アピールポイント

【背景】
①子会社のシェアード化：Jストリームグループの経営体制強化、業務効率化の観点から、2024年10月以降、一部の連結子会社における経理業務のシェアード化を進めています。現在は子会社6社のうち、3社のみの対応ですが、既存の3社に加え、今後M＆Aを積極的に行っていく予定であるため、引き続きシェアード化の拡大を推進する予定です。
②経営管理体制の強化：これまでの経理課の体制は財務会計が中心でしたが、今後は予算策定や中期経営計画などに参画し、経営戦略において財務面から経営をサポートしていきたいと考えています。管理会計領域にチャレンジしたい方は是非ご入社ください。
③生産性の向上：各種ツールの導入により社内DXの整備が完了しており、次のステップとして生成AIをはじめとする新たな技術を利用し、中長期的に安定的なオペレーションを築いていくフェーズに入っています。今後も事業の安定的な成長を支えるためにも、業務改善を行っていく予定であり、今回採用した方にも是非関わっていただきたいと考えています。
なお、2024年7月に現任の経理部長が就任し、上記の方向性で経理組織の強化を行っておりますが、今回、要となる課長の方をお迎え入れし、変化に強い経理組織を一緒に作っていきたいと考えています。

【足元の課題、期待値】
業務俗人化と全体的に残業が増えていることが課題となっています。
俗人化については、業務ローテーション、ノウハウ共有方法、マニュアル整備、業務フロー構築などを実行してくださることを期待値としています。
残業については、人員補強に加え、業務効率化、生産性向上のため、ＲＰＡやシステムリプレイス、効率化ツールの導入などを担っていただきたいです。

経理部長は50代で税理士資格を保有しており、上場企業経験からIPO達成まで経験豊富な方となります。
業務改善にも積極的で、明確なビジョンがある方になります。ただ、現状は部長の方向性と各メンバーとの理想と現実のギャップがあるため、
部長とメンバーとのハブになり、組織構成を前に進めていってほしい期待値もございます。
また、ゆくゆくは部長の後任として責任者としてご活躍いただきたい背景もございます。

【組織構成】
部署：経理部　経理課　
⇒経理部は全体で18名（派遣社員含む）が在籍しており、決算業務などを主に対応する経理課と、請求処理などを対応する業務管理課の2課に分かれています。
内訳は、経理課が10名（管理職2名、メンバー6名、派遣スタッフ3名）、業務管理課が7名（管理職1名、メンバー3名、派遣スタッフ3名）の構成となっており、20代～40代の幅広い年代のメンバーが在籍しています。

【キャリアパス】
入社後、まずは実務面をキャッチアップいただきながら、課長として、単体・連結決算業務、子会社経理業務の取り纏め、および、チームマネジメントをお任せしていきたいと考えています。
経営管理、M＆A、ファイナンス領域にもウィングを広げていただきながら、将来的には次世代の連結グループの経理責任者として、ご活躍いただくことを期待しています。

【魅力】
財務会計と経営管理の両方に関わることができ、経営者のビジネスパートナーとして経験を積むことができることが大きなやりがいに繋がります。月次で作成する経営管理資料は、予算会議、業務執行会議や取締役会資料に使用され、経営の意思決定に繋がる重要な業務です。
単に数値をまとめるのではなく、経営を前に進める『攻めの経理』を行っていきたい方は、是非ご応募ください。

【出社・テレワークの頻度に関して】
業務都合上、定期的な出社を行っていただきますが、ご自身の裁量で調整いただくことは可能です。なお、直近の経理部メンバーのテレワーク頻度は週3日前後となっております。

【フレックスタイムに関して】
配属部門はフレックスタイムが適応されています。コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。
それぞれの事情にあわせた働き方も可能ですので、家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。

【副業に関して】
原則として副業を認めています。社外で多様な経験を積むことは、Jストリームでの仕事にも活かせる貴重な経験になると捉えています。