【コーポレート本部長候補 /経営直下】人事総務・経理・リーガル・情報システム領域を横断的に管掌／年間休日120日以上◎

NEW正社員エージェント経由 No.ST0088946

アピールポイント

現在、当社では事業拡大と組織体制の強化に伴い、コーポレート機能の再整備・高度化を進めています。人事総務、経理、リーガル、情報システムなど、会社運営を支える各機能をより強固にし、現場が安心して業務に集中できる環境を整えることが今後の重要テーマです。
そこで今回、コーポレート領域全体を管掌し、経営陣と連携しながら管理部門の仕組み化・標準化・組織強化を推進いただける方を募集します。

＊このポジションのミッション
当社のコーポレート部門は、単なる管理機能ではなく、全国の店舗運営と社員の働きやすさを支える重要な基盤です。今後の事業成長に向けて、属人的になっている業務の整理、ルールや制度の標準化、部門間連携の強化、DXによる業務効率化など、取り組むべきテーマは多くあります。本ポジションでは、各領域の専門家としてすべてを自ら担うのではなく、各課のマネージャーと連携し、コーポレート全体を一段上の組織へ引き上げていただくことを期待しています。

＊この仕事の魅力
・経営に近い立場で、会社全体の組織基盤づくりに関われます
・人事、経理、法務、情報システムなど幅広い領域を横断して管掌できます
・制度、業務フロー、DX、リスク管理など、改善余地の大きい領域に裁量を持って取り組めます
・今後の成長に向けた管理部門の中核人材として、経営陣とともに組織づくりを進められます

求人情報

職種	管理部門責任者、経理（決算業務）、その他（人事・総務）
仕事内容	コーポレート本部長候補として、人事総務・経理・リーガル・情報システム領域を横断的に管掌いただきます。単に各部門の業務進捗を管理するだけでなく、経営課題や現場課題を踏まえ、コーポレート機能全体のあるべき姿を描き、組織・制度・業務プロセスの改善を推進していただくポジションです。 ■具体的な業務内容(各領域の機能) ＜コーポレート部門全体のマネジメント＞・人事総務課、経理課、リーガル課、情報システム課の統括・各課の業務進捗管理、課題把握、改善方針の策定・経営陣への報告、提言、意思決定支援＜人事総務＞・採用力強化、定着率向上に向けた施策推進・評価、配置、育成、労務管理に関する仕組みづくり・就業規則、社内制度、福利厚生等の整備・労務リスク、ハラスメント、職場トラブルへの対応体制強化＜経理＞・月次、年次決算業務の管理・給与計算、社会保険手続き等の業務管理・経理業務の標準化、効率化・予実管理、管理会計体制の強化・経営判断に必要な数値情報の整備、レポーティング＜リーガル・オペレーション＞・契約書、規程、法務相談等のリーガル対応管理・コンプライアンス体制の整備・社内外のリスク管理体制の強化＜情報システム・DX＞・社内IT、情報システム部門のマネジメント・DX推進、業務効率化、システム活用の推進・各部門の業務課題に対するIT面からの改善支援
応募条件	▼必須スキル・人事、財務領域を含む、管理部門、コーポレート部門における複数部署のマネジメント経験・経営陣と連携しながら、組織課題や業務改善を推進した経験・メンバーマネジメント、組織運営、業務標準化の経験 ▼歓迎スキル・従業員数300名以上の企業での管理部門マネジメント経験・多拠点展開企業、店舗型ビジネスでの管理部門経験・情報システム、DX、業務改善プロジェクトの推進経験・変化のある組織で仕組みづくりを行ってきた経験
勤務地	東京都新宿区最寄駅：新宿御苑前駅徒歩2分路線：東京メトロ丸ノ内線
勤務時間	09:50 〜 18:30
ポジション	部長・部門長級
雇用形態	正社員
給与	800万円〜 1,200万円
休日・勤務条件	完全週休二日制、土曜日曜祝日、年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇
福利厚生	健康保険　/　厚生年金　/　雇用保険　/　労災　/　通勤費副業OK 、社内表彰制度、仕事中のマスク着用可、オフィスカジュアル、無料の置き菓子サービスあり、定期健康診断
業種	サービス（その他サービス）
従業員数	438人
企業分類	未上場

※詳細は求人案内時・応募時に明示します。