東証一部上場の大手総合商社のグループ企業です。
中途採用の社員が中心で、受け入れ文化が整っています。
勤続年数に限らず、実力によって平等に評価される人事制度です。

仕事はメリハリを持って効率よく行われていて、残業は少なめです。
ワンフロアで全社員が見渡せ、風通しの良い社風と職場環境です。

・国内のマンション施工数NO.1の実績を誇る長谷工グループの、分譲マンション管理事業を統括する同社は、ストックビジネスがメインの収益モデルの為、市況変化の影響を受けにくく、強固な安定性があります。
・東証1部上場大手グループ企業としての安定性がしっかりとあり、転勤もなく、残業は月間平均20～30時間程度と、長期就業の望める環境です。
・辞令などによる部署間の異動は原則発生せず、将来は連結決算対応もお任せする等、経理のスペシャリストとしてのキャリアを歩めるのが魅力です。

設立70年以上になる老舗上場子会社での経理職の募集です。
上場子会社ですが、組織は少数精鋭で経理チームは現在2名で行っています。
来年定年に伴う方がいるため、あらたに将来経理の中核人材と
なって頂ける方を募集しています。
小さな組織で経理業務を責任を持って取り組んでいただき
長く働いていただける方のご応募を歓迎しています。
実労働時間も少なく、繁忙期以外では残業時間は10時間程度となっています。
上場子会社のため、退職金をはじめ、世帯手当など福利厚生も充実しております。

70年以上の歴史を誇るマーティング機関での経理スタッフの募集です。
管理部門の定着率は高く、10年以上働いている方が多く在籍されています。
福利厚生も充実しており長期就業を希望する方にはおすすめです。

アジア圏を中心に独自のネットワークを最大限に利用し、グローバル展開している化学品専門商社です。
取引先で求めているニーズを聞きだし、メーカー機能を持つグループ企業とも連携を取り、独自の商品展開をされています。

今回は更なる強化に向けてグローバル化に力を入れるため、海外子会社に駐在し管理・交渉もできる方を増員募集しています。
経理グループでも中途採用の方は7名程いらっしゃり、やりたいことも支援してもらえる社風で非常に働きやすい環境です。

同社はエンジニアリング大手の子会社で主に国内のプラント事業を行っています。受注数や規模によって業績が変動する業界ですが、業界大手企業のため安定した業績を実現しています。
経理部署や他部署の方と密に連携を取りながら業務を行っていく必要があるため、今回は安定した土台の中で積極的に周りとコミュニケーションを図りながら自己成長を図っていきたいと思っていらっしゃる方を求めています。
労働時間が7.5時間で残業も少なく発言しやすい社風です。転勤や出張もなく、腰を据えて定年まで長く働くことができる会社だとお見受けしました。

・社会保険労務士の募集となります。
・希望があればゆくゆく役員候補として就業いただけます。
・入社後すぐは既にいる社会保険労務士の方をサポートをしていただき、
　徐々にクライアント担当をお願いします。
・退職金制度があります。

・一般健康診断、労働衛生法上の定期健康診断及び人間ドックを行っている医療法人ですので、一般的な医療法人と比較して、事業会社の経理との共通点が多いのが特徴です。
・勤務時間が8:30～17:00という点に加えて、通常期の月間残業時間は10時間程度とワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。
・現在、管理の経理業務を担当されている次長が、決算業務はすべて担当しています。今後は、募集ポジションの方に業務を引き継ぎたいとのお考えですので、裁量が大きなポジションというのも魅力の一つです。

・健康経営優良法人【ホワイト500（大規模法人部門）】に4年連続で認定された会社です。
尚、喫煙者の採用は行なっておらず、非喫煙者（全社員ですが）に健康促進手当を支給しております。
・所定労働時間は7時間、決算期等繁忙月にもよりますが、メリハリをつけて仕事を行う事で、仕事とプライベートの両立が可能な職場です。
・社員全員が中途入社で、様々な業種業界の出身者が在籍/活躍しています。

【当事務所のPRポイント！】
駅から徒歩5分以内
分煙・禁煙オフィス
私服・オフィスカジュアルOK
従業員の3割以上が女性



【当事務所の特徴】

１、　知識ではなく知恵＝付加価値あるサービスの提供を！

当法人が将来の発展へ向けて取り組んでいるのは「会社の経営に付加価値を提供する」ことです。

試算表の作成や決算業務にとどまらず、それらをベースとし手お客様の将来を見据えた提案を実現すること。そのために資料作成など作業は自動化を推進して工数を減らし、確保した時間を考えることに使ってスキルを磨き、より付加価値の高いサービス提供とその対象の範囲を拡大することを目指しています。

資格取得の勉強や新たな税法の勉強で得られるのは「知識」です。それを実務で積み重ねた「経験」によって知恵に昇華し、社内外の多くの方とのコミュニケーションを通じて磨いた「人間力」で求められる提案を実現する。それが「会社の経営に付加価値を提供する」私たちのビジョンであり、その付加価値とは「知識×経験×人間力」であると考えています。


２、　直属の上司以外とも働けるマトリックス体制の意義

当社では特定のマネージャーだけでなく、複数のマネージャーやスタッフと業務を行います。そのため様々な視点や考え方などを学ぶことが可能で、そうした経験の中で一人の税理士として、自分の考え方を確立させ主張できる力を身に付けることを目指していただけます。3名のマネージャーからして、個々に性格も特性も、魅力もバラバラです。ぜひ、面接で直接会い、話してみてくださいね。


３、相手のニーズを汲み取るのが税理士の必須スキル！面接でも生かされています！

私たちはこれまで多くの方と面接をさせていただいてきました。面接時にも応募者が現状のどこに不足を感じ、当法人に何を求めているのかを会話のキャッチボールで把握し、当法人でならそれが解決すると共感していただいています。だからこそ私たちがオファーした時点で相思相愛は約束されており、高いモチベーションを胸に新たな一歩を踏み出していただけているのです。

転職希望者が新天地に何を期待しているのか。私たちはその思いを余すことなく汲み取ることを心掛けています。それが真実かどうか、あなたが実際に確かめてみてください！


４、携われる業務

スタッフはそれぞれひと通りの実務を経験し基礎を固めた上で、資産税や事業計画立案、組織再編、PCスキルなど各自の得意分野を武器にしており、これらを社内で共有しています。あなたの経験したい業務や伸ばしたいキャリアとも、きっと出会っていただけるでしょう。


５、19時にはパソコンをシャットダウン！

昨今は新型コロナウイルスの影響もあり、ますます働き方の多様化が求められる社会になってきました。もちろん私たちも可能な限りの対応を取っています。

まずは全スタッフがテレワークでの在宅勤務を可能にする環境整備。さらにお客様とのコミュニケーションも、オンラインでのミーティングを推進しています。
テレワークについては、新型コロナウイルス収束後も引き続き運用していく方針です。

また私たちは遅くまで残業することを良しとしていません。なぜなら、時間のマネジメントも重要なことと考え、業務時間内に集中して仕事に取り組むことを重視しているからです。だからこそ19時にはパソコンを強制的にシャットダウン。残業が必要な場合にはその業務内容や理由を事前に申請し、承認を受けてもらいます。

こうした残業削減策は、各自が責任感を持って業務に取り組むことが前提となっています。与えられた仕事を期日までに達成できないのでは本末転倒。やるべきことをしっかりやり、後顧の憂いなくその日の仕事を終えて定時後の時間を有意義なものにしましょう。

また定時を17時に設定しているので、資格の勉強と仕事の両立はしやすい環境です。実際に当社で働きながら専門学校や大学院に通っているスタッフは多くいます。メリハリの利いた働き方でプライベートの時間も有効活用し、夢の実現に役立ててください。

※新型コロナ対策による時差出勤制度も運用中です。個々の出勤状況に合わせて既定の就業時間を前後１時間変更可能にするなど対応しております。


【担当エージェントからのコメント】
従業員がより働きやすいように、様々な対策を柔軟に取り入れられている事務所です。
ユナイテッドブレインズ様でのお打合せは、入社して以来、一番温かいお打合せでした。
ご担当様が大変優しく親身になって話を聞いてくださいました。
「働きやすい環境」で人間関係に悩まず、仕事に集中したいという方に特におすすめします！

【当事務所のPRポイント！】
駅から徒歩5分以内
分煙・禁煙オフィス
私服・オフィスカジュアルOK
従業員の3割以上が女性



【当事務所の特徴】

１、　知識ではなく知恵＝付加価値あるサービスの提供を！

当法人が将来の発展へ向けて取り組んでいるのは「会社の経営に付加価値を提供する」ことです。

試算表の作成や決算業務にとどまらず、それらをベースとし手お客様の将来を見据えた提案を実現すること。そのために資料作成など作業は自動化を推進して工数を減らし、確保した時間を考えることに使ってスキルを磨き、より付加価値の高いサービス提供とその対象の範囲を拡大することを目指しています。

資格取得の勉強や新たな税法の勉強で得られるのは「知識」です。それを実務で積み重ねた「経験」によって知恵に昇華し、社内外の多くの方とのコミュニケーションを通じて磨いた「人間力」で求められる提案を実現する。それが「会社の経営に付加価値を提供する」私たちのビジョンであり、その付加価値とは「知識×経験×人間力」であると考えています。


２、　直属の上司以外とも働けるマトリックス体制の意義

当社では特定のマネージャーだけでなく、複数のマネージャーやスタッフと業務を行います。そのため様々な視点や考え方などを学ぶことが可能で、そうした経験の中で一人の税理士として、自分の考え方を確立させ主張できる力を身に付けることを目指していただけます。3名のマネージャーからして、個々に性格も特性も、魅力もバラバラです。ぜひ、面接で直接会い、話してみてくださいね。


３、相手のニーズを汲み取るのが税理士の必須スキル！面接でも生かされています！

私たちはこれまで多くの方と面接をさせていただいてきました。面接時にも応募者が現状のどこに不足を感じ、当法人に何を求めているのかを会話のキャッチボールで把握し、当法人でならそれが解決すると共感していただいています。だからこそ私たちがオファーした時点で相思相愛は約束されており、高いモチベーションを胸に新たな一歩を踏み出していただけているのです。

転職希望者が新天地に何を期待しているのか。私たちはその思いを余すことなく汲み取ることを心掛けています。それが真実かどうか、あなたが実際に確かめてみてください！


４、携われる業務

スタッフはそれぞれひと通りの実務を経験し基礎を固めた上で、資産税や事業計画立案、組織再編、PCスキルなど各自の得意分野を武器にしており、これらを社内で共有しています。あなたの経験したい業務や伸ばしたいキャリアとも、きっと出会っていただけるでしょう。


５、19時にはパソコンをシャットダウン！

昨今は新型コロナウイルスの影響もあり、ますます働き方の多様化が求められる社会になってきました。もちろん私たちも可能な限りの対応を取っています。

まずは全スタッフがテレワークでの在宅勤務を可能にする環境整備。さらにお客様とのコミュニケーションも、オンラインでのミーティングを推進しています。
テレワークについては、新型コロナウイルス収束後も引き続き運用していく方針です。

また私たちは遅くまで残業することを良しとしていません。なぜなら、時間のマネジメントも重要なことと考え、業務時間内に集中して仕事に取り組むことを重視しているからです。だからこそ19時にはパソコンを強制的にシャットダウン。残業が必要な場合にはその業務内容や理由を事前に申請し、承認を受けてもらいます。

こうした残業削減策は、各自が責任感を持って業務に取り組むことが前提となっています。与えられた仕事を期日までに達成できないのでは本末転倒。やるべきことをしっかりやり、後顧の憂いなくその日の仕事を終えて定時後の時間を有意義なものにしましょう。

また定時を17時に設定しているので、資格の勉強と仕事の両立はしやすい環境です。実際に当社で働きながら専門学校や大学院に通っているスタッフは多くいます。メリハリの利いた働き方でプライベートの時間も有効活用し、夢の実現に役立ててください。

※新型コロナ対策による時差出勤制度も運用中です。個々の出勤状況に合わせて既定の就業時間を前後１時間変更可能にするなど対応しております。


【担当エージェントからのコメント】
従業員がより働きやすいように、様々な対策を柔軟に取り入れられている事務所です。
ユナイテッドブレインズ様でのお打合せは、入社して以来、一番温かいお打合せでした。
ご担当様が大変優しく親身になって話を聞いてくださいました。
「働きやすい環境」で人間関係に悩まず、仕事に集中したいという方に特におすすめします！

会社を成長させる気概を持った変革力と自律成長力あふれる人材を求めています。
決算はもちろんのこと、グループ企業の経理となるので、連結決算や税務申告、開示資料作成等にも携われ、安定感とキャリア、どちらも確保できる求人です。

クライアントへの対応はチーム制を取っており、各オーダーに対してチーム内でサービス提供をしている中堅ファームです。
そのため、会計士一人が経験できる業務幅は非常に広く、縦割りではなく、横断的にFAS業務を経験することが出来ます。
クライアントの様々なニーズに対応する会計のプロとして、確かな成長のできる環境です。

募集部門は、各事業拠点の経理業務を一手に引き受けることによって、事業部門を経理業務のプロとして支えています。
また、経理業務のプロセスを見直し、最も効率的なプロセスに統一化するなど、改善を意識し、他部署を巻き込んだ新規プロジェクトの実行など、新しいことにもチャレンジしている部門でもあります。
直面する課題をクリアしていくことで、様々なことを体験でき、会社の成長と共に、ご自身の成長もきっと感じることができるはずです。

大手通信系上場子会社での経理スタッフ職の募集です。
独自のサービスを行っており、会計、税務、業務効率化を中心に
最適な業務フローの構築や改善などが重視されています。
ご入社後はその方のご経験に合わせて、経理部内でのジョブローテーションを行い、
将来的には財務会計業務全般に携わっていただく予定です。
社内の業務効率化やデジタル化など、積極的に業務改善を提案いただける方のご応募をお待ちしています。
福利厚生も充実しており、退職金制度をはじめ、非管理職の方は残業代も全額支給となっています。

表参道にある税理士事務所です。
医院、美容室、飲食店、IT企業など多種多様な業界を扱っており、ニッチな業界でトップシェアを誇り、業績は安定し、新たなクライアント先も口コミで増えています。
慣れてくれば、10社から15社ほどを担当頂きます。
以前からも在宅ワークを行なっており、コロナの状況やそれ以降も出社と在宅を行える環境です。
そのため、クライアントとのチャトツールを使ったり、クラウド会計ソフトや顧客情報管理ツールを使用したとITにも柔軟に対応できる方だと慣れるのが早いかと思います。
在宅ワークのほか、フレックスタイム制度も導入されており、小さな組織ならではの働きやすさや、アットホームな職場環境です。

当法人は、年商5000万～20000万円のクライアント先を中心に経営支援を行っており、色々な業態の企業を見ることができます。今後事務所が拡大する中で今よりも組織化していきたい思いから人員を募集します。社内は、落ち着いた雰囲気で、みんなと一緒に協力しながら仕事していくことを大事にしており、協調性ある方を期待しています。今回採用する方には、最初はクライアントの実務に携わって頂き、余裕があれば、コンサルティングなどの相談業務をお任せする予定です。
　社内では、記帳等の単純入力業務は在宅チームが担当している為、お客様と接する時間が多めです。その為、お客様の経営支援や相談などを中心に働ける環境があります。
　また先生の方針で社内の働き方改革にも力を入れており、週3日の在宅勤務制度、リモートワーク、コアタイム勤務（10：00～15：00）が可能です。インターネットにおいても接続速度が速い話題のNEURO光なども取り入れており、ストレスなく働けます。フルタイム勤務は出来るけど、プライベートの時間を確保したい、コロナ対策をしている環境で働きたい、自由に働きたい方には非常にお勧めです。実際、夕方から子供のお世話をしないといけない事情がある方には、夕方まで働き、残りの必要な労働時間は在宅で働くなど、柔軟に働ける環境があります。
残業においても、閑散期は20時間未満、繁忙期は30時間未満となっており、一般的な会計事務所と比較しても残業が少ない環境となっています。　働き易い税理士法人で、経営支援・マネジメントを中心に自身の付加価値を高めていきたい方は是非ともご応募ください。

投資ファンドも入り、IPOも視野に入る中、管理部門の体制強化のための募集となります。
財務経理関係は、ゆくゆくは管理本部内の課格にする予定もあり、
その際のマネージャー候補としての期待もあるポジションです。
管理部門は現在全体で3名と少人数なので、幅広い業務に携わることが可能で、
経験を生かして組織を大きくしていく、仕組み作りにも携わるれます。
取引先も大手有名企業が多く、コロナ禍においても堅実な企業であることも魅力です。

東証一部・大手製鉄系IT企業での経理スタッフの募集です。
ご自身の志向・特性も踏まえて、管理会計・財務会計の双方を担当いただけます。
また、コーポレートスタッフ部門と事業部間でのローテーションを定期的に実施していますので、
ご希望の方は、経理だけでなく、幅広い業務を経験することも可能です。

「ひふみ投信」が個人投資家を中心に熱狂的な人気を誇るアクティブ投資ファンドです。
2020年4月、SBIホールディングスの傘下に入って以降も業績好調で拡大を継続しています。今回は業務拡大に伴い経理財務部の増員補強を行う事となりました。部長以下メンバークラスがコアの経理組織にマネージャーポジションとしてご入社頂ける方のご応募をお待ちしております。

国内外のグローバル企業が取引先の大半を占める、会計・税務・人事のプロフェッショナルファームです。
退職金制度や各種休暇制度、社員専用のカフェテリアプランなど、福利厚生も充実しています。
風通しの良い社風、これまでの経験値より伸びしろを重視する風土など、成長意欲の高い方にはおすすめの環境です！

職員の成長が監査法人としての成長につながる。そう考える法人だからこそ様々なバックグラウンドを持つ方が活躍し、互いに刺激し合いながら業務を行っています。
大手監査法人や中小監査法人から同法人に転職された方や、全く異なる職種から未経験で転職をされた方など、様々なバックグラウンドを持つ方が互いに良い刺激を与えることで、“本物の公認会計士”として活躍する場を広げていることが最大の魅力です。

当社の強みは、多機能が備わっている商品展開になります。
　　現在、電気工事なしで設置可能なWifiとしてコンセント型埋め込み型アクセスポイントが
　　集合住宅やホテル案件で高い評価を得ています。また、大手通信キャリアが提供する
　　店舗やオフィス向けの無線LANサービスにWifi製品が採用される等、高い安定性と信頼性
　　が求められる環境での導入事例が多くなっています。
　　今回、順調に事業展開している中で、増員募集したいと思います。求める人物としては、
　　新しい業務を素直に学んでいただき、周りと一緒に歩幅を合わせて業務改善の提案をして
　　いただける方を期待しています。
　　
　　当社には、フレックスや1/3休制度、退職金制度など働く社員に充実した福利厚生があります。　　
　　
　　長く腰を据えて働いていきたい方、業務改善を提案していきたい方は、ぜひとも、ご応募ください。

経理部門は20代・30代のキャリア入社者が多い職場です。
やる気と実力を発揮してどんどん活躍できる社風で、
社歴による壁もなく、同世代の社員同士が切磋琢磨しながら、業務に取り組んでいます。

経理部門内でも中途入社後、1年未満で管理職に昇進した実績があるほか、
男女関係なく管理職として活躍しているなど、大変フラットな環境。
オフィスは駅直結で、ビル内にコンビニも飲食店もあり通いやすい職場です。
今回は事業拡大に伴う増員の募集となります。

まずはお会いして、キャリアプランや適性に応じた配属先を検討していく方針です。

2019年で創立60周年を迎える、老舗の調味料メーカーです。
トップシェアを誇る主力商品（焼肉のたれ）をはじめ、ユニークな商品を世に送り出し、
国内のみならず海外にも新しい市場を創出しています。
穏やかな社員が多く、風通しの良い社風です。
社員の定着率が良く、腰を据えて働く事ができる環境です。

TV放送局の経理部を募集します。
テレビ朝日HDの強固な経営基盤の元、経理としてまずは、ご経験をいかした業務にて活躍していただくことを想定しています。
将来的には経理局の幹部候補生としてのご活躍を期待しており、ジョブローテーションを通して、徐々に業務の幅を広げていただきたいと
考えています。
弊社からの業務委託スタッフの方も複数名、働いていますが、「穏やかな部門長の元、定着率も高く、働きやすい環境」と伺っております。
フレックス制度になり、テレワークも進めており、働きやすい環境です。
業界の慣例もあり、1～２年間は契約社員ですが、これまでの正社員登用率は9割以上です。弊社からの紹介で契約社員として入社された方も正社員登用され、活躍されています。

■同社の魅力：
（1）ワークライフバランス…ほとんど残業等が発生しないポジションとなります。月残業平均は、繁忙期や閑散期によっても異なりますが、月10時間以下です。
（2）業界の安定性…主なクライアントは日用品向けの業界であり、大手メーカとの取引も古くから続いております。不景気でも売上が影響を受けにくい領域となり安定的な基盤があります。
（3）業務の幅…本ポジションはポテンシャル採用となり、経理業務だけでなく、将来的には財務、税務等の幅広い経験を積むことができ、キャリアアップも見込めます。
■同社の製品の特長：
王子グル―プとしての総合力を生かした製品を生産し、販売しています。包装として使用される用途は多岐にわたり、日用品店をはじめスポーツ用品、デパートに並ぶ商品のパッケージまで手掛けております。そのデザイン力も世界的に認められており、世界パッケージコンテスト「2017ワールドスター賞」も受賞されております。

次世代へ繋がる持続可能な街づくりをテーマに「日本を代表する都市開発のスペシャリスト集団」を目指すベンチャー企業です。2013年設立の企業ながら、順調に利益を拡大してきました。再開発プロジェクトやホテル開発事業には定評があり、更なる進化を続ける注目の成長企業です。そんな同社では今後の上場に向けCFOポストをお任せ出来るご経験・スキル・マインドのある方をお待ちしております。上位ポジションで意思決定に直接携われる環境や働き方をご希望の方は是非ご応募をお待ちしております。