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NEW正社員 エージェント経由 No.ST0086585

設立30年の非上場成長企業!管理本部長~コーポレート統括・経営管理体制の強化を主導いただきます

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アピールポイント

設立から30年を超えてなお、発展を続ける企業。祖業を取り巻く多彩な領域に事業を展開し、2025年にはHD化という転換点を迎えました。
組織体制の変化に伴い、経営管理体制の強化も急務。
そこで今回は、管理本部長を募集します。
基本的なコーポレートの統括だけでなく、経営管理・財務戦略の立案や、ガバナンスの強化、DXを含めた業務プロセスの改革など、
新しい組織作りを牽引いただくポジションです。
非上場のオーナー企業ですが、スピード感があって改善や改革には積極的なので、ぜひ一員として貢献いただきたいと考えています。
お気軽にお問い合わせください。

求人情報

職種

管理部門責任者、経理(決算業務)、経理(財務)

仕事内容

ホールディングス全体の経営管理体制の構築・最適化を主導していただきます。
代表や各事業責任者のパートナーとして、精度の高い意思決定を支える「新しい組織のOS」を創り上げることが最大の役割です。

1. 経営管理・財務戦略の立案と実行
・中期経営計画の策定支援: ロードマップに基づいた予算編成、および各事業部会社への数値落とし込み。
・KPIマネジメント:事業別の採算管理を高度化し、リアルタイムで経営判断ができるダッシュボードの構築。
・資金管理・銀行折衝:グループ全体の資金効率の最適化、および成長投資に向けた金融機関との強固なリレーション構築。

2. ホールディングス体制の構築とガバナンス強化
・組織設計と職務分掌:グループ各社の役割を明確にし、迅速な意思決定と適切な内部統制が両立する仕組みの構築。
・制度設計: グループ共通の会計方針の策定や、リスクマネジメント体制の整備。

3. 管理部門のDX推進(業務プロセス改革)
・システム刷新の主導:クラウド会計(freee)を基盤とした周辺システム(販売管理・在庫管理・BIツール等)との連携最適化。
・ペーパーレス・自動化の徹底: AIや最新ツールを導入し、間接部門のコストを抑えつつ、分析などの付加価値業務に集中できる環境作り。

4. チームマネジメントと組織文化の醸成
・メンバーの育成・採用: 管理部門(経理・財務・人事・総務等)のメンバーを牽引し、個々の専門性を高めるマネジメント。
・「四方よし」の浸透:管理部門の立場から、WSPの信念である「きれいごとを本気でする」姿勢を体現し、誠実で透明性の高い組織文化を創る。

応募条件

必須要件
・年次決算の主導経験
・ 5名〜10名程度のマネジメント経験
・ 成長企業(ベンチャー等)での管理部門実務経験

歓迎要件
・ホールディングス体制での実務経験、または複数法人の管理業務経験
・M&A、または資金調達の実務経験
・経理以外のバックオフィス領域(人事・法務・総務)の幅広い知見

勤務地

東京都中央区
最寄駅:東京メトロ銀座線 , 東京メトロ丸ノ内線 , 東京メトロ日比谷線 銀座

資本

日系企業

勤務時間

09:00 〜 18:00
残業時間:20時間未満

ポジション

部長・部門長級

雇用形態

正社員

給与

654万円 〜 1,200万円

休日・勤務条件

完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始、GW、5年勤続で休暇特別付与、結婚休暇、出産立会休暇 他

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災 / 福利厚生施設 / 資格補助
健康保険・ 厚生年金・雇用保険・労災保険・社員間の交流食事会・提携リゾート施設(リゾートトラスト)・社員割引購入(ジュエリー・コスメ・サプリ)・カフェラウンジ完備(ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、軽食)・資格取得手当・書籍購入手当・近隣手当・出張手当・役職手当・表彰制度あり・リモートワーク制度あり・休職制度あり

業種

メーカー(医薬品・化粧品)

従業員数

196人

企業分類

未上場

※詳細は求人案内時・応募時に明示します。

成功の秘訣

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  • 部門責任者とのパイプあり
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  • 募集背景お伝え可能
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  • 面接傾向・面接通過者傾向お伝え可能
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  • 会食あり
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  • 面接時に職場見学可能
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  • オファー面談設定可能
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  • 年収交渉可能
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  • 勤務時間・勤務日数交渉可能
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