大阪から東京の大手企業への転職を求めて活動 | 会計･経理職転職支援･専門エージェント | ジャスネットキャリア

残業が多い割に年収が低いことに疑問を抱いていた

もともとは設計の仕事に携わっていたNさんは、一念発起して経理や税務の勉強を開始。日商簿記検定１級や税理士試験に2科目合格後、大阪にある上場企業に転職し、3年ほど経理として勤めていました。しかし子会社のとりまとめをお一人で任されていたため残業が多い割に給料が少なく、このことに次第に疑問を抱くように。そこで転職先を求めて、当社にご登録されました。 Nさんの第一の希望は年収アップ。また大阪ではなく、東京に本社を置く、より大きな企業で働くことを希望していました。経理の知識やスキルを、より大きな組織で働くことで鍛えていきたいとのことでした。一方でNさんは安定志向も強く、経営が安定している企業であることも求めていました。

Nさんは前職の会社では主任を務めており、仕事は非常にできる方です。ただ経理経験については3年程で、30代前半という年齢に対する経験の短さがネックになると考えられました。

社風や職場の雰囲気、上司の性格を考慮

Nさんに紹介したのは、大手通信会社のグループ会社です。上場はしていませんが、年収もNさんの希望をクリアしており、経営の安定性という面でも申し分ありません。Nさんには、上場していることと年収の両方の条件をかなえるのは難しいという現実をお伝えしました。

同社は、経理課長の業務が多忙となっており、課長の補佐役としてその業務の一部を担いながら、スタッフをマネジメントできる人材を求めていました。Nさんの「より大きな組織で自分を鍛えたい」という希望に合致した条件でした。 また、Nさんに同社を推薦したのには、もう一つ大きな理由がありました。それは、Nさんと経理課長との相性が合いそうだという印象を抱いたことです。Nさんは真面目で落ち着きがあります。一方、経理課長も似たようなタイプです。私は転職先を紹介するときには、年収や仕事内容の条件面だけではなく、会社の社風や職場の雰囲気、上司の性格などをきちんと把握して臨むようにしています。長く働ける職場かどうかは、やはりそこが一番大きなポイントになるからです。

先方の部長が大阪まで足を運んで面接を実施

先方の会社は、Nさんの履歴書や職務経歴書を見ると、強い関心を持たれました。当時Nさんは大阪暮らし。管理部長と経理課長が「私たちがNさんに面接を受けていただくために大阪に出向きます」と申し出てくださいました。 ネックになると考えていた経理経験3年という年数も、むしろ先方はプラスに捉えていました。上場企業での経理経験の持ち主は、転職市場でも希少価値があり、その経験を3年も積んでいる方ならぜひほしいと評価してくれたのです。

ここまで自分のことを評価されれば、Nさんも悪い印象を抱くはずがありません。先方の会社から「ぜひに」と請われて転職することになったNさん。年収の条件もクリアしていますし、こんなに恵まれた転職は珍しいケースです。