告書作成、連結パッケージまで対応できるほどに成長なさっており、当時は部下２名の指導も担当する立場となっていました。

シェアードサービス会社には業務委託というかたちで関わっていましたが、今回2度目の転職を考えたきっかけは、社内の一員として経理の経験を深めていきたいと思ったため。加えて、小さなお子様がいる中でキャリアの限界を感じている部分もあり、働きやすい職場があるのであれば探してみたいというご希望でした。

経理の経験は十分だが、「時短正社員」というのはかなり難しい

Kさんは経理の経験は申し分なく、また接客業で培った人当たりのよさもある魅力的な方でした。しかしながら「時短正社員」というのは、転職市場でも非常に珍しい求人です。エージェントに求人を依頼してくる企業の多くはフルタイムで勤務できる人を探していますし、候補者がたくさんいて、かつ同じくらいのスキルであれば、時間的制約のない方を選ぶという実状があるからです。

今回、Ｋさんが派遣社員ではなく、あくまで「時短正社員」にこだわったのは、今後のキャリアも考えてのことでした。一社の経理に集中しながら経験を積み、今後も妊娠・出産などのライフイベントでキャリアが中断することを避けるためには、どうしても正社員で転職したいとのこと。加えて小さなお子様の育児もあり、できれば時短だと有難いというご希望でした。

求人がなければＫさんのために探してくるという姿勢

残念ながら当時、時短正社員でご紹介できる求人というのはありませんでした。しかし、Ｋさんは非常に優秀な経理のスキルをお持ちです。エージェントとしては、なんとかＫさんのスキルを活かせる転職をご紹介したい。そこで他のメンバーにもお願いして、つながりのある企業に「こういう経歴の方がいるのですが、興味はありますか？」と声をかけ続けました。

結果、Kさんが内定をいただいたのは、上場企業の経理職。実は中堅の社員の方が辞めてしまったタイミングで、今後はマネジメントなども担ってほしいというご要望がありました。部下の指導を担当していたKさんのスキルは十分。Kさんにとっても、上場企業本社での連結決算、開示資料作成などが経験できる、まさにスキルアップの転職が叶うかたちになりました。今後、ますます経理としてご活躍されることをお祈り申し上げます。