ワークライフバランスの実現を求めて転職

Ｍ.Yさん30代男性

転職前

• 勤務先商社
• 職　種経理
• 年　収750万円

転職後

• 勤務先食品メーカー
• 職　種経理
• 年　収600万円

POINT転職成功のポイント

• 残業が少なく、長く働ける会社への転職を希望
• 会社側との交渉により、年収の引き上げに成功
• 失敗しない転職をするために、慎重になる登録者をサポート

ワークライフバランスの実現が最大の希望

Ｙさんは公認会計士の有資格者です。監査法人に勤めたのち、事業会社に転職。経理職として働いていました。しかし、その会社は残業が多かったため、長く働き続けるのは難しいと判断、転職活動を開始されました。

Ｙさんの転職先に対する希望は、「ワークライフバランスが実現できる会社」というもの。そのためなら年収が多少ダウンしても構わないと考えていました。また、可能なら上場企業を希望していました。

公認会計士の有資格者で、なおかつ事業会社での経験を持っている人材は、転職市場価値も高く、紹介できる会社も多くあります。

会社の求める人材として年収交渉し成立させる

その中からわたしが紹介したのが、東証一部上場の食品会社でした。同社の給与は高くありませんが、残業時間が非常に少なく、繁忙期でも月30時間未満です。また社員の定着率が高い会社でもあり、まさにＹさんの希望に合致した会社です。

しかし、Ｙさんに同社を紹介するに当たり、年収に問題がありました。先方が提示していた額とＹさんが現職の会社での額に大幅な差があったのです。Ｙさんの現在の年収が700万円なのに対して、先方の提示額は450万円。いくらＹさんが「多少の年収ダウンは構わない」と考えていたとしてもギャップが大き過ぎます。

そこでわたしは先方の担当者に「公認会計士の有資格者で、事業会社への転職を希望されている方がいます。年収は最低600万円を希望しています。優秀な方なので、ぜひご紹介したいのですがどうですか」と交渉しました。その結果、年収を600万円まで引き上げることに成功しました。

最後の決断に悩む登録者のために応諾期限延期を打診

Ｙさんは同社に応募書類を出し、書類審査、面接と、その後の選考はスムーズに進みました。同社の穏やかな社風に好印象を抱き、会社側もＹさんのスキルや人柄を高く評価しました。無事内定も出て、このまま順調に入社に至るかと思われました。
しかし、Ｙさんは「今度の転職は失敗したくない」という気持ちが強かったため、慎重になっており、「決断するまでに少し時間が欲しい」と連絡がありました。

一番大切なのは、本人に後悔のない転職をしてもらうことです。そこで会社に事情を説明し、応諾期限を延期していただきました。またオファー面談を設定し、入社後の処遇や会社の経営状態について、もう一度、会社側からAさんに説明してもらいました。その結果Ｙさんの気持ちも固まり、入社を決断されました。
Ｙさんは今、同社で生き生きと働かれていると聞いています。