管理部門ポジションへキャリアアップ転職

S.Kさん30代男性

転職前

• 勤務先商社
• 職　種経理
• 年　収600万円

転職後

• 勤務先IT
• 職　種管理部門マネージャー
• 年　収600万円

POINT転職成功のポイント

• 管理部門でジェネラリストとして働ける職場を希望
• 社員の定着率が高く職場の人間関係も良好な会社を紹介
• 登録者に転職先に関するきめ細かい情報を提供

ジェネラリスト志向の登録者に管理部長候補のポストを紹介

Kさんは非上場の商社で、10年近くにわたって経理職として働いてきました。経験もスキルも十分で、経理職であれば紹介できる会社はいくつもありました。しかしKさんは、経理の専門性を生かしつつも、管理部門全般を広く見ることができるジェネラリストとして活躍できる職場で働きたいという希望をお持ちでした。

そこでKさんに紹介したのは、広告会社が募集していた管理部長候補のポストです。同社は、現管理部長が1年後に定年で退職するため、引き継げる人材を探していました。ちなみに部長職といっても、全体でも社員数100人程度の小さな会社であるため、管理部の部下は2人。Kさんは前職の会社では経理課長を務めていたので、「数人のスタッフのマネジメントができる人材」という先方の条件を満たしていました。

職場の雰囲気などの内情を知れたことが安心につながった

同社をKさんに紹介したのは、「管理部門全般を広く見られるポジション」というKさんの希望に合致した案件だったからです。またKさんは社員の定着率や職場の雰囲気など、長く働ける職場であるかどうかを気にしていました。その点は、当社と同社は派遣業務部門でのつながりが深く、「定着率も高く、職場の人間関係も極めて良好」という内情を知っていたため、自信を持ってKさんに推すことができました。ちなみに管理部門の社員2人も、今では正社員ですが、元々は当社からの派遣社員だった方々です。

Kさんにお話ししたところ、自分の希望に合っているということで「応募したい」という返事がありました。現管理部長が１年かけてじっくりと引き継ぎをしてくれるということにも、安心感を抱いた様子でした。

会社側が求める人材像を面接前に登録者に伝える

先方の管理部長は、自分の後を託せる人材として「視野が広く、自分の責任範囲を限定しない人」や「スタッフに対して柔軟に対応できる人」を求めていました。Kさんには、こうした管理部長の希望を伝えした上で一次面接に臨んでもらいました。実際にKさんご自身、とてもコミュニケーションが高い方でしたし、ジェネラリスト志向で視野の広い方でもありましたから、面接の心配はしていませんでした。

一次面接の結果はわたしの予想通りでした。管理部長はKさんのことを高く評価したようで、「ぜひ採りたい」と連絡がきました。Kさんからも「管理部長の人柄も素晴らしいし、仕事の内容にも非常にやりがいを感じる」と返事がありました。二次の役員面接も問題なく通過し、内定を得ることができました。