人事・総務人事制度東京都 求人一覧｜公認会計士・税理士・経理の転職はジャスネットキャリア
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 新着順 | 年収順 |
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上場グローバル商社での人事労務／増員募集 |
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| 募集職種 | 人事制度 | No. | SK0056408 | ||
| 求人ポジション | スタッフ | 雇用形態 | 正社員 | ||
| 仕事内容 | 人事部にて人事・労務業務全般に携わっていただきます。 ・人事制度・規程の運用、給与・福利厚生制度など ・労務(給与、社会保険、規程管理、労使関連、福利厚生など) ・採用(人員計画立案、新卒採用、中途採用など) ・教育(研修運営、研修企画など） ・総務関連(安全衛生、施設備品管理、社内行事など) |
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| 経験・資格・他 | 事業会社における人事労務業務のご経験者、もしくは、人事コンサル経験者（5年以上） （歓迎）人事制度の企画・運営の経験、上場企業でのご経験 |
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| 勤務地 | 東京都 中央区 | 業種 | 商社系（素材・医薬品他） | ||
| 年収 | 500万円 〜 800万円 | ||||
| 担当者コメント | 創業から130年弱。多くの不況を乗り越えてきた、安定性の高い経営をされている企業です。 今回のコロナ禍の影響はありましたが、しかっりした財務基盤があり、新たな取り組みもされている、今後も楽しみな会社だと感じています。 |
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【人材育成のプロフェッショナル募集】業績好調！人材力の底上げで、更に強い会社をご一緒につくっていきませんか？ |
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| 募集職種 | 人事制度 | No. | ST0056325 | ||
| 求人ポジション | マネージャー | 雇用形態 | 正社員 | ||
| 仕事内容 | 【人材育成専任担当】 ・研修体系づくり（当社現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営） ※ 自ら講師やテキストを組むわけではなく、企画に基づいて適切なベンダーを選定し、運営までを担っていただくポジションです。 なお、ご経験やご関心に応じて、以下の業務をお任せする場合があります。 ・中途採用 ・人事評価 ・人事制度（運用、見直し） ・働き方改革 ・安全衛生... |
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| 経験・資格・他 | 【必須（MUST）】 ・人事育成に関わった経験 5年以上 ※事業会社・研修会社どちらも可 ・自ら人材育成の企画を作成した経験 3年以上 ・経営層、外注先の対人折衝能力が高い方 ・Microsoft Excel・PowerPointのスキル 中級以上... |
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| 勤務地 | 東京都 千代田区 | 業種 | 流通・小売系 | ||
| 年収 | 500万円 〜 750万円 | ||||
| 担当者コメント | 会社の成長と共に従業員が増加していく中、人材育成の専任担当を募集します。マネジメントをはじめとする、ビジネススキルの研修体系づくりから主体的に関わっていただけます。 研修運営のみならず、当社の現状を分析し、スキルマップを作ったり、経営陣の意見を反映して自ら研修企画を考える役割です。主任～課長クラス想定。年収は経験とスキルに応じて設定します。 |
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ユニコーン予備軍のベンチャー企業で経理実務担当募集！ルーティーン業務をメインにお願します。 |
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| 募集職種 | 人事制度 | No. | ST0056301 | ||
| 求人ポジション | 主任 | 雇用形態 | 正社員 | ||
| 仕事内容 | 【仕事内容】 ・人事考課・評価制度の運営・改善 ・評価制度・等級制度の運営 ・組織サーベイの集計や分析等の調査 ・人事業務の効率化、システム化 ・その他、上記に準ずる業務をお任せします まだまだ発展途上の組織ですので、ご自身でやりたいことを見つけてください。 |
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| 経験・資格・他 | ◆必須要件 ・2年以上の評価制度の運営実務経験のある方 ・100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験のある方 ・プロジェクト進行力。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方 ・IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 |
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| 活かせる資格 | 公認会計士/公認会計士試験 論文式合格・会計士補/公認会計士試験 短答式合格/日商簿記 １級/日商簿記 ２級 | ||||
| 勤務地 | 東京都 港区 | 業種 | IT・通信系 | ||
| 担当者コメント | 同社は労務管理専用クラウドソフトで高いシェアを誇るユニコーン予備軍のベンチャー企業です。同社は労務管理に特化したソフトを作っており、ユーザーの目線を重視して開発されたソフトは大変効率が良く、使いやすいデザインによって高い支持を得られています。（約4年で26000社が利用しています。） 今回は事業拡大における増員募集です。 組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要が出てきました。 そこで事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう、人事メンバーを追加採用することにいたしました. 議事録や給与レンジなども全て開示され透明性があり、社員一人ひとりの声が制度に反映されているため、 会社全体で一つのチームとして動いているような印象を受けました。 今回、長く働いていただける方を募集していますので、ご興味がある方はぜひお問い合わせください。 |
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大手子会社メーカー・グローバル展開中のリーディングカンパニーで、人事労務の募集！ワークライフバランス◎ |
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| 募集職種 | 人事制度 | No. | ST0055514 | ||
| 求人ポジション | マネージャー | 雇用形態 | 正社員 | ||
| 仕事内容 | 人事労務の業務を担当していただきます。 ・人事制度の改定、構築 ・就業規則 ・勤怠管理 |
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| 経験・資格・他 | ■必須要件： ・労務の実務経験 ・人事制度構築、就業規則など、いずれかの人事経験 ■歓迎要件： ・読み書きレベルの英語力 |
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| 勤務地 | 東京都 江東区 | 業種 | メーカー系（電気・電子・機械系） | ||
| 年収 | 650万円 〜 900万円 | ||||
| 担当者コメント | 【有給消化率97％！平均残業20時間でワークライフバランスを保って仕事をしていただける環境です。】 ■グローバルに展開され、ロボット工学による画像認識をコア技術とし、近年2次元から3次元、X線検査に領域を広げ、事業拡大を実現。 ■顧客は自動車、航空機や高級スマートフォン、家電製品など付加価値の高い商品を作る大手メーカーが多く、今後のIoT社会を実現するには私たちの検査装置が必要不可欠です。 ■一流ブランド製品の生産現場で求められる厳しい品質要件の中で、当社の製品は高精度でかつ短時間で検査が可能であることからお客様からの評価も高く、また自社開発のソフトウェア、お客様ごとに異なるアプリケーション開発なども他社にはない強みです。 |
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日本を代表する大手メーカーでのグローバル人事職の募集 |
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| 募集職種 | 人事制度 | No. | ST0055313 | ||
| 求人ポジション | マネージャー | 雇用形態 | 正社員 | ||
| 仕事内容 | 【職務内容】 事業を支えるHRとして、海外現地法人HR並びに現地ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら事業軸での一貫したHR施策を企画運営する。 例：事業成長に向けた組織開発・人財配置立案、現地幹部報酬の設計サポート、M&A人事サポート他 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 事業へ貢献するHRとしての経験後、海外他へのローテーションによりキャリアを形成 |
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| 経験・資格・他 | 【課長級の場合】 事業へのimpactを与えるPJの実行経験(HRとしての経験は問わない) 英語での海外とのネゴシエーション経験 【主任級の場合】 仕組仕掛けを変えるPJに参加経験 英語での海外とのコミュニケーション経験及びメールでのやりとり経験 |
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| 活かせる資格 | 公認会計士/日商簿記 １級 | ||||
| 勤務地 | 東京都 港区 | 業種 | メーカー系（電気・電子・機械系） | ||
| 年収 | 600万円 〜 1100万円 | ||||
| 担当者コメント | 同社はＩＣＴを通じて世界中の人々がより豊かに生きる社会を実現したいと考えて事業を行っております。 同社は世界をリードする最先端の技術力を持ち、生体認証技術やAI技術は世界でもトップです。また、人工衛星や海底ケーブルシステムなど多岐に渡る事業を展開しています。 今回は事業拡大における増員募集です。 日本が誇る世界基準の同社でぜひご活躍ください。 |
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上場企業で人材開発・組織開発領域の責任者候補の募集！ |
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| 募集職種 | 人事制度 | No. | ST0051127 | ||
| 求人ポジション | マネージャー | 雇用形態 | 正社員 | ||
| 仕事内容 | これからさらなる事業拡大に向け、年間70名以上の人員増員、人材の多様化・グローバル化、既存制度の精度向上、 既存社員の成長機会の仕組み化、等会社のステージに合わせて人材開発・組織開発領域を強化していきます。 その責任者として、研修の企画?運用までを実施していただける方を募集します。 【業務詳細】 ・新卒研修、中途研修、階層別研修など社内研修の企画および実務... |
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| 経験・資格・他 | 【必須（MUST）】 ・研修制度の企画研修者 ・人事制度構築経験者 ・マネージメント経験 ・マネージメント視点を持ったコミュニケーション力 下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人材開発の設計・研修企画・実行の実務経験... |
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| 勤務地 | 東京都 新宿区 | 業種 | IT・通信系 | ||
| 年収 | 400万円 〜 750万円 | ||||
| 担当者コメント | 2020年度中にはアジアNo.1、ゆくゆくは世界No.1をめざすという、勢いのある企業で、 人材開発・組織開発領域での責任者候補の募集です。 急成長フェーズの組織で経験が積め、 離職防止等、難易度は高いですが、間違いなく自身の人事としての成長につながります。 |
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従業員が5倍以上に急増している成長ITベンチャーで、人事・制度企画リーダー候補を募集！ |
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| 募集職種 | 人事制度 | No. | ST0049788 | ||
| 求人ポジション | 主任 | 雇用形態 | 正社員 | ||
| 仕事内容 | 3年間で従業員が急増（55名→300名）したベンチャー企業です。 社長や役員とともに、今後の1,000人規模までさらに成長した未来の組織を見据え、 “あるべき人事の形“に落とし込みをお願いします。 また、経営陣と議論を重ねながら柔軟に組織のゴールを設計していただきます。 【具体的な業務内容】 ・社内のエンゲージメント向上に資する企画と実行... |
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| 経験・資格・他 | 【必須経験】 下記のどれか一つでも当てはまる方 ・人事制度の設計と運用を「主導」した経験 ・事業責任者として数字とメンバーのマネージメント両面に責任をもった経験 ・経営者ないしは経営陣として組織運営に携わった経験 【尚可条件】... |
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| 勤務地 | 東京都 港区 | 業種 | IT・通信系 | ||
| 年収 | 600万円 〜 900万円 | ||||
| 担当者コメント | 社会になくてはならない医療分野において、 急速に活用と普及が進むインターネットの力で社会を変えていく、その変化のど真ん中で仕事ができます。 ビジネスモデルにインパクトのある会社であると同時に、 経営陣の経歴も多彩で、医師、弁護士、公認会計士資格保有者が複数名所属。 社会貢献性の高い事業にご興味がある方にとっては、これ以上ないくらいやりがいがあります。 実務経験としても、急拡大中の組織の成長を肌で感じることができるポジションです。 急成長企業ですが、ワーク・ライフ・バランスも保てる労働環境となっています。 |
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グループのグローバル経営戦略を人事の側面から支援するグローバル人事エキスパート候補を募集します |
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| 募集職種 | 人事制度 | No. | ST0045388 | ||
| 求人ポジション | スタッフ | 雇用形態 | 正社員 | ||
| 仕事内容 | グループ会社90社、従業員3万2千名を有するホールディングスで、グローバル人事制度、グローバル人材のタレマネジメントの仕組み構築に携わります。 ・グローバルタレントマネジメントシステムの構築、運用 ・海外グループ会社の人事制度構築支援、役員報酬や次期幹部育成会議等 ・海外関連の費用や税務に関する課題検討 ・PMI支援 ・その他、海外赴任者の転居や手続き等の運用体制の構築... |
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| 経験・資格・他 | ■必須条件：下記いずれも必須 ・ビジネス会話レベルの英語力 ・グローバル企業やコンサル業界にてグローバルタレントマネジメントや人事制度構築、PMIに関する支援経験のある方 ■歓迎条件： ・大手企業でグローバル人事制度構築、導入経験のある方 |
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| 勤務地 | 東京都 渋谷区 | 業種 | サービス系 | ||
| 年収 | 800万円 〜 1200万円 | ||||
| 担当者コメント | 東証一部上場企業、国内トップクラス、世界でも有数の総合人材会社のグローバル人事担当になります。 現在、アジア・パシフィックを中心に積極的な海外展開を進めており、それに伴いグローバルで活躍できる人材を採用・育成していきたいと考えています。そこに向けたタレントマネジメントの仕組みの構築を主導する方を求めています。 現在は国内の人事企画部メンバーが業務に従事していますが、海外関連業務の取りまとめ、フォロー出来る方大歓迎です。 ■魅力： 2017年7月に豪州人材大手のプログラムド社を買収し、グローバル事業を更に強化しています。これに伴いグローバルな視点でタレントマネジメントの仕組みを構築しようとしています。既に出来上がったものを改善するのではなく、これから新しく一緒に創り上げていくことの出来る魅力的なポジションです。 |
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東証一部上場企業、国内トップクラス、世界でも有数の総合人材会社での人事企画担当の募集です！ |
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| 募集職種 | 人事制度 | No. | ST0041883 | ||
| 求人ポジション | スタッフ | 雇用形態 | 正社員 | ||
| 仕事内容 | 国内外合わせた約85社の人事企画（人事統制ガバナンス）の担当です。 ※人事企画部門は6名になります。 |
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| 経験・資格・他 | ・人事業務の実務経験3年以上 ・基本的なPCスキル |
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| 勤務地 | 東京都 渋谷区 | 業種 | サービス系 | ||
| 年収 | 500万円 〜 700万円 | ||||
| 担当者コメント | 東証一部上場企業、国内トップクラス、世界でも有数の総合人材会社の人事企画担当になります。今回の募集は海外含む85社あるグループ会社の人事企画担当ですが、3～5年でジョブローテーションを組んでおり、ジェネラリストにもスペシャリストにもなれる環境です。 また、社内の雰囲気はアットホームでチームワーク良く働ける環境に加え、企業として、「成長」「挑戦」を掲げており、積極的に手を挙げることも出来ます。 楽しく働きながら成長したい方、ぜひお問い合わせください！ |
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人事企画部門スタッフポジション募集 |
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| 募集職種 | 人事制度 | No. | ST0040907 | ||
| 求人ポジション | 主任 | 雇用形態 | 正社員 | ||
| 仕事内容 | 制度企画、及び運用、海外人事（海外出向者の管理）、研修、その他 | ||||
| 経験・資格・他 | 人事関連業務の経験者 | ||||
| 活かせる資格 | 社会保険労務士 | ||||
| 勤務地 | 東京都 台東区 | 業種 | メーカー系（素材・医薬品他） | ||
| 年収 | 400万円 〜 600万円 | ||||
| 担当者コメント | 若い方であればポテンシャルでの採用も検討します。 ご経験として、採用系の方も労務系の方もご相談下さい。 |
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＜大手税理士法人 人事企画 シニアスタッフ～マネージャー募集＞ |
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| 募集職種 | 人事制度 | No. | ST0040371 | ||
| 求人ポジション | スタッフ | 雇用形態 | 正社員 | ||
| 仕事内容 | パートナー、ディレクター評価制度と職員評価制度のいずれか、またはその両方をチームでご担当いただきます。 パートナー、ディレクターの評価制度 -候補者推薦のためのプロセス（ゴールセッティング、研修、360度評価等）の企画・運営 -年次のゴールセッティングの管理 -年次の制度改定のとりまとめ、会議開催、会議で出た論点の整理・記録 -制度改定にともなう、制度運営方法の企画・実行... |
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| 経験・資格・他 | ・人事評価企画・運営経験2年以上 ・英語は読み書きができるレベルでOKです(TOEIC750点目安) |
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| 勤務地 | 東京都 千代田区 | 業種 | 監査法人・会計・税務事務所 | ||
| 年収 | 500万円 〜 | ||||
| 担当者コメント | 法人の根幹を支える人事制度づくりのポジションです。 パートナー人と共同で人事制度導入に取り組んで頂きます。 |
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