女性が活躍できる職場を求めて事業会社に転職 | 会計･経理職転職支援･専門エージェント | ジャスネットキャリア

何社か紹介した中から外資系の保険会社を選択

公認会計士として、大手監査法人で監査業務に従事していたIさん。しかし監査業務は、クライアントから感謝されない場面も多く、Iさんは次第に仕事にやりがいを感じられなくなっていき、事業会社への転職を決意しました。

転職に当たってIさんが重視したのは、女性でもハンディを感じずに活躍できる職場であること。当社より何社か紹介した中から、Iさんが選んだ会社も育児休業後の職場復帰率が非常に高く、ワーキングマザーが数多く在籍している外資系の保険会社です。同社は、フレックス制や在宅ワークなど、社員の柔軟な働き方を支援する制度も整っていました。

会社の規模や知名度よりも業務内容や裁量権を重視

Iさんに紹介したポストは、経理部門のサブマネージャー職。同社は外資系企業ということもあり、マネージャー職の場合はさまざまな場面で高い英語力が必要になります。ただしサブマネージャー職であれば、そこまでの英語力は求められず、海外ビジネス経験がさほど豊富ではないIさんでも務まるのではないかと判断しました。

何よりIさんは、仕事に対する高い志を持っています。企業選びの際には、会社の規模や知名度よりも、その会社でどんな業務に携わることができ、またどこまで裁量権を与えてくれる環境であるかを優先にしていました。コミュニケーション力も高く、人柄についても文句のつけどころがありません。英語に関しても「これからしっかり勉強していきたい」と意欲的でした。

3回行われる予定だった面接を2回に短縮

Iさんの意向を受けて、さっそく応募書類を同社に提出しました。ところが、会社側の内部事情により、書類選考に１カ月以上もかかる始末。その期間をIさんは、なぜその会社で自分は働きたいのか、どのようなキャリアを積み上げていきたいのかといった志望動機を固めていく時間に充てました。

面接は3回行われる予定でしたが、会社側の都合で書類選考に時間がかかったこともあり、先方の人事担当者にお願いして2回に短縮してもらいました。Iさんは面接で、準備した志望動機でしっかりとアピールすることができたようです。先方から「確かに英語力は高くはありませんが、その弱点を上回るバイタリティーやマインドの強さを感じました。会計の知識も豊富です」という評価を得て、内定となりました。

登録者の意欲とポテンシャルに応えられる企業を紹介でき、内定までサポートたことは、エージェントとしての介在価値を発揮できたポイントだと思っています。