トップダウンからボトムアップ型企業へ。環境一新で満足度&年収UP | 会計･経理職転職支援･専門エージェント | ジャスネットキャリア

やりたいことをやれない環境を変えたかった

公認会計士の資格を持ち、一部上場の機械メーカーに勤めていたJさん。課長として、決算を中心とした業務に携わっていました。Jさんの希望は、知識や経験の幅を広げるために、管理会計や経営企画の分野で働くこと。しかし今の会社ではその可能性は低く、トップダウン型の社風も自分には合わないと感じていました。

そこで紹介したのは、ちょうど管理会計分野で求人を出していた一部上場のサービス業の会社。先方の要望は「管理会計だけではなく、制度会計にも精通している方が欲しい」というもの。Jさんにぴったりの案件でした。社風もボトムアップ型で、Jさんはこの会社を第1志望に転職活動することになりました。

過去の事例を生かして面接のポイントをアドバイス

この会社には、以前にも他の登録者の方を紹介した経験があります。そのため面接時の雰囲気、どんなところを見られるかは分かっていました。先方が特に重視するのは、「要点を押さえた受け答えができるかどうか」。その点を踏まえてJさんには、求職者の地頭の良さやコミュニケーション力を測るため、面接は淡々と進むことを事前に伝えておきました。

面接後のJさんに対する先方の評価は、1次、2次とも非常に高く、内定もすんなり出ました。ところが面接の雰囲気が淡々としすぎていたため、Jさんは「この会社で働くイメージが湧かない。本当に自分のことを求めているのか分からない」と不安を感じてしまったのです。この時期Jさんは専門商社の選考も受けており、一時はそちらに気持ちが傾きかけていました。

最大の不安を取り除くための「お願い」

1次面接の面接官を務めた先方の担当者は、普段はとても物腰が柔らかで温和な方です。面接では、あえてJさんにドライな接し方をしたのだなと予想できました。

その会社では、内定後に必ずオファー面談が設定されています。私と担当者との信頼関係はできていたので、Jさんの迷いをそのまま伝え、「オファー面談では、普段のままで接してあげてください」とお願いしました。このオファー面接が転機となり、Jさんは働くイメージを描くことができたようです。面談が終わってすぐに、Jさんから「この会社に決めました」という返事をいただきました。

実はその後Jさんは、前職の会社との退職交渉が難航し、入社日が遅れてしまいました。しかし転職先の担当者はそれを受け社内の調整を図ってくれたことで、Jさんへの期待の大きさを感じました。新天地でのJさんの活躍を祈っています。