NEW正社員 エージェント経由 No.ST0081101
＜新卒採用担当＞経営目線を養いながら大きく成長できる、挑戦しがいのあるポジションです。
アピールポイント
社長交代を機に、採用と人材抜擢の強化を図っており、今年度は新卒採用において昨年の約3倍の採用数を目指しています。そのため、未来のLIFULLをリードする革進者を迎え入れるための体制強化が求められており、新卒採用業務を担当するメンバーの増員を決定しました。
過去に新卒入社した社員からは、社長やCxO、子会社の社長が複数誕生しており、これからも経営理念の実現に貢献できる人材を育成・輩出する重要なポジションとなります。
＜仕事の進め方＞
年間の採用目標数が決定後、ターゲットの選定と採用メッセージを策定します。
その後、担当職種における年間の採用計画の策定、チャネル選定から母集団形成～選考～内定後のフォローまで計画・実行していただきます。
求人情報
| 職種 |
採用 |
|---|---|
| 仕事内容 |
当社では経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志を採用することを目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする新卒採用業務をご担当いただきます。 |
| 応募条件 |
（必須要件） |
| 勤務地 |
東京都千代田区 |
| 資本 |
日系企業 |
| 勤務時間 |
09:00 〜 18:00
|
| ポジション |
スタッフ・担当級 |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 給与 |
525万円 〜 643万円 |
| 休日・勤務条件 |
完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇,有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇※有給取得率80.6%（2023年9月期） |
| 福利厚生 |
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災 / ストックオプション（持ち株会） / 研修 / 資格補助 / 通勤費 |
| 業種 |
不動産・建設（不動産） |
| 従業員数 |
1925人 |
| 企業分類 |
プライム |
※詳細は求人案内時・応募時に明示します。