経理職を離れていた理由をうまく説明できず苦戦

I.Iさん20代男性

転職前

• 勤務先電気工事会社
• 職　種電気工事士
• 年　収350万円

転職後

• 勤務先サービス関連会社
• 職　種経理
• 年　収300万円

POINT転職成功のポイント

• 経理職から電気工事士になるが再び経理職への転職を目指す
• 自己表現に課題があり一次面接での採用見送りが相次ぐ
• エージェントと二人三脚で面接対策に取り組み内定を勝ち取る

仕事への意欲や能力はあるが自己表現に課題

Iさんは専門学校卒業後、大手引越会社に就職し、支店で経理業務に携わっていました。スキルアップのために本社の経理部への異動を希望しますが、叶わず転職活動を開始。Iさんは、手に職を付けたいという考えから電気工事会社に転職しますが、自分には合わない仕事だと気付き、経理職へ再びの転職を目指して弊社にご登録されました。

Iさんは転職活動で苦戦を強いられました。会社側は、経理職から電気工事士に転職し、なぜ再び経理職に戻ろうと思ったのかを問います。しかし、Iさんは相手が納得するような返答ができず、一次面接を突破できずにいました。

Iさんは前々職の引越会社では、社内の経理能力テストでトップクラスの成績を収めたり、業務改善案を提案して採用されたりなど、仕事に対する意欲や能力は十分にありました。それだけに、面接で自己を魅力的に表現する能力が課題でした。

電話やメール、対面での面接対策を繰り返す

そこでIさんと私は、電話やメール、対面での面接対策を始めました。Iさんに「経理職として何がしたいのか」「将来はどうなりたいのか」を言語化してもらい、それを私がフィードバックすることを繰り返しました。

このやりとりの中で見えてきたのは、「手に職を付けることで一人前の社会人になりたい」「年次決算ができるレベルのスキルを早く身に付けたい」「将来はマネジメントの仕事もやってみたい」というIさんの思いでした。面接時に、この思いを上手に表現して伝えられるよう、面接のシミュレーションも行いました。

将来の正社員採用を前提に契約社員として内定

こうした準備を重ねた上で臨んだのが、サービス関連事業を行っている上場企業と情報サービスを提供するベンチャー企業の面接でした。特訓の成果もあり、Iさんは自分の思いを具体的に話せるようになっており、どちらも一次面接は通過しました。

しかし、二次面接がうまくいきません。ベンチャー企業の一時面接を担当した経理部長に惹かれ、二次面接に臨みましたが「ロジカルシンキングができず不安がよぎる」という評価で落選。

続いて、上場企業の二次面接を受けました。Iさんは、深く突っ込んだ質問をされ、返答が途切れ途切れになってしまったようですが、役員からは「会話力に不安がありますが、意欲や能力の高さを感じました」という評価を得ることができました。経理職としてブランクがあることから、最初は事業部採用で契約社員として働き、数カ月後に経理職として正社員に登用するという形で内定を得ました。

Iさんが正社員になり、経理職としての専門性を磨いていかれることを期待しています。