学歴の応募条件を突破し、子育てと両立しながら働きたいという希望を実現

M.Tさん30代女性

転職前

• 勤務先ソフトウェア販売・開発会社
• 職　種経理
• 年　収460万円

転職後

• 勤務先日用品メーカー
• 職　種経理
• 年　収510万円

POINT転職成功のポイント

• 仕事と子育てを両立できる環境を求めて転職
• 希望に合致した会社は、大卒が条件だったため一度断念
• エージェントが粘り強く会社側と交渉し面接を実現

不適切な指示ばかり出す上司に振り回される日々

Tさんは前職の会社で上司との関係に悩んでいました。経理経験がないその上司は、状況を考慮しない不適切な指示を出すことが多かったため、Tさんはいつもそれに振り回されてばかりいたそうです。とてもこなせない量の仕事を急に振られて、終電に間に合わないこともあったと聞いています。会社の規模も大きくなく、人事異動も望めなかったので、Tさんは将来のことを考えて転職することにしました。

小学校低学年のお子さんを育てながら働いていたTさんは、転職先の条件として、通勤時間が短くて済む勤務先を希望していました。しかし、Tさんが暮らしていたのは、都心から離れた郊外。Tさんの希望に合致する求人する案件は、それほど多くありませんでした。

大卒しか採用しないことにこだわる会社

そんな中、私が「Tさんにぴったり」と思う求人がありました。Tさんのご自宅から車で15分ぐらいのところに事業所を構える中小規模の日用品メーカーが、経理職を募集していたのです。残業時間も月10時間程度と少なく、子育てをしながら働くには非常によい条件でした。

経理職として10年以上働いてきたTさんは、日常経理から年次決算業務や財務業務まで、中小規模の会社で必要とされる経理の仕事は熟知しており、人手不足に悩む同様の会社であれば、ぜひ欲しい人材です。
ところが同社はTさんのことを紹介しても、首を縦に振ってくれませんでした。どうやら、同社の社長が学歴にこだわっており、Tさんの最終学歴が高卒ということが、選考から外れる理由になっていました。

扉をこじ開けてからはトントン拍子に選考が進む

そこで私は同社に対して、「Tさんは自信を持ってお薦めできる方です。ぜひ会ってください」と粘り強く説得を続けることにしました。ちょうどその頃、同社も求めるレベルに達した応募者がなかなかおらず、採用に苦労していました。「学歴の枠を取り払って考えてください」と何度もお願いし、なんとか面接の場を設けていただけることになりました。

一度面接までこぎ着けると、その後の選考はトントン拍子に進みました。Tさんは経理に関するスキルだけでなく、要点を押さえて簡潔に分かりやすく話すことができるなど、コミュニケーション力も優れています。先方の面接官は一次面接が経理部長、二次面接は社長が務めたのですが、二次面接が終わったその日のうちに、あれほど大卒にこだわっていた社長から「ぜひ採用したい」というお電話をいただきました。

今、Tさんはこの職場で大活躍しています。会社側からは、「先回りして物事を考えながら仕事ができる方なので、大変助かっています」というお声をいただいています。