一般派遣

社会保険・給与

グループ企業の２社（社員数計37名分）の給与計算等労務系業務がメインとなります。
・勤怠チェック
・アウトソース先にて計算された給与の内容チェック＆給与送信
・社会保険手続き、処理
・労使協定チェック
・電話対応、資料の整理、ファイリング
・年末調整処理

・給与社保等の人事労務系業務の経験

東京都千代田区

アウトソーシング・シェアード（アウトソーシング・シェアードサービス）

スタッフ・担当級

1,700円 〜 1,800円

正社員

経理（日常業務） 、 社会保険・給与 、 経理（月次決算業務）

経理業務や事務処理全般をお任せします。ご入社後はスキルに合わせた仕事からスタートいただきます。
■給与計算業務（実際の計算は社労士が担当）■支払業務 ■経費精算業務 ■月次・年次決算対応（申告業務は税理士が担当）
将来的には、グループ会社の経理業務もお任せする可能性があります。

■必須条件
・経理の実務経験が1年以上ある方
■尚可条件
・給与計算の経験がある（社労士委託含む）または、給与計算業務を理解している方
■求める人材
・フレキシブルに対応できる方
・能動的に物事をとらえ動ける方
・ホスピタリティ精神のある方

東京都千代田区

IT・情報通信（情報処理・通信）

スタッフ・担当級

350万円 〜 450万円

正社員

社会保険・給与

労務総務グループの一員として、労務実務のメイン担当をお任せします。 グループリー ダーと連携しながら、正確かつ円滑に実務を遂行していただくポジションです。
将来的に は、ご本人の適性や意欲に合わせて、総務・採用などの周辺業務や、より高度な案件にも携 わっていただくことが可能です。

①下記要件を満たす方
・事業会社での労務実務経験（目安：3年以上）
・給与計算、社会保険手続きの一連の流れを理解し、実務遂行できる方（※業務は一部社労 士へ委託しております。）
・社労士など外部パートナーとの折衝経験

②下記人物要件を満たす方
・当社の理念やビジョン、クレドに共感いただける方
・完全禁煙に合意できる方

東京都港区

サービス（その他サービス）

主任・係長級

400万円 〜 600万円

正社員

経理（日常業務） 、 経理（月次決算業務） 、 その他（人事・総務）

■経理財務業務　(70%）
・月次決算、台湾本社へのレポーティング、決算サポート
・売買掛金関連業務（Third party, 海外本支社間取引,与信管理）
・在庫関連業務(販売在庫・保守用在庫)、固定資産管理
・小口現金、キャッシュフロー管理
・サポート（ 税務申告書作成情報提供、会計監査対応、内部統制対応、税務調査対応）
■総務業務　(30%）
・オフィス環境整備（レイアウト変更・オフィス家具管理）
・研修・福利厚生等の計画、実施
・出張手配、管理
・損害保険・生命保険の契約締結・更新
・マイナンバー管理
・勤怠管理

《必須条件》
■企業での5年以上の経理業務経験
■ERPシステムの使用経験（Oracleであれば尚可)
■PC(MS office全般)の使用経験
■英語・中国語に抵抗の無い方

《歓迎条件》
■英語か中国語でメール、電話、チャットでコミュニケーション取れる方

東京都千代田区

メーカー（電子・電気機器）

スタッフ・担当級

400万円 〜 600万円

正社員

社会保険・給与

■給与・賞与計算および社保加入脱退手続き
実際の給与計算および社保の手続きは、社労士事務所に業務委託していますのでその社労士事務所とのやりとりとなります。
例）給与改定があった場合には、その情報を社労士へ連絡し給与計算結果をチェックする
■インターネットバンキングでの給与・賞与支払手続き
■給与・賞与に関わる経理伝票に入力（仕訳入力）
■勤怠管理、勤怠システムにおいて勤怠チェックし勤務表作成完成させ、その 勤務データを社労士へ送信する
■入社・退社に関わる手続き

《必須条件》
■社会保険・給与関連の実務経験
→未経験の方の場合：事務経験をお持ちの方
■英語に抵抗の無い方

《歓迎条件》
■社労士など社会保険・給与関連の資格をお持ちの方
■経理実務経験をお持ちの方

東京都品川区

物流・運輸・インフラ（物流・倉庫）

スタッフ・担当級

480万円 〜 630万円

正社員

人事制度 、 採用

■業務内容詳細：
1. 採用戦略の策定とプロジェクトマネジメント
-事業計画に基づいた中長期的な採用ロードマップの策定（新卒・中途）
-各部門責任者との壁打ちによる人材要件定義（JD作成・ブラッシュアップ含む）
-採用KPIの設計・モニタリングおよび、データに基づくファネル分析・改善施策の実行

2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
-待ちの姿勢ではない、攻めの採用（ダイレクトリクルーティング）の企画・実行
-ターゲット人材に響くスカウト文面の作成・ABテスト、および送付オペレーションの構築
-エージェント・媒体選定およびリレーション構築による推薦数・質の最大化

3. ブランディングの推進
-採用ブランドの確立と、SNS・オウンドメディア・Meetup等を活用した発信強化
-候補者体験を意識した選考プロセスの設計・運用
-候補者へのアトラクトおよびクロージング

4. オンボーディング・組織開発連携
-入社後の早期戦力化を目的としたオンボーディングプログラムの企画・改善

下記いずれかのご経験がある方
・事業会社での新卒もしくは中途採用実務経験
・人材会社でのRAのご経験

■歓迎条件 （ WANT ）
・HRBPまたは人事企画としての経験

東京都品川区

IT・情報通信（情報処理・通信）

スタッフ・担当級

500万円 〜 800万円

正社員

株主総会 、 その他（人事・総務）

⼈事総務部で幅広い業務をご担当いただきます。
会社の方向性を理解して、各部署の調整を行っていただきます。
新規事業（フランチャイズ）の店舗責任者として活躍をしていただきます。

【総務業務】
株主総会、取締役会等会議の⼀連の業務
各種会議招集
庶務（郵便物配送、受付、電話応対、来客対応、社内美化等）
新規プロジェクト立ち上げから運営
各部署の調整（プロパティマネジメント部、不動産事業本部、経理財務部、人事総務部）
店舗の運営
アルバイト・パートの管理
事業のスタートまで他部署にて業務を行っていただく場合があります。

美容系のフランチャイズやフィットネスジム等の運営に携わっていただきます。

【必須】
・コミュニケーション能力の高い方
・新しいことを学ぶ意欲のある方（人事総務業務部未経験の場合）

【歓迎】
・⼈事業務、総務業務のいずれもご経験がある方（3年以上）
・経営者と近いポジションで仕事をした経験のある方
・組織の急激な成⻑に対応できる適応⼒のある⽅

東京都墨田区

不動産・建設（不動産）

スタッフ・担当級

350万円 〜 500万円

正社員

採用 、 人事制度

中途・インターン採用のアシスタント業務を中心に、採用オペレーション全般をご担当いただきます。

【採用まわりの業務】
・面接日程の調整、候補者との連絡
・人材紹介会社とのやり取り
・契約書類の作成・管理
・応募管理（ATSへの入力・更新）
・面接準備（資料共有、現場調整、来社受け入れ対応）
・入社手続き・オンボーディングサポート
・求人広告サイトの原稿入力
・スカウト送付
・採用フローの改善（工数削減・効率化）

【適性に応じてお任せしたい領域】
・総務・労務まわりの簡易的なサポート
・社内イベント運営の補助
・書類管理、備品手配、問い合わせ対応　など

◆必須条件 （ MUST ）
・基本的なPCスキル（Google Workspace / Excel / Word / PowerPoint）
・社内外と丁寧にコミュニケーションがとれる方
・正確性とスピードの両方を大切にできる方
◆歓迎条件 （ WANT ）
・人事／採用／総務／労務のいずれかの実務経験
・ベンチャー企業でのバックオフィス経験
・改善や仕組み化にも前向きな方
・システムやAIを使った業務効率化に関心のある方

東京都渋谷区

その他（その他）

スタッフ・担当級

300万円 〜 450万円

正社員

社会保険労務士補助業務 、 社会保険・給与

◎社会保険手続きのメイン担当者のサポートです。

・電子申請前後の準備
・公文書の整理
・給与計算に必要なデータの収集・登録
・ファイリング
・郵送物の発送
・その他付随する業務

パソコン作業があり、Excel・Wordを使用します。

・Excel（VLOOKUP）、Word（ラベル作成機能）の使用経験のある方

上記に加えて、下記どちらかの経験がある方。
・事業会社での給与計算、社会保険手続きのご経験がある方。
・社労士事務所での就業経験のある方。

東京都新宿区

監査法人・税理士法人・コンサルティングファーム（その他士業事務所）

スタッフ・担当級

250万円 〜 270万円

正社員

社会保険・給与 、 採用 、 人事制度

・給与計算及び年末調整
・入退社手続き
・社会保険関係の手続き（社労士対応）
・労働保険関係の手続き（社労士対応）
・勤怠管理
・採用関連業務（面接調整、アテンド、エージェントとの折衝等）
・人事・労務体制の再構築、運用整備
・人事制度や人材育成・教育研修制度の構築、運用整備
・その他労務管理・人事管理業務全般

日商簿記　２級/日商簿記　３級/宅地建物取引主任者

・事業会社にて労務（給与計算や勤怠管理、社会保険関連等）の実務経験をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）をお持ちの方

（歓迎）
・人事奉行、給与奉行の使用経験がある方
・勤怠システムKING　OF　TIMEの使用経験がある方

（求める人物像）
・気配り、心配りのできる方
・自発的に行動できる方
・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方
・相手の立場に立ち物事を考えることができる方

東京都中央区

不動産・建設（不動産）

スタッフ・担当級

350万円 〜 500万円

正社員

経理（日常業務） 、 その他（人事・総務）

■売掛金管理
■インターネットバンキング：振込処理、入出金管理（毎日Webで入出金チェック）、預金管理
■入出金予定表チェック業務
■財務業務（外注先が作成したレポートチェックなど）
■その他経理業務（仕訳のチェック業務など）
■総務業務：例）アスクルオーダー、レターパック購入or郵送他、社内行事対応など
■人事業務：例）エージェントとのやり取り、契約書対応など
■労務業務：例）社労士事務所とのやり取り、勤怠管理、給与データチェックなど
※銀行窓口に行く機会が1カ月で2~3回ございます。（日暮里、または御徒町）
※2026年にSAPを導入予定の為、サポートとして参加していただく予定です。

日商簿記　２級

《必須条件》
■経理実務経験（レポート作成など）
■英文財務諸表が理解できる方
■ビジネスレベルの英語力
■外資系企業での就業経験
■勘定奉行、SAPを理解している方
■ITに強い方

《歓迎条件》
■SAP導入経験
■マネジメント経験

東京都北区

メーカー（精密・医療機器）

スタッフ・担当級

700万円 〜

正社員

人事制度 、 その他（人事・総務） 、 採用

人事課長候補として経営と現場の橋渡し役を担い、制度設計から組織づくり、人材戦略まで幅広くリードしていただける方を募集します。既存の制度にとらわれずにゼロベースでの仕組み構築・改善を進める中で「攻めの人事」として成長を支えてくださる方と募集。
■入社後の業務内容
・中途、新卒採用の戦略立案と実行
・評価制度の見直し及び運用、定着
・研修制度の再構築（階層別、職種別、次世代育成）
・労務関連の制度整備
・エンゲージメント向上施策の企画と実行
・人事メンバーのマネジメントと育成
■使用ツール
・コミュニケーションツール：Microsoft Teams
・勤怠管理：アマノ「TimePro-VG」
・採用管理：Sonar ATS
・人事評価：HR Brain
・年末調整：オフィスステーション

■必須
・5年以上の人事実務経験がある方
・マネジメント経験がある方
■歓迎
・第一種衛生管理者の資格をお持ちの方

東京都武蔵野市

不動産・建設（不動産）

マネージャー・課長級

580万円 〜 700万円

正社員

採用 、 人事制度

「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、人材・組織面から経営に伴走する人事（採用担当）を募集します。「会社の顔」として、候補者の方に当社の魅力や可能性を伝え、未来を共に切り拓く仲間を迎え入れる重要ポジションです。

経営層との距離も近く、意思決定スピードも迅速。経営視点を養いながら、企業の方向性に合った人材戦略を立てることができ、
自分が組織を創っていくという手応えを持って働くことができます。
一流企業に「入る」のではなく、自らの手で「創りたい」という方、会社と共に飛躍したい方のご応募をお待ちしています。

■具体的な仕事内容
・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討
・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考
・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー
・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善
※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応

＊ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わることが可能です
・人材・組織開発、社内制度企画
・SNS運用などの採用広報業務

【必須条件】
◆大卒以上
※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。

東京都中央区

メーカー（医薬品・化粧品）

スタッフ・担当級

504万円 〜 1,068万円

正社員

社会保険・給与 、 採用 、 人事制度

ご入社後は、勤怠・給与・社会保険など労務周りから業務をご担当いただきます。
ゆくゆくはジョブローテーションを行い、人事業務の領域を広げ、人事のスペシャリストとしてご活躍いただきたいと考えているポジションです。

具体的には…
■労務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、健康診断、産業医面談など）
■教育（新入社員研修、階層別研修、OJTプログラムの企画・運営など）
■採用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど　※中途採用メイン）
■制度（人事制度、評価制度、就業規則など）
■総務（社内イベント、備品・施設管理、契約書管理、各種手配業務など）
■その他、付随業務

《必須条件》
■事業会社での人事関連業務経験3年以上
■就業にあたり在留資格が必要となる方は、就業可能な在留資格をお持ちである、または資格取得の条件を満たしている方

《歓迎条件》
■韓国語スキル
■韓国カルチャーや韓国コンテンツへの興味関心をお持ちの方

東京都港区

サービス（その他サービス）

スタッフ・担当級

400万円 〜 550万円

正社員

経理（決算業務） 、 経理（英文経理） 、 その他（人事・総務）

■経理財務業務　(70%）
・IFRS決算（月次・年次）、年次予算策定、月次業績予想、台湾本社へのレポーティング
・税務申告書作成情報提供、会計監査対応、内部統制対応、税務調査対応
・売買掛金関連業務（Third party, 海外本支社間取引,与信管理）
・在庫関連業務(販売在庫・保守用在庫)、固定資産管理
・小口現金、キャッシュフロー管理
■人事労務業務　(20%）
・中途採用、退職手続、マイナンバー管理
・給与計算、年末調整
・社会保険・就業規則整備等
■総務業務　(10%）
・オフィス環境整備（レイアウト変更・オフィス家具管理）
・研修・福利厚生等の計画、実施
・出張手配、管理
・株主総会議事録・定款管理、契約書管理、顧問弁護士とのコミュニケーション
・損害保険・生命保険の契約締結・更新
・社内システム不具合時の本社とのコミュニケーション

■事業会社での5年以上の経理業務経験
■英語で会話対応可能な方（メールや電話中心）もしくは台湾本社と中国語でコミュニケーションが可能な方
■ ERPシステムの使用経験（Oracleであれば尚可)
■日商簿記2級以上

東京都千代田区

メーカー（電子・電気機器）

部長・部門長級

550万円 〜 800万円

正社員

人事制度 、 その他（人事・総務）

•経営戦略と連動した人事戦略の策定: 企業のビジョンや事業戦略に基づき、必要な人材や組織のあり方を定義し、実現に向けた人事施策の全体像を設計。
•組織デザインと再編: 事業の成長や変化に合わせて、最適な組織構造（部門、役職、人員配置）を設計・実行。
•人事制度の企画・改定: 評価制度、報酬制度、等級制度などを経営状況や市場動向に合わせて企画・改定
•労務管理の統括: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの基本的な労務業務を監督し、適正な運用を確保。
•人事データ分析: 人事データを収集・分析し、離職率、生産性、エンゲージメントなどの現状を把握。
•人材の育成と活用：社員の能力を最大限に引き出し、組織全体のパフォーマンス向上を目指す。
•人材開発戦略の立案: 企業の将来に必要なスキルセットを定義し、それに基づいた研修プログラム（OJT, Off-JT, eラーニングなど）を企画・実行。
•エンゲージメントの向上: 社員のモチベーションや企業への貢献意欲を高めるための施策（社内コミュニケーション、表彰制度など）を主導。
•多様な働き方の推進: ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）や、リモートワークなどの柔軟な働き方を推進し、多様な人材の活躍を支援。
•労働環境の整備とリスク管理：社員が安心して働ける環境を整備し、法的・社会的なリスクを回避。
•コンプライアンスの徹底: 労働基準法などの関連法令を遵守するための体制を構築・維持し、ハラスメント対策や情報セキュリティ管理を徹底。
•安全衛生管理: 職場環境の安全を確保し、社員の心身の健康を維持するための施策（メンタルヘルスケアなど）を推進。
•労使関係の調整: 労働組合や社員との良好な関係を構築・維持し、労働条件や紛争に関する交渉・調整。
•危機管理（リスクヘッジ）: 災害やパンデミックなどの緊急事態における人事対応計画を策定し、実行。

【必須】
・人事部でのマネージャー経験（目安5年以上、5人以上の組織での組織長の経験を想定）

東京都中央区

サービス（教育・人材）

マネージャー・課長級

500万円 〜 800万円

紹介予定派遣

採用 、 その他（人事・総務） 、 経理（月次決算業務）

管理部は少数制で行っており、総務や経理などバックオフィス業務の幅を広げていくことができます。
会社管理全般（人事労務、経理、総務、庶務など）すべてを行う部署となります。

【管理部の全体的な業務】
・給与計算、社会保険関連業務
・経理業務（送金手配、起票、伝票チェック、月次・四半期・通期決算、連結決算報告等）
・労務管理用資料作成、規程類等の改廃補佐
・庶務業務（備品発注等）　
・採用業務など

【主な仕事内容】
海運業界、大手企業のグループ会社の管理部にて、人事・総務をお任せします。
具体的には、採用（面接調整やエージェント対応、入社承諾までの一連業務等）や研修企画・実施、社内広報（社内報の企画、社内イベントの企画・運営等）、幅広く活躍いただくことを期待しています。

【仕事内容補足】
海運業界未経験でも問題ないですし、丁寧にOJTをしていただけます。

人事、採用業務にチャレンジしたい方、歓迎します。
経験不問ですが、経理系の採用が多いため、簿記3級程度の知見があると活かせます。

東京都港区

アウトソーシング・シェアード（アウトソーシング・シェアードサービス）

スタッフ・担当級

1,900円 〜 1,950円

正社員

法人税・顧問業務（税務） 、 その他（人事・総務）

■会計業界での経験を活かし、主に税理士業務／補助業務をメインに法人・個人顧問先の会計コンサルタントをお任せします。IT導入
補助金、事業再構築補助金など、付加価値の高いサービスにもチャレンジ可能です。
【提案業務】
■IT導入補助金、事業再構築補助金の提案■事業承継対策、相続税対策、M＆Aの提案■クラウド会計を活用した経理業
務改善の提案
・顧問先との商談については公共交通機関を使っての訪問の他、リモートでの商談も率先して行っています。
・滋賀事務所には資産税部門もありますので、希望や経験によって、携わっていただくことも可能です。

日商簿記　２級

【必須】税理士法人・会計事務所での実務経験3年以上
【歓迎条件】30～40社程度の顧客を担当していた実務経験
【人物像】組織的に協調して業務遂行できる方

★東京事務所の魅力★
少数精鋭の拠点となるため、個人～大規模の企業まで、様々な業界の顧客・税務～資産税・相続などの幅広い経験を積むことができま
す。拠点ならではの裁量を持って業務に取り組める環境×専門的な相談については全国の税理士に相談できる環境を併せ持ち、市場と
してもまだまだ伸びしろのあるマーケットで力をつけることができます

東京都千代田区

監査法人・税理士法人・コンサルティングファーム（税理士法人）

スタッフ・担当級

500万円 〜 650万円

正社員

人事制度

以下より、ご経験、志向性、チーム状況などを踏まえて担当業務を決定します。
期待としては、主に社員１名が担っている人事制度や施策の運用まわりを一緒にやって頂くことを期待しています。

■人事制度の運用、改定
■各種人事施策の企画、実行
■HRデータの管理、分析、資料作成等
■社員の健康支援業務
■その他社員関連対応
■出向関連業務の企画、実行

入社後は、OJTにより流れを理解いただき、人事制度や人事施策の運用、HRデータ関連等の業務等をご担当いただきます。

長期的には、人事制度、人事政策、ピープルアナリティクス、社員の健康支援等、専門領域の深耕と他領域への拡大を通じて、会社の経営理念を実現するために社員の力を引き出すチャレンジを期待しています。

下記いずれかを満たす方
１、制度の企画・運用実務の経験
２、人事の実務経験（領域不問）があり、今後制度企画へキャリアを広げたい方

東京都千代田区

不動産・建設（不動産）

スタッフ・担当級

600万円 〜 810万円

正社員

社会保険・給与 、 社会保険労務士補助業務

・給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与（賞与）明細作成
・各種社会保険届出サポート
・Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート
・給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス
・HR Operation Support（オンサイト含む）
・Business Development
・クライアント及び案件マネジメント

【マネージャ /Manager】
MUST
最低5年以上の変化の速い業界での経験（同業他社またはIT企業での経験など）
社内・社外とのコミュニケーションスキル
スタッフの育成経験
チームのリード経験（少なくとも3名以上のスタッフ）
人事システム（Peoplesoft、SAP、Workday等）の知識と経験
シェアードサービス環境や人事サイクルの知識と経験
プロジェクトマネジメント経験
日本語・英語：ビジネスレベル（電話会議対応レベル）

WANT
社会保険労務士資格があれば尚可
システム導入経験や公式ユーザー認定があれば尚可
会計業務の基礎知識があれば尚可

【シニア/Senior】　
MUST
会計事務所、社労士事務所もしくは一般事業会社の人事部での5年以上の給与計算・社会保険業務経験
最低3年以上の変化の速い業界での経験（同業他社またはIT企業での経験など）
社内・社外とのコミュニケーションスキル
ジュニアスタッフの育成経験
日本語：ビジネスレベル
英語：ビジネスレベル（読み書き）
Microsoft Excel（関数）・Word・PowerPoint スキル

WANT
社会保険労務士資格があれば尚可
英語：TOEIC 700以上のレベル、ビジネスレベル以上の会話力があれば尚可
Microsoft Excelやデータベース等の経験があれば尚可
会計業務の基礎知識があれば尚可

【スタッフ/Staff】
MUST
会計事務所、社労士事務所もしくは一般事業会社の人事部での２年以上の給与計算・社会保険業務経験
日本語：ビジネスレベル
英語：ビジネスレベル（読み書き）
Microsoft Excel（関数）・Word・PowerPoint スキル

WANT
社会保険労務士資格があれば尚可
エクセルマクロやデータベース等の経験があれば尚可
英語：TOEIC 600以上のレベル、ビジネスレベル以上の会話力があれば尚可

東京都千代田区

アウトソーシング・シェアード（アウトソーシング・シェアードサービス）

スペシャリスト

300万円 〜 1,000万円

正社員

社会保険・給与

労務総務業務全般

勤怠管理
入社退社手続き
社会保険労務士との連携
※勤怠以外は社労士に委託しております。
その他総務庶務

給与計算ソフト/マネーフォワード使用
勤怠管理ソフト/ジョブカン使用

・中小企業、ベンチャー企業で2年以上の経験
・勤怠締、給与計算等の関連業務を1年以上
・総務、庶務を1年以上（MUSTではない）

東京都大田区

物流・運輸・インフラ（運輸（鉄道・航空・海運））

スタッフ・担当級

400万円 〜 500万円

正社員

社会保険・給与 、 人事制度

当グループでは、給与社保、人事システムの設計・運用、海外駐在者支援等を通じて挑戦する社員を支援しています。
給与社保の実務全般から、業務改善や仕組化の推進のほか、当社らしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきたいと考えています。

＜具体的には以下の業務の中から、ご経験や志向性を踏まえて業務をアサインさせていただきます。＞
・給与計算：給与計算、年末調整、給与関連データの管理および分析。
・勤怠管理：勤怠システムの設定と運用、勤怠データの管理および分析。
・社会保険業務：法令遵守のための情報収集と対応。月次業務、年次業務手続きとスケジュールやタスクの管理。
・業務改善と仕組み化の推進：業務のプロセス改善提案と実行、業務の効率化と自動化の推進、業務フローの見直しと最適化。
・人事システムの設定変更やアップデート、データの整備と管理。
・（海外駐在者支援：海外駐在者の給与計算や確定申告手続き、赴任、帰任時の対応。）
・人事諸施策の企画：当社らしい働き方を実現する人事諸施策の新設、改廃、システムの改修や設定見直し。（給与がらみの規定の改定は人サにもどしたい）
・その他付随する関連業務および問い合わせ対応

※管理職候補またはメンバークラスでの採用になります。管理職候補の場合でも、管理職というポジションが約束されているわけではありません。
入社後のパフォーマンス次第では、メンバーとしてしばらくご活躍頂く可能性もあります。

社会保険労務士

■必須条件 （ MUST ）
・500名前後の給与計算実務(勤怠・給与・年末調整)、社会保険・雇用保険手続全般、労働保険料の年度更新等の実務経験
・チームメンバーの業務サポートや進捗管理のご経験
・法改正に伴う対応や人事施策の実行など、中心となって推進した経験
※アウトソーシング会社にてご経験されてこられた方で、事業会社の人事にキャリアチェンジしたい方も大歓迎です！

■歓迎条件 （ WANT ）
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・COMPANYまたは給与や勤怠システムの設定・改修経験

東京都千代田区

不動産・建設（不動産）

スタッフ・担当級

665万円 〜 810万円

正社員

採用 、 人事制度

「新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する」という理念を掲げ、グループ全体でオンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しています。人的資本経営が求められる時代に、人材を核とした事業経営推進を支援しています。
2024年度以降「第2創業期」としてグループ全体で新しいフェーズに入ることから、採用・研修を強化したいと考えています。

■具体的な業務内容
グループ全社の採用業務を中心に人事業務全般に携わっていただきます。
○中途採用（年間15～25名）　…エージェント対応、スカウト対応、要件定義、求人票作成、書類選考、面接対応、内定後フォロー
〇新卒採用（年間2～8名）　　…採用企画、エージェント対応、説明会対応、面接対応、内定後フォロー
〇人材開発、組織人事業務　　…内定者研修、階層別研修、新制度などの、起案～企画、実施までを人事チーム全体で実施
○総務業務　　　　　　　　　…総務チームのフォロー（受付・代表電話対応、社内からの問い合わせ対応、キックオフ、忘年会　など）

　※総務務業務の割合は全体の1割未満です。
　※当グループの採用は現場社員が担当しないため、採用チームの裁量は大きく、その分現場部署との連携は非常に多く行われます。
　※業務範囲は入社時の経験に応じて相談し、お任せします。

【必須要件】
以下のどちらかのご経験がある方
①事業会社での中途採用業務経験
②総合職（営業職や事務職）の人材紹介エージェント経験

【歓迎要件】
①面接経験/②ハイレイヤー・ミドルクラスの経験

東京都新宿区

サービス（教育・人材）

スタッフ・担当級

500万円 〜 650万円

正社員

人事制度 、 採用

以下の業務のいずれかを段階的にご担当いただき、将来的にはマネージメント業務にも携わって頂きます。
【制度設計】
　人事制度・評価制度の企画・設計・運用
【労務管理】
　勤怠管理・休暇管理・社会保険・衛生管理・福利厚生制度の企画・運用
【BCP対応】
　事業継続計画の整備・防災備蓄管理・感染症対策
【その他】
　採用業務・社内イベント運営・株主総会対応・社内規定整備・経営層との連携

【必須経験】
・人事総務経験または管理部門経験（経理・経営企画・法務など）

【求める人物像】
・人事総務の知識・スキル習得に積極的に取り組み、主体的に業務を推進できる方
・組織全体の利益を考えて行動できる方
・楽しみながらチャレンジするマインドを持つ方（変化を前向きに捉え、業務改善や制度改革に積極的に関わる人物）
・高いコミュニケーション力がある方（柔軟性のある人物）
・自ら考え主体的に業務を推進していく力がある方
・好奇心が旺盛でグループによる協調作業が得意な方

【必須スキル（PCスキル）】
・Word（中級レベル）
書式設定やセクションの区切りが行える、ページごとの編集や目次作成等、やや複雑な作業が可能
・Excel（中級レベル）
基本的な関数は使用可能。表やグラフも作成できる
複数のシートを使った集計や、ピポットテーブルを使用したデータ分析が可能
・PowerPoint（初級レベル）
スライド作成ができ、動きをつけることが可能

東京都千代田区

金融（銀行・証券・保険）

主任・係長級

427万円 〜 608万円

正社員

採用

採用担当としてホテル事業のキャリア採用業務をお任せします。
募集～入社までの一連の業務を担当します。

・採用ニーズヒアリング
・応募者対応
・紹介会社対応
・面接日程調整、面接
・入社書類回収　など
事業拡大に伴う増員です。各種採⽤施策の⽴案から実⾏まで含めて関わることができ、会社の発展を⽀えていく実感をもつことができます。⼈材会社との交渉や調整、企画などを含めて多様な採⽤業務に関わることができます。

【必須経験】
事業会社での採用の実務経験が2年以上ある方

東京都千代田区

不動産・建設（不動産）

スタッフ・担当級

430万円 〜 690万円

正社員

社会保険・給与 、 人事制度

人事労務業務（採用、教育業務は他部署の分掌となります）
・社会保険の手続き
・入退職関連手続き
・健康診断関連
・変形労働を含めた勤怠確認　など
ゆくゆくは、人事制度設計等も含め、幅広くお任せしたいと考えております。

【必須経験】
・人事経験3年以上
特に勤怠管理、社会保険関連のご経験者が望ましいです。（広く浅くやってこられた方歓迎）

東京都千代田区

不動産・建設（不動産）

スタッフ・担当級

430万円 〜 690万円

一般派遣

社会保険・給与 、 会計事務（アシスタント業務）

ご経験に合わせて、クライアントの給与計算業務をメインにお任せいたします！
・給与計算
・年末調整業務
※業務量は就業時間に応じて調整いたします
※就業時間によって、その他会計事務業務もお任せする可能性があります

・給与計算業務経験者
・会計事務所・税理士法人経験者

東京都千代田区

監査法人・税理士法人・コンサルティングファーム（会計事務所）

スタッフ・担当級

1,700円 〜 1,800円

正社員

人事制度 、 社会保険・給与

労務業務全般をご担当いただきます。
入社時には、勤怠管理、入退社、社会保年手続きを中心に業務を担当いただき、将来的には就業規則改定、業務改善・効率化への運用等にも携わっていただきます。

・勤怠管理（勤怠確認、制度改定に伴う勤怠システムの設定等）
・給与計算のサポート（勤怠データ確認～データとりまとめまで）
・社会保険、労働保険各種手続き（入退社、資格取得・喪失、産育休、傷病、労災等）
・安全衛生、健康管理（健康診断手配と管理、産業医面談の調整）
・就業規則、各種規程の運用と改定サポート（法改正対応、労使協定、36協定の締結・届出等）
・労務相談対応

※ご本人の希望、適性、今後のキャリアを踏まえ、将来的には他の人事業務に挑戦することも可能です。

<必須＞
・大卒以上
・社会人経験3年以上お持ちの方
・Excelなどを用いたデータ集計などのご経験
・社会保険労務士資格保有者もしくは社会保険労務士の試験に向けて勉強中の方

<いずれか必須>
・事業会社または社会保険労務士事務所での実務経験2年以上
・営業事務もしくは営業としての実務経験2年以上

東京都渋谷区

不動産・建設（不動産）

スタッフ・担当級

420万円 〜 550万円

正社員

社会保険・給与 、 人事制度

総務人事部メンバーとして、給与計算、勤怠管理、入退社管理、委託先連携、人事労務ソフト利活用、人事制度
などの人事企画立案、法改正による就業規則改定、労務問題対応を中心に幅広い業務をお任せしていく想定です。

事業会社もしくは会計事務所や社労士事務での労務実務経験1年以上

東京都目黒区

サービス（その他サービス）

スタッフ・担当級

450万円 〜 600万円

契約社員

社会保険・給与

給与計算
労働・社会保険手続
各種助成金の申請代行補助
電子申請の事跡管理および電子公文書のダウンロードなど
その他事務（電話やメール対応など）

〈条件〉
・給与計算の実務経験を1年以上お持ちの方
※社会保険労務士事務所または税理士事務所での実務経験者歓迎
※労働・社会保険手続きの実務経験者、助成金の申請書類の作成経験がある方歓迎

〈必須資格〉
基本的なPCスキル（WordやExcelなど）
※給与計算実務能力検定試験合格者（1級または2級）歓迎

東京都千代田区

その他（その他士業事務所）

スタッフ・担当級

268万円 〜 345万円