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NEW正社員 エージェント経由 No.SK0068603

【日本初・政府選定企業/リモート/労務担当】業績好調な業界大手の東証プライム上場IT企業/福利厚生充実/年間休日125日以上

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アピールポイント

複数の郊外型大規模データセンターを所有しているホスティングサーバ事業の最大手。
経理業務のクラウド化、DX化を推進していて先進的な考えをお持ちです。
その一環で宇宙事業にも参画しており、将来の日本を代表する企業に成長していく伸びしろも感じる企業かと思います。

これまでのハードウェアビジネスからソフトウェアに方針を切り替え、クラウドビジネスへの集中をされていく中で、これらを実現するために
DX人材の中途採用を強化することで、自社・お客様のDX化、およびCSに繋げ、社員のCSを支援するための体制構築のために
人事でも、採用担当から労務担当など幅広く複数名の増員募集を行われています。
社員が継続して、成果を出し、成長実感もある、働きがいを感じる状態を支援するための企画・制度化・しくみ化がミッションとなります。
ご志向を踏まえて、「オペレーション業務」と「新たな取り組み」より、いくつかの業務を並行して担っていただくお考えとのことです。

企業が成長していく上で未知の事象や変化をチャンスと捉えて当事者意識をもって様々な業務に取り組めるマインドをお持ちの方が合うフェーズにあります。業界では老舗にあたるほど歴史があり、財務体質も良い中で、新しいチャレンジもできる珍しい求人となっています。

■他、特徴
・社長(創業者、元人事部長で人事への理解あり)のもと、経営と人事が一体になり人事施策を進めているとのこと
・上場企業でありながらも経営陣との距離が近く、スピード感と裁量をもって仕事をされていらっしゃるよう
・多様な働き方を推奨されており、子育て中の時短勤務者、社労士、ピアカウンセラー、大学勤務者など様々な方々が在籍されています

求人情報

職種

社会保険・給与

仕事内容

■オペレーション業務
・就業規則の策定・改定(法改正対応など)
・入退職・異動・休職等、人事発令に伴う対応
・勤怠管理
・給与計算(アウトソース先への情報展開、計算結果のチェック)
・雇用契約管理、派遣契約管理
・社員からの労務相談、面談依頼対応
<将来的にお任せすること>
ご本人のキャリアパスにより、人事施策の企画・検討や、人件費分析などに幅広く関わっていただきたいと考えております。

<新たな取り組み>
・働きがい提供に向けた施策・制度の企画・立案・実行・仕組化
・中長期の成果に向けた人事戦略の企画・立案・実行・仕組化
・ライフステージにかかわらず、長期的に働くことのできる働き方
制度の企画・立案・実行・仕組化
・就業規則の策定・改定(新制度に伴う改定)
・人件費管理、推移分析、戦略策定

応募条件

・給与計算経験(内製・社外へのアウトソーシングは問いませんが、制度に基づいてご自身で一連の業務を遂行できる方)
・離職率、働きがい、エンゲージメントなどの人事課題に主体的に取り組んだ経験
 又は、具体的に取り組みたいことがあり、ご自身で学びを深めている方

【歓迎要件】
・ピープルマネジメントのご経験(人数不問)
・労働法に関する知識・興味
・社会保険関連の知識・ノウハウ
・システムを使用した勤怠管理の経験

勤務地

大阪府大阪市北区
最寄駅:JR東海道本線(京都線)(京都~大阪) , JR東海道本線(神戸線)(大阪~神戸) , JR大阪環状線 , JR福知山線(宝塚線)(新大阪~篠山口) 大阪

資本

日系企業

勤務時間

09:30 〜 18:30
残業時間:10時間未満

ポジション

スタッフ・担当級

雇用形態

正社員

給与

420万円 〜 600万円

休日・勤務条件

完全週休2日制(休日は土日祝日)、年間休日日数126日(夏季・年末年始休暇) 有給休暇(入社時20日付与※1日・半日・1時間単位で取得可能)、慶弔、記念日休暇、永年勤続表彰特別休暇、バカンス休暇、永年勤続表彰特別休暇、特別有給休暇など

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災
福利厚生施設、従業員持ち株会、次世代育成手当、連続有休手当、永年勤続表彰、祝い金、通信費用、株式給付信託など

業種

IT・情報通信(ソフトウェア・ハードウェア)

従業員数

710人

企業分類

プライム

※詳細は求人案内時・応募時に明示します。

成功の秘訣

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  • 部門責任者とのパイプあり
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  • 募集背景お伝え可能
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  • 面接傾向・面接通過者傾向お伝え可能
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  • 会食あり
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  • 面接時に職場見学可能
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  • オファー面談設定可能
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  • 年収交渉可能
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  • 勤務時間・勤務日数交渉可能
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