創業以来増収／建設DXトップクラスシェアのソリューション企業/フレックス・リモート制度有　残業平均約15時間程度◎

NEW正社員エージェント経由 No.ST0087952

アピールポイント

当社は「建設業界をより良くする現場DX・ICTプラットフォーム企業」として、創業以来増収・高利益率を維持しながら事業成長を続けています。今後は新規事業・アライアンスをさらに積極化するフェーズに入り、経営全体の舵取りを担う経営企画部の強化が急務となっています。
経営企画部は現在、部長＋メンバー2名の少数精鋭体制です。
今回の採用では、まずは実務を通じて経営企画としてのスキル活かしていただき、将来的に経営企画の中核を担っていただけるメンバーを募集します。

【売上高】　
2025年10月期：7,090百万円、2024年10月期：6,170百万円、2023年10月期：5,417百万円

【2027年秋、本社を東京駅直結へ移転予定】アクセス抜群の新拠点で働けます
※当社は2027年秋（予定）に、東京駅地下直結の「TOFROM YAESU TOWER」へ本社移転を予定しています。アクセス性の向上に加え、組織拡大に対応した新しいワークプレイスでの就業環境を提供予定です。

柔軟な働き方も魅力でフレックス制度を活用しながら働いている方が多く、月初は忙しいものの月の残業時間は15時間ほどです。
メリハリをつけて働きたい方にはおススメの環境です。地に足をつけて、業務基盤が安定した環境で着実にキャリアアップをしていきたい方にはおススメの環境です。

求人情報

職種	経営企画
仕事内容	【ミッション】（課長／課長候補として期待する役割）・全社の中期経営計画・事業計画の策定と推進・事業部との連携によるPL/BS/KPIのモニタリング体制の強化・経営層への課題提言と意思決定支援・経営会議・取締役会向け資料の品質向上・組織拡大に伴う管理会計基盤の整備・改善・M&A/投資案件の検討〜実行（DD対応・PMI準備）・経営企画メンバーの育成および業務推進のリード【主な仕事内容】・予算管理（予算策定、フォーキャスト策定、予実分析）・中期経営計画・全社戦略の策定および統制・事業責任者との計画立案・KPI策定・M&A・アライアンス戦略の検討、実行支援・IR関連（決算説明資料、投資家対応）・経営課題の抽出と改善提案など【このポジションの魅力】・経営層と日常的に接点があり、経営判断に直接関与できるポジション・新規事業・M&A・組織体制づくりなど、成長フェーズ特有のテーマに携われる・予算統制・管理会計の基盤づくりに上流から関わることができる・事業部と経営をつなぐハブとして、会社の成長に大きなインパクトを与えられる・フレックス＆在宅勤務可の柔軟な働き方（ライフステージに合わせやすい）
応募条件	【必須（MUST）】いずれかのご経験（3年以上）・事業会社での経営企画・事業企画・管理会計関連業務・コンサルティングファームでの戦略策定／計画策定・実行支援・事業会社の経理部門での業務改善や全社横断プロジェクトの実行経験【歓迎（WANT）】・M&A（DD/PMI）の実務経験・アカウンティング／ファイナンスの専門知識・マネジメント経験（リーダー・PM含む）・ビジネスレベルの英語力
勤務地	東京都江東区最寄駅：豊洲駅徒歩5分路線：東京メトロ有楽町線 , ゆりかもめ
資本	日系企業
勤務時間	〜残業時間：20時間未満
ポジション	マネージャー・課長級
雇用形態	正社員
給与	800万円〜 950万円
休日・勤務条件	フレックスタイム制（・コアタイム　11:00〜16:00 ・ 1日の標準労働時間8時間（休憩1時間））、完全週休二日（土日）・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（取得率約74.7% 2022年実績）、慶弔休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休暇等（育児休業後の復帰実績あり）、年間休日：120日以上（2018年度実績125日）平均残業月15時間
福利厚生	健康保険　/　厚生年金　/　雇用保険　/　労災　/　通勤費ノートPCとスマートフォン（iPhone）を職種や役職に関わらず全員貸与、リモートワーク制度（ルールあり）、持株会制度、こども手当（15歳までのこども1人につき月額1万円支給）、災害見舞金、資格取得支援制度、社内懇親会補助、部活動補助（バスケ部、サッカー部、ハンドメイド部、山登り部など）、救護室（AED完備）、休憩室（マッサージチェアルーム、酸素ルーム）、オフィス内フリードリンク（ラウンジスペースでのソフトドリンク・給茶機、バーカウンターでのアルコール類）
業種	IT・情報通信（ソフトウェア・ハードウェア）
従業員数	236人
企業分類	未上場

※詳細は求人案内時・応募時に明示します。