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【在宅フレックス有・残業時間少・所定労働時間8時間未満・WLB◎】有名外資系アパレルブランドにて経理のお仕事
アピールポイント
■本ポジションの役割
本ポジションは、CFOと経理メンバーの間に立ち、経理組織の中核を担う非常に重要なポジションです。
担当いただく業務は日常経理だけではなく、月次・年次決算の取りまとめや財務諸表(B/S・P/L)の作成など、
会社全体の財務数値を取りまとめる役割が期待されています。FP&A業務の経験があれば活かせますが、同社が特に重視しているのは制度会計領域でのご経験です。
また、CFOとの距離が近く、単に経理処理を行うだけではなく、「なぜその数字になるのか」「どのような背景があるのか」といった点について経営視点で説明する機会も少なくありません。
そのため、数字を作るだけではなく、数字を理解し、論理的に説明できる方にとって大きなやりがいを感じられる環境です。
■求められる人物像
同社が求めているのは、単なるオペレーション担当ではありません。
経理としての専門知識はもちろんですが、周囲とのコミュニケーションを大切にしながら主体的に業務を進められる方が高く評価されます。
特に経営陣とのコミュニケーション機会が多いため、
・数字の根拠を論理的に説明できる方
・課題や疑問点を自ら確認しにいける方
・周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・将来的にマネジメントへ挑戦したい意欲をお持ちの方
は非常にフィットする環境です。
実際に面接でもコミュニケーション力や対人対応力を重視しており、「経理だから黙々と作業をする」というよりも、ビジネスパートナーとして活躍できる方が求められています。
■入社後のイメージ
入社後はまず、既存の経理業務や決算業務を担当しながら、会社や業界への理解を深めていただきます。
ファッション・リテール業界の経験は一切不問です。長年在籍している社員の方も多く、業界知識や社内ルールについては周囲がしっかりフォローしてくれる環境が整っています。
そのため、メーカーやIT、サービス業など異業界で経理経験を積まれてきた方でも安心してご入社いただけます。
業務に慣れてきた後は、チーム運営やメンバー育成、経営層へのレポーティングなど、より上流の業務へ活躍の幅を広げていただくことが期待されています。
■キャリアパス
本ポジションの魅力の一つは、幅広いキャリア形成が可能なことです。
例えば、
・経理マネージャーとして組織運営を担う
・シニアマネージャーとしてより経営に近い立場で意思決定に関与する
・FP&A領域へ業務範囲を広げる
・グループ内異動を通じてファイナンス領域の経験を積む
・将来的にコントローラーやCFOを目指す
など、本人の志向や実績に応じて様々なキャリアを描くことができます。
「マネジメントに挑戦したいが現職ではポストが空いていない」
「経理経験を活かしながら経営に近い仕事がしたい」
「将来的には英語を活用する環境にも挑戦したい」という方にとって、非常に魅力的な環境といえるでしょう。
■働き方について
働き方の面では、在宅勤務制度とフレックスタイム制度が整備されており、柔軟な働き方が可能です。
在宅勤務は週1日程度利用している社員も多く、出社とリモートワークを組み合わせながら業務を進めています。
残業時間についても、
通常期:月10~15時間程度
決算期:月20時間程度
と比較的落ち着いた環境です。
グローバル企業ならではのスピード感や高い専門性を求められる一方で、長期的に働きやすい環境が整っている点も同社の魅力です。
■こういった方にお勧め!
「経理としてさらにレベルアップしたい」「マネジメント経験を積みたい」「将来的には経営に近い立場で活躍したい」という方にぜひ注目いただきたいポジションです。
制度会計の経験を軸にしながら、CFO直下で経営視点を身につけられる環境は決して多くありません。
業界経験は問われず、主体性や成長意欲を重視した採用となるため、これまで培った経理経験を次のステージで活かしたい方におすすめの求人です。
求人情報
| 職種 |
経理(決算業務)、経理(月次決算業務) |
|---|---|
| 仕事内容 |
•マイケルコースジャパンの財務経理部門の責任者として、一般会計、売掛金、買掛金、原価計算、棚卸資産会計、資金管理、収益認識、税務を含むすべての会計関連業務を統括する。 |
| 応募条件 |
【必須】 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 資本 |
外資系企業 |
| 勤務時間 |
10:00 〜 18:30
|
| ポジション |
マネージャー・課長級 |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 給与 |
700万円 〜 1,500万円 |
| 休日・勤務条件 |
土日祝 |
| 福利厚生 |
•クロスブランド割引 & 社員限定セール •Capriグループ内でのキャリア異動制度:グループ全体で新たなキャリアパスに挑戦する機会があります。 ・ハイブリッド勤務モデル:週1日の在宅勤務が可能で、柔軟な働き方を実現できます。 •従業員支援プログラム(EAP):メンタル・感情面・経済面のウェルビーイングをサポートする、機密性 |
| 業種 |
サービス(流通・小売) |
| 従業員数 |
400人 |
| 企業分類 |
未上場 |
※詳細は求人案内時・応募時に明示します。