人事・総務人事制度東京都 求人一覧｜公認会計士・税理士・経理の転職はジャスネットキャリア
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 新着順 | 年収順 |
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上場企業で人材開発・組織開発領域の責任者候補の募集！ |
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| 募集職種 | 人事制度 | No. | ST0051127 | ||
| 求人ポジション | マネージャー | 雇用形態 | 正社員 | ||
| 仕事内容 | これから更なる事業拡大に向け、年間70名以上の人員増員、人材の多様化・ グローバル化、既存制度の精度向上、既存社員の成長機会の仕組み化、等会社のステージに合わせて人材開発・組織開発領域を強化していきます。 その責任者として、研修の企画～運用までを実施していただける方を募集します。 【業務詳細】 ・新卒研修、中途研修、階層別研修など社内研修の企画および実務... |
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| 経験・資格・他 | 【必須（MUST）】 ・研修制度の企画研修者 ・人事制度構築経験者 ・マネジメント経験 ・マネジメント視点をもったコミュニケーション 下記のいずれかのご経験をお持ちの方... |
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| 勤務地 | 東京都 新宿区 | 業種 | IT・通信系 | ||
| 年収 | 400万円 〜 750万円 | ||||
| 担当者コメント | 2020年にはアジアNo1、ゆくゆくは世界No1を目指す、勢いのある企業で、人材開発・組織開発領域の責任者候補を募集します。 急成長フェーズの組織の経験ができ、 離職防止等、難易度は高いが、間違いなく自身の人事としての成長につながります。 | ||||
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【東証一部】グローバル展開を強化している有名食品メーカーの人事 人事育成 人事制度の募集です！ |
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| 募集職種 | 人事制度 | No. | ST0049847 | ||
| 求人ポジション | スタッフ | 雇用形態 | 正社員 | ||
| 仕事内容 | 「人事制度運用業務全般および人材育成・社員教育・組織開発」 【予定業務】 ・日清食品社員のタレントマネジメントプログラムの効果的な運用 ・クローバルSAMURAIを始めとする選抜教育プログラムの新規企画とプログラム運営 ・階層別、年次別教育プログラムの企画と運用全般 ・自己啓発教育プログラムの企画、運用全般 ・働き方改革推進プログラム企画、運用全般... |
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| 経験・資格・他 | 【必須要件】 ・人事業務経験5年以上 ・Excel,Word,Powerpointを使用した実務経験 【歓迎要件】 ・コンサル業界出身者歓迎 ・教育研修企画経験があると望ましい ・英語力のある方 |
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| 勤務地 | 東京都 新宿区 | 業種 | メーカー系（素材・医薬品他） | ||
| 年収 | 500万円 〜 700万円 | ||||
| 担当者コメント | 日清食品人事に求められる期待値を速やかに読み解き、過去の豊富な人事業務経験から、日清食品社員の能力・組織開発業務企画・運用全般を精力的に推進いただける方。また幅広い社内ネットワーク構築に長け、先方の意見を予見しながら人事制度全般をスムーズに取りまとめられる方。 | ||||
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直近3年で従業員が急増（55名→300名）している成長ITベンチャーでの人事・制度企画リーダー候補を募集！！ |
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| 募集職種 | 人事制度 | No. | ST0049788 | ||
| 求人ポジション | 主任 | 雇用形態 | 正社員 | ||
| 仕事内容 | 社長や役員とともに、今後の1,000人規模まで成長した未来の組織を見据え、“あるべき人事の形“に落とし込みをお願いします。 また、経営陣と議論を重ねながら柔軟に組織のゴールを設計して頂きます。 【具体的な業務内容】 ・社内のエンゲージメント向上に資する企画と実行 ・各部門において上長が実施しているマネジメントへの人事目線からのサポート ・人事制度の設計 ・人事制度の運用および継続的な改善 |
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| 経験・資格・他 | 【必須経験】 下記のどれか一つでも当てはまる方 ・人事制度の設計と運用を「主導」した経験 ・事業責任者として数字とメンバーのマネジメント両面に責任をもった経験 ・経営者ないしは経営陣として組織運営に携わった経験 【尚可条件】... |
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| 勤務地 | 東京都 港区 | 業種 | IT・通信系 | ||
| 年収 | 600万円 〜 900万円 | ||||
| 担当者コメント | 社会になくてはならない医療において、これまであまり活用されていなかったインターネットの力で、社会を変えていく変化のど真ん中で仕事ができます。 ビジネスモデルにインパクトのある会社ですが、経営陣の経歴も多彩で医師、弁護士、公認会計士資格保有者が複数名所属。 社会貢献性の高い事業いご興味がある方にとっては、これ以上ないやりがいとなります。 実務経験としても、急拡大中の組織の成長を肌で感じることができるポジションです。 急成長企業ですが、ワークライフバランスもケアした労働環境となっています。 | ||||
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大手グローバル企業で人事スタッフを募集！ |
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| 募集職種 | 人事制度 | No. | ST0049216 | ||
| 求人ポジション | スタッフ | 雇用形態 | 正社員 | ||
| 仕事内容 | ■ 人事制度企画担当 メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、 採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります。 具体的には… ・グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る 人事関連規則制定及びメンテナンス業務を担当。 ・オリックス単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行う... |
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| 経験・資格・他 | ・労務関連の基礎的な法律知識を有している方 ・英語力：ビジネスレベル（目安はTOEIC730以上） |
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| 活かせる資格 | 社会保険労務士 | ||||
| 勤務地 | 東京都 港区 | 業種 | 金融・保険系 | ||
| 年収 | 450万円 〜 800万円 | ||||
| 担当者コメント | 大手グローバル企業での人事制度担当の求人です。 グループ人事を行いますので、語学力を活かすことも可能です。 人事業務だけでなく、人事制度企画などグループ各社の対応なども 担当していただくことも可能です。 | ||||
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グループのグローバル経営戦略を人事の側面から支援するグローバル人事エキスパート候補を募集します |
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| 募集職種 | 人事制度 | No. | ST0045388 | ||
| 求人ポジション | スタッフ | 雇用形態 | 正社員 | ||
| 仕事内容 | グループ会社90社、従業員3万2千名を有するホールディングスで、グローバル人事制度、グローバル人材のタレマネジメントの仕組み構築に携わります。 ・グローバルタレントマネジメントシステムの構築、運用 ・海外グループ会社の人事制度構築支援、役員報酬や次期幹部育成会議等 ・海外関連の費用や税務に関する課題検討 ・PMI支援 ・その他、海外赴任者の転居や手続き等の運用体制の構築... |
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| 経験・資格・他 | ■必須条件：下記いずれも必須 ・ビジネス会話レベルの英語力 ・グローバル企業やコンサル業界にてグローバルタレントマネジメントや人事制度構築、PMIに関する支援経験のある方 ■歓迎条件： ・大手企業でグローバル人事制度構築、導入経験のある方 |
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| 勤務地 | 東京都 渋谷区 | 業種 | サービス系 | ||
| 年収 | 800万円 〜 1200万円 | ||||
| 担当者コメント | 東証一部上場企業、国内トップクラス、世界でも有数の総合人材会社のグローバル人事担当になります。 現在、アジア・パシフィックを中心に積極的な海外展開を進めており、それに伴いグローバルで活躍できる人材を採用・育成していきたいと考えています。そこに向けたタレントマネジメントの仕組みの構築を主導する方を求めています。 現在は国内の人事企画部メンバーが業務に従事していますが、海外関連業務の取りまとめ、フォロー出来る方大歓迎です。 ■魅力： 2017年7月に豪州人材大手のプログラムド社を買収し、グローバル事業を更に強化しています。これに伴いグローバルな視点でタレントマネジメントの仕組みを構築しようとしています。既に出来上がったものを改善するのではなく、これから新しく一緒に創り上げていくことの出来る魅力的なポジションです。 | ||||
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東証一部上場企業、国内トップクラス、世界でも有数の総合人材会社での人事企画担当の募集です！ |
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| 募集職種 | 人事制度 | No. | ST0041883 | ||
| 求人ポジション | スタッフ | 雇用形態 | 正社員 | ||
| 仕事内容 | 国内外合わせた約85社の人事企画（人事統制ガバナンス）の担当です。 ※人事企画部門は6名になります。 |
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| 経験・資格・他 | ・人事業務の実務経験3年以上 ・基本的なPCスキル |
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| 勤務地 | 東京都 渋谷区 | 業種 | サービス系 | ||
| 年収 | 500万円 〜 700万円 | ||||
| 担当者コメント | 東証一部上場企業、国内トップクラス、世界でも有数の総合人材会社の人事企画担当になります。今回の募集は海外含む85社あるグループ会社の人事企画担当ですが、3～5年でジョブローテーションを組んでおり、ジェネラリストにもスペシャリストにもなれる環境です。 また、社内の雰囲気はアットホームでチームワーク良く働ける環境に加え、企業として、「成長」「挑戦」を掲げており、積極的に手を挙げることも出来ます。 楽しく働きながら成長したい方、ぜひお問い合わせください！ | ||||
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人事企画部門スタッフポジション募集 |
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| 募集職種 | 人事制度 | No. | ST0040907 | ||
| 求人ポジション | 主任 | 雇用形態 | 正社員 | ||
| 仕事内容 | 制度企画、及び運用、海外人事（海外出向者の管理）、研修、その他 | ||||
| 経験・資格・他 | 人事関連業務の経験者 | ||||
| 活かせる資格 | 社会保険労務士 | ||||
| 勤務地 | 東京都 台東区 | 業種 | メーカー系（素材・医薬品他） | ||
| 年収 | 400万円 〜 600万円 | ||||
| 担当者コメント | 若い方であればポテンシャルでの採用も検討します。 ご経験として、採用系の方も労務系の方もご相談下さい。 | ||||
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＜大手税理士法人 人事企画 シニアスタッフ～マネージャー募集＞ |
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| 募集職種 | 人事制度 | No. | ST0040371 | ||
| 求人ポジション | スタッフ | 雇用形態 | 正社員 | ||
| 仕事内容 | パートナー、ディレクター評価制度と職員評価制度のいずれか、またはその両方をチームでご担当いただきます。 パートナー、ディレクターの評価制度 -候補者推薦のためのプロセス（ゴールセッティング、研修、360度評価等）の企画・運営 -年次のゴールセッティングの管理 -年次の制度改定のとりまとめ、会議開催、会議で出た論点の整理・記録 -制度改定にともなう、制度運営方法の企画・実行... |
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| 経験・資格・他 | ・人事評価企画・運営経験2年以上 ・英語は読み書きができるレベルでOKです(TOEIC750点目安) |
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| 勤務地 | 東京都 千代田区 | 業種 | 監査法人・会計・税務事務所 | ||
| 年収 | 500万円 〜 | ||||
| 担当者コメント | 法人の根幹を支える人事制度づくりのポジションです。 パートナー人と共同で人事制度導入に取り組んで頂きます。 | ||||
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