派遣社員から、監査法人に正社員として再就職

Y.Kさん30代女性

転職前

• 勤務先外資系広告代理店（派遣社員）
• 職　種経理、財務、管理会計
• 年　収400万円

転職後

• 勤務先監査法人
• 職　種会計監査、品質管理
• 年　収650万円

POINT転職成功のポイント

• もう一度正社員として働きたいと考え、転職活動を開始
• エージェントから法人への働きかけで、ポジションを用意してもらう
• 面接を組む前に求職者側と求人側の希望のすり合わせを綿密に行い、転職を実現

ワークライフバランスを実現できる職場で正社員として働きたい

Kさんは大手監査法人に勤務した後、かねてから興味があった税務の業務に携わるために会計事務所に転職。ところが、転職活動時に聞いていた話とは異なり、残業時間が非常に多かったため、退職を決意します。「働くペースを自分でコントロールしたい」と考えたKさんは、その後は４年間ほど派遣会社に登録して、派遣先で経理スタッフとして働いていました。しかし30代半ばに差しかかり、このまま派遣社員として働き続けることに不安を感じて、もう一度正社員として再転職するためジャスネットにご登録されました。

Kさんの希望は、第一にワークライフバランスを実現できる会社で働きたいということでしたが、よくよく話を聞いてみると、勤務時間的に無理のない範囲で自己成長が遂げられる責任のある仕事に挑戦してみたいという希望もお持ちでした。また一般事業会社よりも、働き慣れている監査法人や会計事務所などで、残業が少なそうな業務を希望されていました。

監査法人側がKさんのためにポジションを用意

Kさんは豊富な経験を持ち、お人柄の面でも謙虚で素直な方です。監査法人にせよ会計事務所にせよ、どの職場に再就職したとしても十分に対応できる方だと感じました。
ただし問題はKさんの希望が「ワークライフバランスを実現できる職場」であることです。いうまでもなく監査法人は多忙で知られ、会計事務所も残業時間の多いところが少なくありません。

そこで、私は日頃親しくしている中堅監査法人の担当者の方に、「スキルやお人柄の面では申し分のない方ですが、ワークライフバランスを重視したいという希望を持っているのですが、こうした方に対するニーズはありますか？」と、単刀直入に相談してみました。 すると担当者から、「求人を出そうとまでは思っていませんでしたが、監査の品質管理に関する部署の人材が不足しています。この部署なら内勤が中心で、残業時間が少ないのでどうでしょうか」というご返事をいただきました。わざわざKさんのためにポジションを用意してくれるとのお話しだったのです。

日頃から先方の担当者と関係を構築しておくことの大切さ

今回の案件で私が最も気を配ったのは、求職者側と求人側の希望のすり合わせでした。ひと口に「ワークライフバランスを実現できる働き方」といっても、抱くイメージは人それぞれです。Kさんは具体的にどれぐらいの残業時間なら許容できるのか、一方の監査法人側の希望はどうか。またKさんは「無理のない範囲で自己成長が遂げられる仕事にも挑戦してみたい」と考えているが、監査法人側はKさんにどんな業務に携わってほしいと考えているのかなど、細かく詰めていくことにしたのです。Kさんがジャスネットに登録される前の転職で失敗したのは、このすり合わせが不足していたからです。

こうして詳細なすり合わせによって双方の希望を合致させた上で、初めて面接の場をセッティングしました。その甲斐あって、面接から内定までの流れは、非常にスムーズに進みました。

今回の案件では、求人を出していなかったにも関わらず、監査法人の担当者が当社の相談に応じて柔軟に対応していただいたことが大きかったと思います。私たちエージェントが、日頃から人材を紹介するなどさまざまな企業の担当者と密に連絡を取り合い、関係を築いていることが功を奏したと感じています。